所以我们要抓住中央在全党开展党的群众路线教育实践活动的机遇，先行一步，在全面深入开展以“践行宗旨，争做好干部”，设身处地站在群众立场思考问题，带着感情深入实际解决问题，把工作好坏交由群众评判，真正解决一批“四风”方面的突出问题和群众反映强烈的问题，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。坚持把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，突出用制度管人管权管事，做到凡事讲程序、守规矩。加强干部日常监督管理，严格落实函询诫勉、谈心谈话、经济责任分类审计等制度，对干部身上的一些苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
近几年，中央针对干部选拨任用工作在逐步“升级”，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》从严治理选人用人工作中的不正之风，切实对干部“带病提拔”打出了一记“重拳”。
干部“带病”其病根不在身体，关键在干部政治品质、道德品行、作风表现等综合表现。而这些“病症”多数都是无法“肉眼可见”。要想达到“标本兼治”的最佳效果，首任重要的是“识病”，找准病因、方可对症、才能准确用药。
领导干部如果缺失政治品质，自然就没有坚定的政治立场，更不会有明确的政治方向。正如习近平总书记总书记所说的，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。如果没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。所以，日常工作中党员领导干部首先应该树立牢固的理想信念，通过对马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及党章、党规、党纪和习近平总书记系列重要讲话精神的学习来塑造良好的政治品质，防止“生病”！领导干部如果缺失道德品行，作风不良就有损党员形象，甚至会侵蚀党的执政根基。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》从靠实责任主体、掌握日常了解、全面分析研判、强化动议审查、抓实任前把关、严格责任追究等方面形成了一套责任明晰、措施得力、监管有位、失责必追的干部选拔任用防范工作机制，对当前选拔任用干部存在的问题和不足进行了一次“大会诊”，并据此“对症下药”，提出了“治病良方”。由此可见党中央在对待干部选拔任用问题上的狠心与决心，也充分反映了该《意见》背后的问题，体现了其出台所具有的重大意义。
“千里之行始于足下”。干部选任工作做得好不好，是直接关乎党的干部队伍的“健康问题”，也直接影响了党的建设。干部选任工作做实了，干部队伍建设的“身体”才不会出现问题，队伍质量和整体素质才能得到提升，党的战斗堡垒才会更加坚实。防止干部“带病提拔”，必须认真贯彻执行《意见》，规范动议主体职责权限和程序，坚持“四凡四必”，突出考察工作的针对性、灵活性、有效性，配优考察人员，做实动议审查、强化任前把关。
人才是科学发展第一资源。谁先占领了人才高地，谁就能抢占发展的先机。坚持人才优先发展方针，突出以用为本，坚持“不求所有，但求所用”，着力探索“人在彼地，才施在此”的人才智力汇聚新模式，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，把人才优势转化为经济社会发展优势。
组织工作使命光荣、责任重大。要继续坚持以习近平总书记系列重要讲话精神统领全市组织工作，高举旗帜、服务大局，解放思想、务实进取，为人民幸福的和谐家园作出新的更大贡献！