企业党员年终工作总结
在这一年里，有付出，也有收获，添了几分经验，也多了几分教训。我相信，在总结工作的基础上，下半年我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好，争取在各方面取得更大成绩。希望对大家有所帮助，欢迎阅读。
第一篇：企业党员年终工作总结
我们是一家中小型企业，全公司300多人，注册资本有两千多万，主要做it业务，虽然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员工的利益放在第一位。在去年推行的岗薪制度改革中，我们在公司原本的工资制度上做了一些调整，每个员工增加了200元的基本工资，每人每个月又多加了100元的生活补助。
虽然钱加的不是很多，但在这种低迷的经济环境下，公司的做法很让人感动，体现了公司领导班子把员工放在眼里，时刻为大家着想。并号召大家要积极进取，乐观向上，克服一切困难。就这样在公司积极态度的影响下，大家在异常艰难的条件下负重爬坡，完成营业收入1400多万元，实现利润32万元，帮助公司平稳的度过了危机。
做为一名党员，我们在公司党委的统一领导下，开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，我们自始至终开展学习，感触很深、收获颇多。其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。我们认为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教育长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为关键。
关于信念和责任。 “认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。要建立党员先进性教育的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。而这种信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心，这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱护，对党性的忠诚，对党员要求的自觉。
具体到我们企业来说，就是要对企业有信心、对班子有信心、对企业的经营管理有信心;就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责;就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认认真真干好每一项工作。有话说，“一个党员就是一面旗帜”。这就是对党员先进性的绝好体现。去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。
在爱岗敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结合各自的岗位谈了认识，有的还谈得非常深刻。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去思考一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必须解决信念和信心的问题、解决责任心缺失的问题。
而培育员工的信心和责任心，需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。作为党员干部，作为企业领导人，更加应该增强干好工作、干成事业的责任心。企业是社会的一个细胞，而领导成员是企业里的一分子，树立坚定的理想信念具体到个人来说，就是要有把企业发展壮大的信心，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。
如果连班子成员都没有信心，连党员干部都没有责任感，那企业的员工又去相信谁、依靠谁?古人曾说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，现在也有一句话说，“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。
等等这些都是讲的责任心的问题。因此，企业班子成员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管理人员，必须要树立把企业作强作大的坚强信心，必须要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企业的责任感。只有这样，才能无愧于企业管理者称号，无愧于上级组织的重托，无愧于职工群众的信任。
关于素质和人才。要做到尽职尽责，认真干好每一项工作，就必须具备一定的综合素质。建立党员先进性教育的长效机制，也必然谈到人才和素质，因为教育的主体和客体都离不开人才。我们知道，当今社会是一个知识型社会，是一个终身学习的社会。目前集团公司正在开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的活动，其目的就是要通过强化学习来提高员工的综合素质，提升企业的科技含量和文化含量，增强企业的发展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。
那么，作为党的干部和党员，既然是工人阶级先锋队的一分子，是中国人民和中华民族先锋队的一分子，就更加应该树立不断学习、终身学习的意识，这也是“xxxx”中代表先进文化前进方向的必然要求。先进即先锋，先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步。
特别是作为党员领导和管理人员来说，如果平时不加强学习，自己的综合素质跟不上，缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力，说话就会说不到点子上，管理上就不会有创新，工作思路就会墨守成规，就不会有开拓创新意识，工作自然就打不开局面。这样，也就无从谈驾驭大局，无从谈发展壮大企业了。
