通过学习《意见》，我们应深刻体会到防止干部“带病提拔”应聚焦责任和监督两个方面，必须有效将这两个方面相结合并坚持经常，才能为选贤任能打上双保险，为干部提拔把好入口关。
要把防止干部“带病提拔”的责任扛在肩上。将“责任”作为提拔干部工作的起点和落脚点，落实选拔工作领导责任，督促执行好选任工作相关政策，严格执行责任追究和倒查制度，对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要严肃追究相关责任人的责任，责任追究和倒查制度的执行，有利于增强领导在提拔干部时责任意识和风险意识，杜绝提拔的随意性，堵严跑官要官等贪污腐败的制度缺口。
要把加强干部平时监督考核抓在手上。把好干部提拔的关口固然重要，但如果不关注干部的平时表现，提拔时再进行考核测评，匆匆忙忙，往往只能停留在事情表面，干部一些深层次问题尤其是思想品行方面的问题不容易发现，因此应加强对干部平时的考核监督，将调研、考核、任期考核、民主生活会、述职述廉、谈话等方式结合起来，对干部德才、群众口碑、工作表现等进行考察，加深日常了解，帮助干部及时发现问题，做到即行即改，这既有利于干部的培养成长，也为高质量提拔干部打下良好的基础。