种好“梧桐树”，实施分类“引才聚智”。实施人才强国战略，需要加大对人才引进工作政策支持力度，结合实际需要分类引才。要加强高层次人才引进，为海外求学的人才搭建回国做贡献的平台，为博士、博士后等高学历人才提供就业发展的空间。要加强专业岗位人才引进。结合地区发展实际情况，引进与城市建设等相关专业型人才。要加强特需人才引进。要探索特聘岗位制度，引进高级人才到政府部门任职，增强政府工作的“软实力”，为服务型政府建设打牢基础。
激发“源动力”，创新机制“育才强智”。要充分发挥政府和市场两方面作用，健全人才培养机制，树立明确的人才导向，激发人才创新创业的活力与热情。要以需求为导向，结合社会发展实际需求，重点在教育、卫生、科技创新、文化创意等领域选拔人才进行培养。要以项目为导向，推动重大科研工程项目、重点实验室和科研基地落户，在落实项目、开展工作中培养人才。要以市场为导向，鼓励人才围绕市场需求创新创业，对科技项目、创业项目的评估充分考虑市场效应，促进人才在创新创业中得到自我提升、实现自身价值。
打造“新高地”，优化环境“拴心留人”。坚持以优化服务环境留住人才，不断培育良好人才生态系统。要建立完善的人才服务体系，简化人才引进、培养、服务等方面的办事流程，在出入境、住房、医疗、子女教育等方面提供服务，开辟绿色通道，实现“一卡通”。设立人才发展专项资金，简化不必要的经费监督约束、绩效考核，给予领军型人才更多自主权，让人才真心想留下来，真心留下来谋发展。