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2018国庆法定节假日是多少天_加班费怎么算

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  2018年国庆节就要和大家见面了,关于国庆节的传闻有很多有的说只放三天假,因为法定假日就是三天,有的说法定假日是七天,那究竟是三天还是七天呢?另外法定假日里加班费怎么算下面,就为大家解答一下2018国庆法定节假日是多少天的问题。

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2018国庆法定节假日是多少天_加班费怎么算


  2018国庆法定节假日是多少天
  2018年10月1日至10月7日放假,共7天。
  10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日
  9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)

  2018年国庆节加班费怎么算
  根据相关法规,用人单位在10月1、2、3日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

  国庆加班应该拿多少钱
  据了解,《劳动法》规定,劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资,不得以调休等方式代替。加班工资=(月工资/21.75)x 300% x 加班天数。
  劳动者在休息日加班的,用人单位应该支付2倍工资,可以调休等方式代替。加班工资=(月工资/21.75)x 200% x 加班天数。
  国庆长假7天中,1、2、3日是法定假期,应该按照3倍工资计算;而4、5、6、7日是休息日,应该按照2倍工资算。
  如果以月薪6000元计算,国庆7天不休息,共计可获得4689.65元的加班费。

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