给刚进入职场的新人励志的文章
目标代表个人的愿景，是心中的罗盘，人生因有目标，才会执着去追求，才会有成功的希望。下面由小编与大家分享职场的新人励志的文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!
励志文章1：找一份喜欢的工作
不少职场新人常被某一件工作美丽的外表(浪漫想像)所迷惑，并以此为由，决定自己将来的工作。
好比说想当出版社编辑的，十个有八个都以为编辑成天就是看书稿与作家喝茶聊天;想当作家的，以为只要敲敲写写就能财源广进;想进电子业当新贵的，想的是高薪分红配股;想当艺人明星的，看到的是被粉丝追逐崇拜且赚大钱的样子……总之，让人决定选择某一个工作的理由，经常是该工作最华丽美好的外表。
可惜的是，这些看似美好的事物，单纯是外界的误解与想像。天底下没有任何一件工作都只有爽快华丽的美好，无论哪一种工作，背后都有不为人知的辛苦和专业要求，成就工作的，并不是那些外人看起来华丽的部份，反而是那些不为人知的辛苦。
好比说编辑，能够拿来看稿子的时间永远是下班之后的私人时间，上班时间永远得忙着处理总编辑、作者、译者、美编、印刷厂、书店、经销商、会计、ISBN中心等各个合作单位要求确认工作进度/流程的行政琐事;再说明星，就说歌星好了，想要能一展歌喉出唱片之前，得接受密集的肢体语言演唱技巧训练课程，每天练到身体累趴，明天继续揭着练，想办演唱会，那得先练能跑马拉松长跑等级的肺活量才行;想进电子公司当科技新贵，得忍受每天工作至少十二小时以上，而且得穿着无尘衣待在实验室里，守着枯燥无聊的实验流程，承受一次次的工作失败。
决定某个人投身某项工作的往往理由千奇百怪，也无不可(只是一个契机)。只是，进了公司后势必得面对挫折、撞墙期，社会学称之为职场再社会化。职场再社会化的过程，第一步就是全盘被否定，自己无论做什么怎么做都不对，都会被骂，全盘否定看似毁掉了职场新人的自尊，其实是把职场新人过去从家庭学校中所学得的社会化经验破坏殆尽，让职场新人接受职场的价值观，好能够融入职场。因为，职场生涯所需要的道德规范与学校家庭完全不同。市面上的上班族职场教战守册，说穿了就是传授上班族成功通过职场再社会化洗礼的方法。
唯有在挫折、撞墙期能把自己原先对工作的错误浪漫想像拔除殆尽，又能继续对工作保持热忱，也就是顺利通过职场再社会化的人，才有办法留在职场。
现代年轻人之所以越来越难适应职场生活，主要的原因是家庭与学校对待年轻人的方式太过宠爱，使其生活在一个完全不须承受失败挫折与严厉管教的环境中，自由(其实是放任)的成长，明明毫无能力却极度自恋、目空一切。家长在孩子出社会后的持续溺爱，让职场再社会化无法顺利进行。例如，不少父母听说孩子的第一份工作起薪只有两万三却得每天加班到八九点，因为心疼，加上自己有点钱，就叫孩子辞掉工作不要干(说什么家里还不至于养不起你)。殊不知，这是让孩子失去职场再社会化的良机。
其实，工作中看似美好华丽的部份，是从业者表现出专业水准之后所展现出来的气势和工作氛围，属于工作结果的呈现，并不是工作的本质。工作的本质，经常是枯燥、重复、无聊、琐碎，得不断承受失败挫折，才能从中累积实战经验，最后展现出华丽。就像天鹅看似优雅的在水面上划，其实是藏在水底的脚不断拚命划水的结果。
想要成就工作的华丽美好，第一步必须能够通过职场再社会化的洗礼，让自己成为责任感，虚心受教，能够承受失败，甘愿从事枯燥无聊琐碎的例行化公事，不排斥大材小用，不斤斤计较工作责任的分配，在一日日的反覆操作中，砥砺心智，培养宽大的气量。
上班族的器量，将决定其日后成就的高低。器量狭隘的人，一进公司，还没有贡献和功劳之前，就开始要求薪资、福利、办公场所等等的权利;器量宽大的人，眼光长远，不会只考虑眼前的工作是否辛苦、需要加班，而是懂得从长远的职涯规划与提升个人竞争力/历练角度来看，甘之如饴的接下没人肯做的麻烦工作，并且以有限的资源做出一番名堂，让主事者刮目相看，替自己打开升迁加薪之路。
励志文章2：积累的重要性
