2022因疫情原因就地过年感想
“就地过年”是特殊时期的应急之举，是为了保障回家的路时时畅通、家乡的大门平安顺遂。今天小编在这给大家整理了一些因疫情原因就地过年感想，我们一起来看看吧！
因疫情原因就地过年感想篇一
营造就地过年仪式感
中国人向来注重仪式感，仪式感是人们表达内心情感最直接的方式，每逢春节，贴对联、吃年夜饭、看春晚、穿新衣、挂灯笼……这些仪式都是过年的味道。然而，今年春节防疫形势依然严峻，返乡需做核酸检测，政府也呼吁尽量留在工作地过年，相信在党委政府的号召下今年就地过年的人员会大幅增加，而如何保持过年的仪式感，笔者认为，下足功夫、做足特色、建立机制，才能让他们在异地他乡感受家的温暖、年的味道。
下足功夫，让就地过年仪式感一件不落。就地过年人员大多属于外出务工人员或外来人口，较大的物质、精神需求就要求政府不仅要提前谋划，做好前期工作，掌握好就地过年人员所需、所求、所愿，把各项服务保障工作做实做细，做好心理疏导和心理帮扶。更要号召更多企业参与进来，保证节日市场和群众居家生活充足的物资供应，比如，浙江义乌鼓励就地过年的“大招”冲上热搜，单单20G免费流量便满足了就地过年人员与家人团圆吃年夜饭的仪式感。因此，当地政府还得下足“功夫”，毕竟便利的物质基础、坚强的心理建设才能让过年仪式感一件不落、一样不少。
做足特色，让就地过年仪式感与众不同。为鼓励就地过年，各个地方拿出真金白银，千方百计用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人，既有天津的“先发后补”为一直在津的外省市户籍员工按照每人300元标准，给予企业一次性稳定就业补贴，也有义乌春节期间公交车、停车场全免费的举措。但这还不够，还应该用“特色”留人，当地政府可以依托本地及周边资源，景区好的就打造景区旅游过年方式，美味佳肴好的可打造舌尖上的过年方式，或者探索少数民族文化底蕴的过年方式……只有做足“特色”，体现出与众不同的过年方式，让就地过年的群众感受到过年仪式感，才能让他们愿意留、过得好。
建立机制，为就地过年仪式感保驾护航。号召就地过年是为了减少人员的流动，降低疫情传播的风险。要能够吸引更多的人留在工作地过年，还得营造良好的过年氛围。首先，要加大宣传力度、丰富宣传方式，让就地过年的政策福利覆盖更多人;其次，要建立常态化保障机制，确保政府职责不间断、不延迟，保障承诺履行到位，全方位立体体现服务型政府的职责和担当;另外，也要做好疫情防控安全，让这个特殊的春节有序而温馨，为春节里的仪式感保驾护航，让就地过年成为更多人的选择。
因疫情原因就地过年感想篇二
海内存“至亲” 天涯若比邻
“万物迎春送残腊，一年结局在今宵。”春节，一个饱含中国人丰富情感的词语。以往每年这个时候，游子们披星戴月、日夜兼程，只为与亲人相聚。然在这春冬之交之际，疫情开始复苏，形势严峻，各省区市秉承“侥幸心理不可有”，先后开始倡导“就地过年”。
年关将至，游子们盼望着阖家团圆、亲友相聚，我们既要保护他们的健康，也不能忽视其情感。政府部门要将心比心，让“就地过年”也充盈着“年味儿”，以“至亲”之角色，让游子们感受“亲人”的关怀，所谓海内存“至亲”，天涯若比邻。
谆谆劝导，做“异乡人”的“严父慈母”。“尊前慈母在，浪子不觉寒”，对“异乡人”要像“慈母”一般千叮万嘱，加强“不凑热闹不聚集”等防疫宣传，做好“卡关口储物资”等应急准备，线上线下多渠道叮嘱群众注意自身与周围人的身体健康状况;要像“严父”一样谆谆告诫，要突出“家长意识”，提升群众责任意识、危机意识，尽力劝导游子们“就地过年”，制定方案、出台措施尽力“留人”，以守护人民群众的生命安全。要以“家长”之心关心、保护、劝导游子们，给他们以充分的安全感。
知疼着热，做“异乡人”的“姊妹手足”。“一年将尽夜，万里未归人”，对于选择“就地过年”的“异乡人”来说，总会有在异乡过年的孤独感。政府应出台政策措施鼓励用人单位、企业、社会关怀春节里的“异乡人”，组织走访、统计需求，从一日三餐、衣食住行、文娱活动等细节入手，秉承以人为本思想，制定人性化方案，定要把年味儿送到他们的身边，像“姊妹手足”一样陪他们过个充满“年味儿”的春节。
