入职一周心得体会范文五篇
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。下面是小编搜集的入职一周心得体会范文五篇，希望对你有所帮助。
入职一周心得体会(一)
入职一周，收获颇多，感触颇多。
收获：
1.了解了有关建筑幕墙施工的各种规范，并在唐工的经验总结中着重地识记了几处比较关键的地方。如：玻璃检验批的数量是1000~1500m2;铝合金与其他金属(铁)等连接时一定要有塑胶垫块;立柱的伸缩缝长度不小于10mm等等。虽然一次不可能把所有的记住，但我想通过日后的不断努力和在工作实际中经验的积累，这方面的知识一定会牢固掌握的。
2.了解了如何根据施工图向生产部进行提料。第一步是把所要提的材料中施工图中提取出来，并附上平面、横剖、纵剖图，把材料的规格如实地反映在图上;第二步是填写提料单，把要提的材料的型号、规格、总量等一一填写在提料单上，且标上统一的编号。我训练的只是其中的一个材料，更具体的还是要靠日后的学习和积累。
3.项目管理手册的学习。通过看项目管理手册，并结合与项目经理梁经理的交流，我大概了解了一个项目从中标开始到工程的竣工验收结算整个过程中的运行情况，项目管理人员的进场，与业主方、总包方、分包方关系的协调，以及各个管理人员职责的划分等等项目管理活动;还有技术方面，如埋件的预埋过程控制，测量放线，以及各种形式幕墙的安装工艺流程等等。虽然这只是个大概，但让我感到自己的视野一下子从一个普通的施工管理人员，转变到了一个项目的帷幄者，能从一个较高的角度去分析把握工作中遇到的问题和事情了。这一点我认为是一个很大的提高。
4.安全技术培训和资料管理培训。前者由于是第一次碰面，张总的目的也旨在提高我们的安全警惕性，而不是提高我们的管理水平。实际上是一个安全技术交底。通过培训，我提高了对安全管理的认识和在施工现场的警惕性，提醒自己在现场一定要全神贯注，时刻注意自身的安全，不能不懂装懂，不逞强，要正确佩戴安全帽和安全带等等;资料管理的培训中，通过余工根据自己的亲身经历和经验总结，给我们讲解了资料归档过程中要注意的问题和细节，我通过提问的方式把一些模糊的地方给弄清楚了，感觉学到了很多实用的东西。
感触：
1.项目部浓厚的学习氛围。梁经理和唐工在一天的繁忙工作后，还坚持看书到深夜，一起来项目的其他同事也在抽时间学习，真的有种一天不学习就会落后就会被淘汰的感觉，有时感到自己的脚步都加快了。慢慢适应吧，学习是件好事。
2.十分简单的工作关系。没有毕业之前，经常听说社会关系如何如何的复杂，如何如何可怕。可来到了这里，丝毫没有这种感觉，大家都在认真努力的工作，能者上，庸者下，没有什么营私，老员工毫不保留的把自己所知道的都教给了我们，项目经理梁经理经常和我们一起玩笑，感觉和朋友没有什么不同的。这不，还要买个篮球，说要组建一个篮球队呢。
3.公司领导和项目经理对我们的关怀无微不至。就说办公室工作环境吧，开始只有一台电风扇，可就因为我们几个来了，梁经理第二天就又买了台电风扇，今天上午公司又从广州公司特别的为我们送来了一台空调。留给我的只有感慨和感激了。还有在我们成长方面，张总更是关怀备至，给我们安排培训，还特别叮嘱梁经理关注我们的发展进步。
工作环境是艰苦，我的心里是高兴的没有选错公司。太阳是热辣辣的学习的激情是火热的，投入汗水，投入专注，压力和竞争是无所不在的，我相信我的成长也会是显而易见的。喜欢压力，喜欢挑战，喜欢这种工作氛围。
入职一周心得体会(二)
来了才知道自己原来不干编程，干通信网的测试，算下来正式工作已经一周了，第一周有个双休日，也该来记录一下最近的心历。
总的来说对自己的工作状态还是很满意的，在此记录下来，希望自己以后都能保持这份学习的热情继续下去。
其实每天都有很多收获，只能想到哪里写哪里了。
1. 最大的感受就是公司的氛围和公司鼓励的学习状态，公司的氛围就是所有人都不会吝啬于分享自己的知识，只要你问，一般人都会耐心给你解答，除非他真的太忙，另外就是公司鼓励你多问问题，不止问自己的师傅，可以问部门所有人，包括老大，来了以后老大有事没事给我们聊天，提到的重点就是多去走动，多去接触部门里其他人，多去聊天，了解别人。
2. 自己的状态：这一周自己的状态有点起伏不定，时而觉得自己只要努力没有什么学不会，时而有点受挫，比较敏感，有时候同期生说的什么自己不知道，就会觉得人家跟你一样进来，他怎么就知道那么多，其实没有，资料太多，大家看的时候侧重点都不一样，有可能某个地方他看了你没看，这不代表什么，等你看了你就知道了，不能说明你学不会。
当然除了消极情绪，更多的是积极的情绪，比如在答疑的时候会测试一下大家对呼叫流程的记忆，我发现大家都不上去画，在我看来没什么，我就上去画了，画了一次两次就熟悉了，自己去给大家讲反而能看出我哪些地方理解错了，反而是个学习的好机会。你多多表现便有更多的交流的机会，在答疑的时候多问问题，反而能得到更多的解答。可能一两个问题看不出来什么，跟他们交流多了，就会思维就会慢慢渗透进去通信的概念、原理、运用，这些都是多多交流带来的日积月累的效果。所以一定要多多跟别人交流。
3. 还有就是什么东西都要自己试一下才能更加明白，师傅帮你做的一些步骤一定要问明白，不要稀里糊涂别人给弄好了自己啥也没学会，在机房的一些插拔线，单板之类的都可以说我想试一下，这是一种学习的态度，一种学习的热情，对所有事都很积极的态度。
我发现自己保持一种正能量，对任何事都有激情有热情，别人也更加愿意与你交流。
4. 今天答疑说到了一个问题，就是当你搭环境时卡在了某一步，你该怎么做?