分清每一件事情的轻重缓急，善于利用零碎的时间，都是帮助自己安排管理时间，让时间更有效率的作法。不过，最关键的一点，他也不无自豪地说，是因为他已经非常熟练于自己的工作。简单说就是“架轻就熟”，因此碰到所需要处理的问题，并不需要花费太多时间。也就是说，熟练是提升工作效率最好的方法。
那么，要怎么做才能让自己变得“熟练”?需要在工作中去“累积”。“累积”工作经验，“累积”专业知识，“累积”解决问题的能力，“累积”一切你用于工作所需要的知识、技能…。
“累积”常常是被上班族所忽略，但却是决定一个人在职场上究竟最后会成功还是失败的关键因素之一。不懂得“累积”的效力的人，可能成天换工作，换产业，换来换去，始终在基层打滚，无法往上爬。懂得“累积”的利害的人，会趁年轻时，一边工作一边探索自己的志向，了解自己对于工作的喜好，锻炼积累自己的工作能力，一但确定了愿景/志向，不管外在环境如何艰苦，不管旁人怎么反对，总是义无反顾全心的投入，且无论工作还是休息，总是不断想着如何提升自己的实力，让自己精益求精。
“累积”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飞轮模型，一开始只是寻找打造飞轮所需的各种元素，等飞轮打造好之后，尝试着让它运转，一开始可能因为不熟练而转得慢些甚至会停下来，需要修修补补，但等到熟练之后，飞轮将会高速运转，而成功也就只日可待了。
想要在职场上胜出，不是选一个企业大、名声好、职衔高或者收入多的工作，而是选择能让你不断“累积”未来迈向成功所需要的能力的工作。当“累积”达到一定程度时，成功往往水到渠成，不用费半点力气。
励志文章3：学会沉淀自己
不少有能力的上班族之所以无法在职场上出人头地，最根本而简单的原因，就在于不懂得“藏”字诀，任由自己的才华毕露，闪到主管的眼睛，功高震主不说，甚至有些人还会势才而骄。
无论一个人的能力才情有多好，工作效率有多高，若是不懂收敛锋芒，很难被拔擢，说穿了就是瑜亮情结，老板见不得有属下比自己好，威胁自己的地位。
最好的办法，就是向核子潜艇学习沉深能潜这门功课。
略懂军事武器的人都知道，核子潜艇是全世界最强的攻击武器之一，在火力上核子潜艇配备有能够摧毁地球的核子武器，在航行能力上本身的性能也非常强大，能够在深海无声航行而不被雷达发现不说，且一潜行就是十天半个月完全不成问题，可以默默地潜入敌国执行任务后再返航，神不知鬼不觉。
能够对付核子潜艇的，几乎只有核子潜艇了，因为只要他潜伏水中，无论是天上飞的最新最快的战斗机，还是陆地上火力最强的坦克车，甚至在海面上最强大的航空母舰，全都拿核子潜艇没辙。
核子潜艇最厉害的在沉得住气地窝在孤单寒冷的大海深处，默默等待属于自己的时机降临时，再攻对手于不备。无论海平面上的战争进行的多么激烈，死伤多么惨重，它只要默默地在深海中潜行，不冒险浮出海面逞强斗狠，再深潜至远离海面攻击武器的火力扫射范围，对方就是明知道你在那里也耐何不了你。等到海面上的战斗快告一段落时，他再从容的浮上海面收拾残局即可。
想在职场混出个名堂，就要像核子潜艇一样，虽然本身拥有强大的性能和攻击火力(专业)，但平日绝对不张牙舞爪的耀武扬威，执行任务时多半潜行于不为人所知的海底，默默地高效完成任务然后返航。
虽然有能力但不强出头，不争功，谦虚、节制，耐得住潜航深海的孤单寂寞的同时，还能确实的替公司完成任务。碰到海面上发生战斗时(办公室政治的派系争权夺利)，绝对不会好胜的浮上台面参一脚，搅乱一池春水，只默默地潜行海底，静观其变，并且继续确实执行上级指派的任务。
平时内敛、沉潜、安静，高效而确实的完成任务且不张扬(做好份内之事、不和主管争工)，让人看不透你的深浅。不过，碰到公司或同仁有难时绝对乐于出手相助，而且事后绝对不邀功。
其实，水底的世界宽阔且自由自在，能让人尽情挥洒，不一定非得浮上水面和其他人争得你死我活。
路遥知马力，日久见人心，信奉潜水艇哲学的人相信，自己的能力有朝一日绝对能被识货的老板发现、赏识。如果发现老板不识货，对你的贡献视若无睹时，懂得找一个不伤彼此和气的理由离开公司，寻找新的服务对象。
此处不留爷自有留爷处，有才者不怕找不到工作，不会为了争夺组织里的职位升迁或加薪而非要强出头或与人争，弄得自己锋芒太露招来太都事非，功高震主，最后成了被牺牲在沙滩上的前浪!
