“带病提拔”问题何以屡禁不绝，接二连三地发生，新查出来的“病症”与以往相比，有过之而无不及。究其原因，归根结底是“赐官者”没受到追究或追责不力，其违纪成本远远低于“带病提拔”获取的利益。提拔干部是件大好事，“做好事”的收益高、担责任的成本低，“赐官者”就会热衷于对干部的选拔“打招呼”，领导意志就会在选任过程中起作用。这些领导意志通过合规正当的干部选任程序的包装，使人找不出违规之漏。“带病提拔”的干部一旦出了问题，就归咎于是民主推荐的结果，是党组织集体研究的结果，谁都有责任。谁都有责任，其实就是谁都不用负责任。即使“跑官买官”者被查处，“赐官者”也不用担责，这正是“带病提拔”成为顽症难治的根源。
有权必有责，权责须相当。只有提高违纪成本，且成本远远大于违纪收益，“带病提拔”痼疾才有根治的可能。严格执行“带病提拔”倒查追责制度，重点追责并治住“赐官者”。比如推行干部选拔任用工作全程纪实制度，在动议提名等环节通过对讨论情况进行署名推荐、书面纪实，廉政情况、考察情况由党委（党组）书记签署意见等方式，把选人用人的责任落实到党委（党组）书记、分管领导和组织部门等具体个人头上。选拔任用工作全程纪实，使干部选拔任用工作的每个程序、每个环节、每个领导干部的意见查有凭据，职责分明，让提拔“病者”上的“赐官者”付出自己“下”的代价，提高倒查追责的震慑力。如此，治好“赐官者”，才能有效根治“带病提拔”。