心心相印，做“异乡人”的“归途镖师”。对于需要返乡的“异乡人”和将要回乡的在外游子，政府部门要当好他们的“归途镖师”，要在所有交通方式和路线设置排查机制，对国内外、省内外、不同风险地区返乡人员要分类跟踪，农村地区要重点排查，既要体谅游子归乡之心，又要守护其生命安全。各地区政府要紧密协作，实时更新疫情动态，织好防疫控疫大网，守住防疫控疫大门。
“那堪正飘泊，明日岁华新”，游子虽叹异乡守岁之苦，但为的是社会安定、人民健康，各级政府要以“严父慈母”“姊妹手足”“归途镖师”之心，关怀异地守岁的游子，护送归心似箭的旅人，守护好牛年“年味儿”。
因疫情原因就地过年感想篇三
党群同心 把“人”留下来 把“爱”带回家
春节临近，面对依然严峻的疫情形势，各地发出呼吁，尽量留在工作地过年，减少人员流动。对外来务工人员而言，在哪过年?如何过年?成了一件“烦心事”。让就地过年群众留下来，过好年，既要做好疫情防控措施保障，让外地人员过个“放心年”;也要让群众愿意留下来，让外地人员过个“安心年”;更要做好两地人员关怀，让外地人员过个“暖心年”。
织好党群“摸排网”，架起宣传“小喇叭”。春节期间，正是人员大量流动的时候，更是做好疫情防控的关键时期。充分发挥党员干部、社区工作者、非公企业单位等团体组织作用，做好中高风险区返乡人员摸排，确保疫情防控工作顺利开展;对外来务工人员返乡意愿、留岗情况等进行全面摸排，确保掌握人员动向;同时，做好信息工作的“宣传员”，充分利用广播、LED显示屏、微信、微博等“线上”宣传途径，将春节期间疫情防控方法、务工人员留岗倡议书、群众留在本地过年“补贴”方式等宣传到位，确保群众人人知晓，提高群众防患意识、“留岗”意愿，让外地人员春节“留岗”过年能“放心”。
发好人员“留岗金”，开起心灵“解语花”。打开“物质+精神”慰问“双渠道”，保障外地人员留得“安心”。发挥两新组织作用，鼓励企业、用人单位通过“留岗红包”“节日补贴”“过年津贴”等方式，在物质上对留在本地过年的群众给予奖励、提供保障，让人员“留得住”;动员党员干部、巾帼志愿者、心理咨询师等组建“心理疏导队”、设立“心灵驿站”，及时为返乡人答疑解惑;通过设立“爱心信箱”、开通“谈心热线”等方式，为有需要的群众提供心理咨询，让外地务工人员“有苦能说”，及时解决群众烦心事、揪心事。
当好家庭“传声筒”，搭起亲情“联络站”。让外来务工人员留在“一线”过年，后勤保障工作必不可少。有了“家”的温暖，才能为务工人员“暖心”过年服下“定心丸”。联合当地通讯部门、电信公司等，发布“过年月卡”“亲情套餐”等，在分隔两地的家人间牵起一条“传声线”，让留着本地过年的群众能够随时通过电话、语音、视频等方式与家人保持联系;联合交通部门、运输部门等开通“年货运输”便捷渠道，为群众收发快递、邮件等提供便利和优惠，能够及时把年货带回家;同时，积极动员当地小区工作者、党员干部等开展“春节慰问”活动，多与“留岗”人员谈心交流，为群众送温暖、送爱心，真正做到把“人”留下来，把“爱”带回家。
因疫情原因就地过年感想篇四
情之所至皆为“家” 神州何处不逢“春”
“丑时春入户，牛岁福临门。”在中国人的观念中，春节是最为重视的节日，归家是永远难舍的情结，团圆重逢是在外打拼一年最为深切的企盼。但当前本土疫情呈零星散发和局部聚集性疫情交织叠加态势，防控形势依然严峻复杂，江苏已发出“非必要不出行或不返乡”的倡议。党员干部需以身作则、勇挑重担，用温情暖人心，让人民感受到“春”的氛围、“家”的温暖。
率先垂范让防控更具“信度”。“以身教者从，以言教者讼。”言行一致，为人表率，是党员干部必须具备的道德品质。古语常训身教重于言教，要想加深全民对抗击疫情的重视程度，响应“就地过年”的政策号召，就要充分发挥好应有的带头作用。党员干部要带头做防控的践行者，当好自身健康的第一责任人，注重个人卫生，佩戴好口罩等防护用品，减少聚会聚餐。要积极响应“就地过年”的倡议倡导，以网络交流的方式代替面对面的拜访，保持必要的社交距离，取消不必要出省、市。要增强辨别意识，关注权威信息，不造谣、不信谣、不传谣，让谣言止于智者。