励志文章4：信任也是一种约束
俗话说得好，“害人之心不可有，防人之心不可无”，就算是和你称兄道弟的工作伙伴，也不能不有所提防，不能百分百的信任对方。
我的朋友小江，就是太过信任合作多年的工作伙伴，以至于铸下大错。
听小江说，他原本针对厂商的需求提了一个设计案，对方对他说这个案子太赶而自己又太忙，不然这样，设计我先拿去用，合约之后再补。
小江心想，对方平日对自己很照顾，有案子总是发给自己做，而且经常请自己吃饭，把自己当朋友，掏心掏肺。反正都是老朋友了，案子先做，合约之后再回头补上应该不会有什么大问题才对，不疑有他，便一口答应了。
没想到，因为自己的好心通融，给对方方便，却反而害了自己。当小江把案子需要的设计弄好交给对方，没想到对方从此消失无踪，过没多久，小江设计的案子竟然成为竞争对手的公司年度计划专案推出，而且获得好评，赢得销售佳绩。
小江的老板不解的问他：“这个案子不是你设计的吗?”“怎么会跑到其他公司那里去，而且还是我们的竞争对手?”“是你的合作窗口偷了你的设计吗?”“我们不是和他们有签约吗?”
小江知道自己被老朋友给框了，但因为没先签合约是自己的作业疏失，又不敢对老板说，好比哑巴吃黄莲，有苦无处说。
不多久，小江和背叛他的人狭路相逢，小江气不过，抓住对方的领子和他理论，指责他怎么可以不顾江湖道义偷走自己的设计?没想到，对方只是冷冷地说，“说偷太难听了吧?我承认，我和某公司合作的专案里的确是有一些你的创意发想，不过我们也做了很多的修改和努力，让案子变得尽善尽美。创意又没有登记着作权，再者，我们又没有签约，怎么能说是我偷了你的设计?”