I .方法已经说的不能再说就是看产品文档和问别人呗。
但是看文档要会看，要看你所有的步骤后边是为了什么，每一步的作用和目的是什么;问人也要会问，要描述清楚自己的问题，师傅经常一两句话就能解决我的问题，这就是问对了。
II .还有就是对于问题一定要有自己的想法，去判断一下哪里出错了啊，去试试其他的参数，去试错，去验证，去验证每一条思路，不行就换一条思路。
总的来说，目前的心态很积极，要保持下去，只要自己认真听、用心记，就没有学不会的东西，多总结，就能进步很快。
老大说总共就那么点东西，有啥不会的嘛，虽然在学习的时候觉得东西很多，但是会者不难，当你都学会，会发现没什么难的。
记得一句话，不知道谁说的了，技术上的成功是最好复制的，谁说不是呢!
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入职一周心得体会(三)
以前小学写作文时，总会用“时间飞逝，岁月如梭，快乐的时光总是短暂的”来形容周末以及寒暑假的快乐和对其的不舍。不知不觉中，小兔已经入职一周了，也想大声说出这句话：“时间飞逝，岁月如梭，专注的时间同样能让你感觉很短暂。”是的，“一晃而过”这是小兔入职一周以来最强烈的感觉。
作为新人的小兔的第一周大概是这样度过的：清晨六点半起床，七点出门，七点半到公司，八点半前跑步、淋浴，八点半开始一天的工作，十二点和同事去吃午饭，然后下午两点开始工作，一直到六点，然后再吃晚饭，最后一直到九点半以后吧，回家，洗澡，做些自己的事儿睡觉，准备迎来新的一天。就这样小兔周而复始的度过了六天，一晃而过。小兔每天的工作是完成各种新人入职学习，考试， 做专业训练题，搭建办公环境自己学习一些本岗位该掌握的知识技能。之所以小兔觉得时间转瞬即逝，就是因为工作量大，完成工作时还算专注，然后，时间就一晃而过了。
在整个一个星期中，小兔的心情是十分复杂的。终于毕业的兴奋，初入社会的畏惧以及做事做人，毕恭毕敬，战战兢兢的忐忑。其中，还是以忐忑为主，什么东西该问，什么事情应该自己解决，这些都要想到，但当自己下定决心要做的时候，已经为时晚矣。所以，这也是小兔初入职场的一个致命伤。另外，由于小兔的工作月专业不对口，导致心理总是压力很大，感觉起点比同时入职的小动物们低一块，对于环境、同事以及分配的工作都有一点点畏惧。
小兔入职的第一周身边的人从老师同学变成了领导同事，最初的感觉是就是名字有所改变其他的没有变化，大家都很友好。比如小兔的师父外出出差，师兄、其他同事都会没事的时候教你一些东西，每当有问题时大家也会比较乐于帮助解答。但是，时间的推进，他们没有学校的同学爱说，大家说话也都是有一搭无一搭的，热络间又有着那么一道明显的界线。有天中午和同事们一起吃午饭，然后，被前辈“教育”了，要转变学生心态，主动积极的争取成功，PK掉别人自己才能上位，突然好像明白些了什么。自己所处的环境变了，要开始考虑生存的事儿。自所谓，死生大事，岂可假于他人之手。结果导向，利益优先的思维要渐渐养成了，小白兔要长出獠牙去和大灰狼们撕咬。
小兔入职的第一周还算顺利，虽然师父关山万里，但是身边的前辈都十分帮忙，自己也基本表现出认真、努力的样子。但是好好说，每天的ToDo List上总会遗留一两个任务，然后滚雪球一样，越攒越多，每晚加班也是杯水车薪。好好想想，应该是自己对于任务的细化程度不够，预期目标模糊 。任务细化不足，则使其启动时间成本过大，预期目标模糊则会造成推进效率很低的问题。此外，现在不在学校了，要学会自己去吸收新知识、新观点，每天应该拿出20-30分钟的时间来看科技新闻，时事新闻。
万事开头难，既然第一周已经过去了，日后还要继续努力啊。
入职一周心得体会(四)
跳槽到一家互联网公司，记录一下，我从拿到offer，一直到现在遇到的一堆奇奇怪怪的事情。。。
1，那offer之前，以至于拿到offer当天，我一直在被HR嘲讽技术烂吧啦吧啦的，因为我之前是通信行业，所以确实技术上不好，毕竟行业不同，但是我有工作经验，既然不认同我的技术就不要跟我继续，选择给我offer，还一直diss我的技术。。。怎么说，埋下了我不爽的种子。