躬身一线让防控更具“力度”。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”习近平总书记要求每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。这既是对每一名党员的政治要求，也是党员自身建设的不懈追求。面对年底疫情防控的高压态势，各个关口亟需人力支援，党员干部要带头做疫情的抗击者，主动认岗认责，积极参与疫情防控工作，以最坚决的态度、最严格的措施、最果断的行动构筑抵抗疫情的坚实阵地。要贯彻最新防控指示，掌握防疫专业知识，靠前指挥、科学防控，做到守土有责、守土担责、守土尽责。要增强组织性、纪律性，坚决服从组织工作安排，做好疫情防控的联防联动、群防群治。
情系民生让防控更具“温度”。“匪惟锦绮谋，只以厚民生。”越是困难时刻，越是要厚植民本情怀，当好人民群众贴心人。对于疫情的严防严控一方面会造成大量归乡心切的外出工作者“就地过年”，另一方面也对低收入群体和困难户的日常生活造成极大的影响。为此，要及时了解掌握辖区内滞留人员、困难家庭实际情况，登记造册，做到早发现、早介入、早帮扶。要做好相应救助工作，增加困难家庭的救助力度以应对防控导致的生机困境叠加，增设对滞留人员的特殊帮扶解决滞留带来的后续困难。要强化人文关怀，积极调动社区工作者和志愿者自发组成网络慰问组织，给予应有的心理疏导与精神慰藉，让这个寒冬“暖”起来
因疫情原因就地过年感想篇五
以“放管服”思维回答人员流动“大考”
中华民族传统节日春节即将到来，每逢此时人员流动就会进入高峰期。而随着国内中高风险地区的日益增多，人员流动势必给国内疫情防控带来巨大压力。当前，国内各地均在不同程度上出台了必要优惠政策，鼓励引导返乡人员就地过年，尽最大可能减少人员流动，遏制病毒传播途径。面对严峻形势，我们不妨多些“放管服”思维，以超前举措共同回答人员流动这场“大考”。
要有“放”的思维，源头管控要加强。疏堵结合，以疏为主。前期，各地区、各部门在人员管控和人员就地过年方面做了大量工作，人员管控取得很好的成效。但基于我国庞大的人口基数，国内人员流动数量仍然很大。而一味地“堵”很可能适得其反。为此，在人员管控上我们必须要有“放”的态度。一般性地区要做好返乡人员的有序引导，动态更新国内中高风险地区名册，引导返乡人员尽量规避中高风险地区返乡、尽量不在中高风险地区中途停留，返乡途中做好个人防护。国内中高风险作为此类关键，要严守防控阵地，切实防止疫情外溢和人员“非必要”向外流动。如确有返乡必要，在确保自身安全的情况下，提前向返乡地报备行程和健康状况，服从返乡地防控措施安排，不虚报、不瞒报、不迟报。
增强“管”的能力，中间环节要跟上。外出务工人员返乡后，尤其是中高风险地区人员回来后，返乡地政府要做好人员返乡后的有效接管，绝不能出现管理“真空”。在人员管控上，一要科学制定防控措施，优化物资力量配套，增强对返乡人员管控的能力和容纳力;二要精准掌握外出务工人员底数，做到返乡数量心中有数，以防大规模人员返乡导致管理力量缺位;三要加强人员力量建设，配齐配强全方位摸排力量，实现对返乡人员尤其是中高风险地区返乡人员返乡后信息第一时间掌握、第一时间管理;四要做好预返乡人员的政策宣传，避免人员返乡后对防疫措施产生抵触情绪，取得返乡人员理解。我们的“管”必须是“温柔”的，而不是“粗暴”的，只有如此方能取得群众的支持和配合。
优化“服”的措施，后续服务要贴心。在服务人民上面我们只有“进行时”没有“完成时”，疫情防控更是如此。就地过年人员响应国家号召，为疫情防控做出了巨大贡献，属地政府应加强对该类人群的管理和服务，鼓励以补贴、发放“代金卷”的方式降低他们食宿生活成本，鼓励企事业单位采取“三倍”工资的形式让他们“留得好”“愿意留”。同时，返乡地政府在加强管理的同时，尤其是集中隔离过程中，要为隔离人员提供必要的生活物资保障，确保住得舒心、住得放心。当前寒潮来袭，要多多关注隔离点的隔离人员是否住得暖和、是否住得舒适，及时回应群众在生活上的关切，帮助群众解决实际困难，真正做群众在“寒冬腊月”里的“贴心人”“暖心人”。
乡书何处达?归雁洛阳边。思乡之情、思亲之意连绵久远未曾断绝。寒冬过去，春不久远。让我们暂以圆月以寄相思，待到今春花开烂漫时，共叙友情、亲情、相思之情。