其实，像小江这样的故事，屡见不鲜。自以为是的认为和合作伙伴很熟，好朋友，就忽略了合作最重要的行政程序，以至于被人给坑了，也找不出证据反击，有苦难言。
亲兄弟都要明算帐了，更何况是在职场上认识的人，签个约跑个行政流程根本不需要多久时间，要真是小江的朋友，案子再忙再赶都会先把合约搞定才对。
商场是利之所趋的地方，没有永远的朋友但也没有永远的敌人，谁能给我钱赚我就跟谁合作，在商言商，诚信很重要没错，但总有人在利益之前抛弃诚信。
要说小江的合作伙伴有错，不该偷走小江的点子，那么小江也有错，而且有错在先，他自己太过轻率盲信合作伙伴，该走的行政程序明明很简单却不确实执行，以至于给对方拿走自己东西的机会。如果自己小心一点，按照正常程序来，自己不随便逾越职权给合作厂商方便，也就不会给对方可趁之机。
励志文章5：怎样找到适合自己的工作
好职场/工作难找，是许多上班族的共识。
不少人换了好几个工作后，还是找不到合适自己的那一份。
有的职场可能是老板太讨厌，有的是工作太繁重、苦闷，有的是薪水太低，有的是升迁无望，有的是同事难相处。
总之，不是这样不好就是那样不好，彷彿怎么挑，就是没办法挑到一个理想的职场，甚至不少人干脆放弃，忍耐地将就于虽不满意但勉强可以接受的工作环境。
并不是“钱多事少离家近、数钱数到手抽筋”的职场就一定好，高薪、大公司、好头衔的工作固然让许多社会新鲜人觊觎，但是，许多职场老鸟恐怕更喜欢安定而无竞争的职场环境。
简单说，一般人之所以无法挑到理想的工作环境，总是进到不如己意的职场，最后被迫离开，最主要的原因，就是太过以个人主观好恶来挑选工作环境，判定职场好坏。
只要是工作，一定有辛苦的地方，也一定有必须克服的逆境。严厉的老板，也未必都是不合情理。光凭自己对职场的喜好来判定去留，很可能让人错过理想工作。
其实，判断一个职场是否值得自己待下来，Patrick M. Lencioni说，有三个客观条件作为评判基础。
第一个判别标准是，这个职场是否真心关心员工，能让员工建立正向而融洽的竞合关系。上司是否关心员工(除了工作绩效，也能适时关心员工的情绪)，同事之间能否在工作时彼此支持，彼此分享关于工作的know-how，互相激励打气。
好的职场工作气氛绝对融洽，像家的感觉，员工间都能像家人一样彼此支持，彼此关心，彼此鼓励，彼此帮助(唯一的缺点是因此而过度卖命，把自己嫁给工作，但也好过待在一个冷漠的环境里，那会令人窒息)。
第二个判别标准是，能否客观而公允的评价员工的工作绩效?有没有具有公信力的稽核人员来评价员工对公司的贡献，并且给予对等的报酬?
员工的升迁、加薪，是看工作绩效与团队合作能力，还是看懂不懂得拍马屁?亦或是根本无所谓，无论好员工与坏员工，全都拥有一样的薪资与升迁条件?
公家机关之所以令人诟病，就在于做的再烂也不会被开除，照样能领基本薪水，使得某些胸无大志，只想混口饭吃，白搭组织便车的人能够隐藏其间，享受组织的优渥待遇，进而造成努力工作者心生不满，结果让无效率怠工气氛蔓延，使德组织无法顺畅运转。
真正好的公司，都能够客观而明确的给与绩优员工适当奖赏，靠着压榨优秀员工以弭补怠惰员工的职场，终究无法留住人才，自然也不宜贸然进入。
第三个判别职场好坏迹象是，职场中的员工是否甘愿把这里当做自己一辈子努力的打拼的公司，还是只是当作跳板，等到自己资历条件更好时，就打算琵琶别抱?
真正好的职场，会让人想留下来，和同事主管公司一起努力打拼，珍惜职场带给自己的成就感，珍惜自己在此所做过的一切努力，而且希望延续下去。员工不想久留的公司，无论待遇再好、职衔再高，都不是什么理想的职场。
上述三个客观标准，可以帮助自己评估所待的职场，是否为好职场?所从事的工作，是否值得付出自己的劳力汗水?
不过，就算现在的职场不符合上述条件，也不必心灰意冷，一心想着跳槽换公司。因为，跳槽到别的公司，未必就能保证能换个好职场。再者，真正具备上述三项条件的理想职场，在现实生活中其实不多。
上班族之所以找不到好职场最主要的原因，不是真的没有好职场，而是不知道该如何辨别职场好坏?如果你认为自己做的是一份烂工作，待的是个烂职场，请不要那么快就责怪公司或同事，其实你自己也有份。
好职场其实是找不到的，而是靠同事一起努力打造而成的。
想在理想职场工作，与其花时间四处寻找，不如和公司同事一起努力，将上述三点导入自己的公司作业流程中，靠自己的双手努力将公司打造成人人称羡、希望待下来得职场会比到处寻找“理想职场”要来得实际且有效的多。
不相信?你可以自己试试看!
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