素质问题说到底是人才问题。目前，集团公司对人才的培养、选拔、任用非常重视，相关政策、相关举措已经出台，一套公开招聘人才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步形成。令人担忧的是，目前公司人才缺乏问题却越来越突出。其中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。这将严重制约企业的进一步发展。
因此，我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动的经验，不断强化学习、提高员工队伍的整体素质，采取灵活政策，继续把素质相对较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼，不断提高员工队伍的整体素质。那么，究竟应从哪些方面来提高自身的综合素质、加强人才队伍建设呢?首先应该通过学习来转变观念，树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。
二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。
三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习现代企业管理基本知识和法律法规。哲学上讲物质决定意识，意识对物质具有反作用。现在社会上也流行一句话，说“思路决定出路”。还有人说“观念也是生产力”。从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。对南铁置业来说，我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路。
关于服务群众。有了责任心，具备了一定的素质，就能更好地为职工群众服务，就能更好地维护职工群众的利益。实践“xxxx“重要思想，建立党员先进性教育长效机制的根本目的就是要给职工群众带来更多实惠，从而让群众满意。这也是我们发展壮大企业的根本目的所在。企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负责，实际上也是对全体职工群众负责，因为我们的职工群众都有自己的股份，都是真真实实的投资者。
那么，对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的全心全意为人民服务宗旨的企业领导来说，就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益，增加职工群众的收入，为职工群众谋福利。
党员是企业生产经营管理的中坚力量。党员的先进性体现在对企业发展的信心和责任上，体现在自身的素质和能力上，体现在自觉维护职工群众利益的观念和行动上。认真和责任是加速企业发展壮大的“催化剂”，也是防止事故发生的“防火墙”，大力倡导企业文化核心理念、强化全体员工特别是党员和党员领导干部的“认真、责任”意识，是建立党员先进性教育长效机制的内在要求，也是做强做大企业、实现企业发展战略目标的重要前提。
第二篇：企业党员工作总结范文
我们是一家中小型企业，全公司300多人，注册资本有两千多万，主要做it业务，虽然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员工的利益放在第一位。在去年推行的岗薪制度改革中，我们在公司原本的工资制度上做了一些调整，每个员工增加了200元的基本工资，每人每个月又多加了100元的生活补助。虽然钱加的不是很多，但在这种低迷的经济环境下，公司的做法很让人感动，体现了公司领导班子把员工放在眼里，时刻为大家着想。并号召大家要积极进取，乐观向上，克服一切困难。就这样在公司积极态度的影响下，大家在异常艰难的条件下负重爬坡，完成营业收入1400多万元，实现利润32万元，帮助公司平稳的度过了危机。
做为一名党员，我们在公司党委的统一领导下，开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，我们自始至终开展学习，感触很深、收获颇多。其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。我们认为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教育长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为关键。
关于信念和责任。 “认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。要建立党员先进性教育的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。而这种信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心，这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱护，对党性的忠诚，对党员要求的自觉。具体到我们企业来说，就是要对企业有信心、对班子有信心、对企业的经营管理有信心;就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责;就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认认真真干好每一项工作。有话说，“一个党员就是一面旗帜”。这就是对党员先进性的绝好体现。去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。在爱岗敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结合各自的岗位谈了认识，有的还谈得非常深刻。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去思考一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。因此，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必须解决信念和信心的问题、解决责任心缺失的问题。
