公司员工休假制度

　　工作之后就会想要休息，你知道休假制度是怎么规定的吗？下面是小编收集的休假制度，欢迎阅读。

        篇一

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

　　第十条 本条例08年起施行。

　　篇二

　　第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。

　　第二条适用于公司所有员工。

　　第三条由各部门主管、经理负责监督。

　　第四条病假。

　　(1)员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

　　(2)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　(3)从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。

　　(4)员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

　　(5)员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。

　　第五条带薪年休假。

　　(1)上班满6个月可开始休带薪年休假。

　　(2)带薪年休假遇节假日顺延。

　　(3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　(4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　(5)员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

　　第六条工伤假。

　　(1)员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。

　　(2)公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　(3)员工休工伤假享受全薪。

　　(4)员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　第七条婚假。

　　(1)女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。

　　(2)女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。

　　(3)男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。

　　(4)男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。

　　(5)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　第八条产假。

　　(1)产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　(2)员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　(3)员工生育可享受90天全薪产假。

　　(4)年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。

　　(5)如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

　　(6)多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　(7)男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。

　　(8)女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　第九条丧假。

　　(1)父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。

　　(2)祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。

　　第十条倒休假。

　　(1)员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　(2)员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。

　　(3)员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。

　　(4)倒休假只限当年有效。

　　第十一条公共假日。

　　全体员工享受下列法定公共假日

　　(1)元旦：放假1天。

　　(2)春节：放假3天。

　　(3)清明节：放假1天。

　　(4)劳动节：放假1天。

　　(5)端午节：放假1天。

　　(6)中秋节：放假1天。

　　(7)国庆节：放假3天。

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　第十二条事假。

　　(1)事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。

　　(2)事假最长不超过两周。

　　第十三条请假批准权限见下表：

　　请假日期

　　1~3天(包括3天)

　　3~12天(包括12天)

　　12天以上

　　批准人

　　直属上级

　　部门经理

　　总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。

　　第十四条请假程序。

　　员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

　　篇三

　　根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：

　　(1)第二条： 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

　　(2)第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

　　工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

　　篇四

　　国家规定的休假制度如下：

　　(一)法定节假日。法定节假日方面包括三类(国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定)：

　　第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

　　第二类，除了全体公民放假的节日外，还有是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

　　第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

　　(二)带薪年假。　带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。(《劳动法》第45条规定)

　　《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　(三)婚假。

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(四)产假。

　　1、女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假.

　　(五)陪产假。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

　　(六)探亲假。

　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

　　1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

　　2、时间条件。工作满一年。

　　3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

　　(七)丧假。

　　1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。