一是企业发展开展党内活动。要结合社会组织和非公有制经济组织的特点，紧紧围绕生产经营和业务工作，坚持“实际、实用、实效”的原则，采取“灵活、业余、多样”的形式，组织好党内生活，同时，要积极发挥党员作用、凝聚员工群众、培育企业文化、树立良好形象，努力做到生产经营和党的活动“两促进、两不误”。
二是以强素质教育为抓手加强党员管理。不断加强党员思想理论教育和形势教育，建立党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，提高党员的政治素质，增强党性；广泛开展职业技能培训，加强实践锻炼，提高党员的文化修养、业务素质和工作能力；按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极把优秀分子吸收到党组织中，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成优秀党员；坚持民主评议党员制度，保障党员民主权利、维护党员合法权益、健全党组织激励、关怀、帮扶机制，处置不合格党员；要加强流动党员的管理，督促他们及时接转党的组织关系，按时参加党的组织生活。
三是围绕班子建设加强党务干部队伍培养。按照“政治坚定、熟悉党建工作，具有现代企业管理经验和生产技能”的条件，采取组织推荐、内部选拔、公开选聘等方式确定党务干部，强化社会组织和非公有制经济组织党组织班子。紧贴党务工作需要，围绕企业发展，制定切实有效的培训计划，组织学习深造、到发达地区参观考察等，努力建设一支政治过硬、作风优良、既懂党务又懂经营的专职党务工作者队伍，并逐步推进职业化、专业化进程。同时，要采取有效手段提高党务干部的政治和生活待遇，激发他们的工作积极性。
四是围绕企业需求开展共建服务。开展需求调查，充分利用社区的自身资源和人才优势，通过政治理论辅导、劳动政策咨询、文娱活动联办等多种服务、多层次、多角度地开展与社会组织和非公有制经济组织工作的对接与合作，拉进两者的关系，提高企业主对党建工作的认可度和参与度。