而培育员工的信心和责任心，需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。作为党员干部，作为企业领导人，更加应该增强干好工作、干成事业的责任心。企业是社会的一个细胞，而领导成员是企业里的一分子，树立坚定的理想信念具体到个人来说，就是要有把企业发展壮大的信心，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。如果连班子成员都没有信心，连党员干部都没有责任感，那企业的员工又去相信谁、依靠谁?古人曾说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，现在也有一句话说，“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。等等这些都是讲的责任心的问题。因此，企业班子成员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管理人员，必须要树立把企业作强作大的坚强信心，必须要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企业的责任感。只有这样，才能无愧于企业管理者称号号，无愧于上级组织的重托，无愧于职工群众的信任。
关于素质和人才。要做到尽职尽责，认真干好每一项工作，就必须具备一定的综合素质。建立党员先进性教育的长效机制，也必然谈到人才和素质，因为教育的主体和客体都离不开人才。我们知道，当今社会是一个知识型社会，是一个终身学习的社会。目前集团公司正在开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的活动，其目的就是要通过强化学习来提高员工的综合素质，提升企业的科技含量和文化含量，增强企业的发展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。那么，作为党的干部和党员，既然是工人阶级先锋队的一分子，是中国人民和中华民族先锋队的一分子，就更加应该树立不断学习、终身学习的意识，这也是“三个代表”中代表先进文化前进方向的必然要求。先进即先锋，先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步。特别是作为党员领导和管理人员来说，如果平时不加强学习，自己的综合素质跟不上，缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力，说话就会说不到点子上，管理上就不会有创新，工作思路就会墨守成规，就不会有开拓创新意识，工作自然就打不开局面。这样，也就无从谈驾驭大局，无从谈发展壮大企业了。
素质问题说到底是人才问题。目前，集团公司对人才的培养、选拔、任用非常重视，相关政策、相关举措已经出台，一套公开招聘人才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步形成。令人担忧的是，目前公司人才缺乏问题却越来越突出。其中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。这将严重制约企业的进一步发展。因此，我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动的经验，不断强化学习、提高员工队伍的整体素质，采取灵活政策，继续把素质相对较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼，不断提高员工队伍的整体素质。
那么，究竟应从哪些方面来提高自身的综合素质、加强人才队伍建设呢?首先应该通过学习来转变观念，树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习现代企业管理基本知识和法律法规。哲学上讲物质决定意识，意识对物质具有反作用。现在社会上也流行一句话，说“思路决定出路”。还有人说“观念也是生产力”。从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。对南铁置业来说，我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路。
关于服务群众。有了责任心，具备了一定的素质，就能更好地为职工群众服务，就能更好地维护职工群众的利益。实践“三个代表“重要思想，建立党员先进性教育长效机制的根本目的就是要给职工群众带来实惠，从而让群众满意。这也是我们发展壮大企业的根本目的所在。企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负责，实际上也是对全体职工群众负责，因为我们的职工群众都有自己的股份，都是真真实实的投资者。那么，对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的全心全意为人民服务宗旨的企业领导来说，就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益，增加职工群众的收入，为职工群众谋福利。
党员是企业生产经营管理的中坚力量。党员的先进性体现在对企业发展的信心和责任上，体现在自身的素质和能力上，体现在自觉维护职工群众利益的观念和行动上。认真和责任是加速企业发展壮大的“催化剂”，也防止事故发生的“防火墙”，大力倡导企业文化核心理念、强化全体员工特别是党员和党员领导干部的“认真、责任”意识，是建立党员先进性教育长效机制的内在要求，也是做强做大企业、实现企业发展战略目标的重要前提。
第三篇：企业党员工作总结
每一个行业都会有工作总结，只有总结了过去的工作，在将来的工作里，能改善不足，扬长避短，把工作做得更好。
不知不觉半年要过去了，我在党组织的严格要求和热心培养下，经过自己的努力，较好地完成了自己工作。俗语说“一份耕耘、一份收获”，回顾工作，我有着几分充实、几分感慨，现将我的工作小结
