一是坚守提名底线。提名过程中，需提前征求和收集纪检、政法、计生、审计及信访、网络舆情、干部群众意见等各种相关信息，积极将干部选拔任用工作方案及需上报请示的事项报上级批复，对问题干部坚决不用，对存在争议干部坚决放下，将选拔任用关口前移，从源头治理“带病提拔”问题。
二是坚守考核底线。将年度考核、党风廉政建设责任制考核等相结合，形成常态化的评价机制。实行考核预告、公布考核监督电话和考核责任倒查等制度，广泛接受社会监督。考核期间接到群众举报的，暂缓考察，对考核不实或失真造成用人失误的，追究考核组成员责任。在考核方式上，将考核放于工作一线单位，能更贴近工作单位、更好地让群众说真话、说实话。
三是坚守程序红线。严格落实干部选拔任用的组织程序，对需要征求上级有关部门意见的，要严格征求意见，不擅自作主，该按规矩办的绝不能搞例外，防止因随意变通、程序空转，造成问题干部“钻空子”，对选人用人上的违规违纪行为严肃处理，确保干部选拔任用工作风清气正。
四是坚守问责“高压线”。严格落实“带病干部”的“病源”，要细查、深查、严查。针对提拔干部的责任人应实行“终身负责制”，要按照最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责来绷紧制度警戒线和高压线，杜绝“带病提拔”现象。