注重源头预防，做到两“看”。注重从源头上把好干部选拔任用的第一道关口，坚持全方位立体化了解干部，防止“带病”干部成为提名人选。看群众基础，以民主推荐的形式，将那些群众公认度高、公信力强的干部选出来、用上去，堵住“带病提拔”的源头。同时看日常表现，综合领导干部年度考核成果，运用实绩数据、民主测评和比较分析等方法，对干部的入选资格条件和适岗情况进行分析研判，把好提名入口关。
全面考准考实，做好三“延”。注重改进干部考察工作的方式方法，拓宽考察视角，多维度考察了解干部，全面、客观、辩证的看准好干部、选出好干部。一是考察向服务对象延伸。坚持让关联度高、知情度深、代表性强的人员评价干部，根据考察对象所担任岗位、从事工作和服务对象的不同，延伸不同的服务对象，收集对考察对象工作作风、服务态度、办事效率和依法行政等方面的意见和反映，确保服务对象全覆盖。二是考察向工作现场延伸。坚持“在基层一线了解干部、发现干部”，重点突出考察对象工作一线的现实表现，重点了解干部的工作实绩、处理急难险重问题能力和工作作风。三是考察向干部社区延伸。坚持把考察向“八小时”以外延伸，上门走访考察对象所在居委会和左邻右舍，对其在社会圈、生活圈等方面表现情况进行延伸考察，切实了解考察对象的个人品德、社会公德和家庭美德。
强化监督责任，做实四“必”。坚持以最坚决的态度和最果断的措施，筑牢防止“带病提拔”的监督之墙。一是凡提必核。以核查报告入手，将因私出国（境）、房产和经商办企业等内容作为抽查核实的重要内容。二是凡提必审。把干部人事档案审核作为干部选任的一项基础性和必要性工作，对考察对象的重要信息进行审核，重点突出对档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确和重要原始依据是否完整规范等内容的核查。三是凡提必查。联合纪检、信访、公安、检察、审计等干部对县管领导干部近年来的涉及的案件进行全面摸排，对考察对象在公示期的信访进行认真核查，信访举报未查清之前暂缓办理任职手续。四是凡提必听。在干部动议、考察和讨论决定等环节，全面征求同级纪检监察机关的意见，在考察期间，征求干部所在单位纪检监察机关的意见，切实防止用人失察失误。