2，报道第一天，合同各种的不明确，福利一切以公司制度为准，但是公司制度可由公司自行决定更改，也就是hr口头给的福利，都是要靠运气。
3，入职后，安排了非常弱智的测试工作，类似于“大家一起来找茬”游戏，眼睛马上就瞎，无技术含量的工作，而且有一个小伙伴一起完成，也称他为实习生A。
4，入职后的pc，反复异常重启，IT给的解决方案是重新刷系统，可是我领来的就是新刷好的系统啊?我问为什么不找原因来解决问题，IT回复我“我们也很忙啊，没时间帮你解决PC”，好吧，我申请换pc
5，与实习生A一起工作，作为新员工，自然问他要怎么分工，他告诉我，各做各的，每人做一遍??可是不是应该合作完成一项工作，两个人分别完成一遍的意义呢?作为新员工，我以为这家公司就是这样的工作模式。
6，bug率居然超过了80%，也就是我有26个测试，我居然测出来38个问题。。。
7，跟实习生A建议，大家不要在系统上提bug，太多bug，浪费时间，然而实习生A教育我，这样是为了系统测试方便跟踪???我工作这么久，第一次被实习生教导。(提bug没意义，因为之前通过的测试，下一个版本基本都会出问题，版本不稳定，导致bug没有价值)
8，昨天下班忘记打卡(上家公司无打卡制度，所以很抱歉的忘记打卡了)，审批人员同意补卡，我说了谢谢，之后她回复我说“共同维护团队的形象”
9，实习生A问我多少薪水，我说这个问题不方便谈，有些公司会有保密协议，薪水也算，实习生A说，公司为什么会有这样破规矩，我???
10，实习生说他现在工资xxxx(未达到个人所得税交税数额)，但是要交20%的税，我说不应该吧，我4/5年前实习、兼职的价格比你高也没有交税，你应该去问问清楚，维护自己的权益。之后A回我“你的跟我的实习不一样”。。。我的实习不如你的高端么???
换行业不容易，且行且珍惜。。。
入职一周心得体会(五)
首先，请朱总原谅，虽然名为总结，但是写的多是感悟。没有结构，没有逻辑，很啰嗦，我主要是想谈谈这几天来自己的主观感受，向您汇报我目前的状态，并向您谈谈我对自己的规划。
写这些感悟的时候，请原谅我并没有把您看作是我的上司，而是看做一个亲切的令我尊敬的长辈，说话有些随便，请您多包涵。希望与您做更多的沟通。
目前，整体上找不到工作的感觉，没有节奏，没有目标，过了今天不知道明天要做什么，不知道下一步要怎么走，不知道所在的项目过去是什么样子，未来又会是什么样子，看不到项目进展的希望，自身对产品熟悉的优势无法施展，对化工行业的业务不理解(全新的)，种.种原因，我对自己目前的状态十分不满意。
我并非对自己要求有多高。从一个大学生到用友管理软件学院的学员，再到南京分公司的一员，我在半年内经历了多个角色的转变，应该说以前长期适应了学院式学习的模式，对工作的环境有点不适应。请原谅，一开始我的心态确实很不端正。私下里有过抱怨，有过思想斗争。之前只是试想，来到南京，可以发挥自己的所学，并结合大学三年的课程内容，在工作中做出自己该做的，更多的了解信息化行业，专心做事，更好的发展自己。近几天来工作的慌乱让我有点手足无措，心态有落差，真觉得自己太对不起前期的投入了，也对不起自己的未来。
我觉得自己应该深刻的检讨!由于是在项目的中间阶段进入，也由于个人的准备不足，我到岗后并没有发挥应有的作用，感到非常惭愧。我认为，只要在项目上一天就要对客户负责，就要对公司负责，对自己负责，可是我觉得自己并没有创造什么价值，而时间却无情的流逝，我本该是作为资源出现，却没有让资源发挥价值。
一周的时间，足够长。可项目的前期做了什么，现阶段的关键任务是什么，后期计划是否能够按时完成，我自己心里都没谱，这是我作为一个实施顾问不应该发生的事情，我郑重的检讨!
一周的时间，跟项目组人员朝夕相处，应该对内部的沟通机制和自己的角色有所了解，对客户的主要业务及需求有比较全面的认识， 但是现在我没有做到，我郑重的检讨!
来到公司也有一周多的时间了，应该对公司内部的机制有所熟悉，对公司内部的工作流程有体会，但是我没有，一些事情总是心里没底，我郑重的检讨!
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