在相当长的一段时间内，个别国有企业对党建工作的重要性认识不够，只注重最大限度地追求经济效益，而忽视了党建工作，或是党建工作的方式方法缺乏创新，导致国有企业党建工作长期处于被动滞后状况，企业的凝聚力和竞争力明显减弱。毋庸置疑，国有企业党建工作与国有企业的改革发展密不可分。在新的历史条件下，国有企业只有坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕抓党建促发展这一主题，才能更好地促进国有企业健康快速发展。习近平总书记提出的，坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离、坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变、坚持建强国有企业基层党组织不放松，为加强国有企业党建打了一剂“强心针”，提供了重要遵循、指明了正确方向。
“四个坚持”强调党建在国企中的重要作用。随着市场经济的不断深入和加快推进，相当一部分国有企业没有摆正党建工作在企业中的地位，错误地认为党建与企业的改革发展关联不大。在“四个坚持”中，专门针对这一错误倾向予以纠正，强调了党建在国企中的重要作用，必须坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。
“四个坚持”明确党建在国企中的目标任务。长期以来，在“以经济建设为中心”的社会大背景之下，少数企业对党建工作认识不足，以至于党建工作迷失了方向。在“四个坚持”中，明确了党建在国企中的目标任务，指出国企党建必须坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。
“四个坚持”指出党建在国企中的工作重点。从既往企业党建工作情况来，不少国有企业对党建工作的重心把握不准，甚至偏离了方向。“四个坚持”指出，国有企业党建工作的重点就是抓住基层党组织建设不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
总而言之，这“四个坚持”犹如一盏明灯，为加强国企党建指明了方向，对于国有企业把党建工作成效转化为企业发展优势具有重要指导意义。