在这半年里，我时刻关注自己思想方面的学习和发展：作为党员认真学习党的基本理论和重要著作，特别是认真学习“科学发展观”的重要思想，不断提高自己，充实自己，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念，努力把自己锻炼成新时代的合格的共产党员。作为党员的我认识到自己还有很多不足，在日常工作中时刻注意向其他党员同志学习，遵守纪律，团结同事;并且工作目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;尤其是向优秀的同事学习。我平时注意主动帮助其他同志干一些力所能及的事，自己也在做的过程中得到锻炼，增长了知识，提高了工作的能力。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。我将努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个能够经受任何考验的共产党员。
在这半年中，我不仅在思想方面得到了进步，还在自己的工作中获得了一定的成绩，积累了许多宝贵的经验。我积极参加公司路队组织的各种活动，在领导同事的帮助下积极主动的完成各项工作任务。我热爱我的工作，面带微笑全身心地投入到我的工作中，享受着工作给我带来的快乐。售票工作不复杂但是很繁琐，每天面对着不同的乘客，而相同的却还是我带着微笑的服务。工作中我们常会听到乘客的抱怨：等车难、车况差、太拥挤，甚至把所有的怨气发泄到驾驶员身上。这就需要我们换位思考,站在乘客的角度,想想自己的工作还有哪些不足。对乘客要多一点理解，多一点耐心，多一点解答，用微笑这种无声的语言，热情的服务去感染乘客，化解驾乘矛盾。调整好自己的心态，切忌将个人生活中遭遇不顺或烦恼，产生的情绪带到服务工作中，影响了自己的微笑服务。
为了充实、提高、自己，我从不放松自己的业务学习。报名学习了驾驶技术，增强自己工作的业务知识，更好的掌握车况和驾驶状况。并且还不忘自己的学习，继续我的学业深造，希望能更好的运用到我的工作中来，给公司创造更大的价值。除此之外，我还积极参加公司组织的各项比赛，在比赛中磨练自己，提升自己。配合集团公司积极参加四体会的服务工作，加班加点做好服务后备工作。
总之，在这一年里，有付出，也有收获，添了几分经验，也多了几分教训。我相信，在总结工作的基础上，下半年我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好，争取在各方面取得更大成绩。沿着“学无止境”的方向努力。对此，我充满信心，争取为党的事业做出更大的贡献。
第四篇：企业党员年度思想工作总结
不知不觉半年要过去了，我在党组织的严格要求和热心培养下，经过自己的努力，较好地完成了自己工作。俗语说“一份耕耘、一份收获”，回顾工作，我有着几分充实、几分感慨，现将我的工作小结如下：
在这半年里，我时刻关注自己思想方面的学习和发展：作为党员认真学习党的基本理论和重要著作，特别是认真学习“科学发展观”的重要思想，不断提高自己，充实自己，严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念，努力把自己锻炼成新时代的合格的共产党员。作为党员的我认识到自己还有很多不足，在日常工作中时刻注意向其他党员同志学习，遵守纪律，团结同事;并且工作目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;尤其是向优秀的同事学习。我平时注意主动帮助其他同志干一些力所能及的事，自己也在做的过程中得到锻炼，增长了知识，提高了工作的能力。我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。我将努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个能够经受任何考验的共产党员。
在这半年中，我不仅在思想方面得到了进步，还在自己的工作中获得了一定的成绩，积累了许多宝贵的经验。我积极参加公司路队组织的各种活动，在领导同事的帮助下积极主动的完成各项工作任务。我热爱我的工作，面带微笑全身心地投入到我的工作中，享受着工作给我带来的快乐。售票工作不复杂但是很繁琐，每天面对着不同的乘客，而相同的却还是我带着微笑的服务。工作中我们常会听到乘客的抱怨：等车难、车况差、太拥挤，甚至把所有的怨气发泄到驾驶员身上。这就需要我们换位思考,站在乘客的角度,想想自己的工作还有哪些不足。对乘客要多一点理解，多一点耐心，多一点解答，用微笑这种无声的语言，热情的服务去感染乘客，化解驾乘矛盾。调整好自己的心态，切忌将个人生活中遭遇不顺或烦恼，产生的情绪带到服务工作中，影响了自己的微笑服务。
为了充实、提高、自己，我从不放松自己的业务学习。报名学习了驾驶技术，增强自己工作的业务知识，更好的掌握车况和驾驶状况。并且还不忘自己的学习，继续我的学业深造，希望能更好的运用到我的工作中来，给公司创造更大的价值。除此之外，我还积极参加公司组织的各项比赛，在比赛中磨练自己，提升自己。配合集团公司积极参加四体会的服务工作，加班加点做好服务后备工作。
总之，在这一年里，有付出，也有收获，添了几分经验，也多了几分教训。我相信，在总结工作的基础上，下半年我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好，争取在各方面取得更大成绩。沿着“学无止境”的方向努力。对此，我充满信心，争取为党的事业做出更大的贡献。
第五篇：发展党员工作总结
在市委的正确领导下，在省非公企业工委和市委组织部的有力指导和部署下，定西市非公企业工委认真贯彻"坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的方针，把以人为本的科学发展观贯穿于发展党员始终，初步探索出了一条党员新鲜血液不断补充、队伍结构明显优化，党员先进性不断彰显的新路子。现将定西市非公企业工委2014年发展党员工作总结和2014年工作计划汇报如下：
一、2014年基本情况
2014年全市已新建非公企业党组织145个，发展党员38人，接收预备党员19人，培养入党积极分子195人。截至目前，全市注册的2567户非公有制企业中已建立党组织的有315户，占非公企业总数的12.27%;其中规模以上企业已建立党组织87户，占全市规模以上企业总数的100%;在册党员3075人，占从业人员总数29714人的10.33%;全市已有92家非公企业党组织建立了比较
完善的工作制度，118家企业建立了党员活动室，63户企业建立了工会等群团组织。在基层40个工商所建立了非公企业党建工作站。同时，从全市党政部门、工商系统干部中向非公企业选派指导员288名，其中市县组织部门选派157名，从工商在职党员干部中选派131人(其中工商退休干部中选派2人)，具体联系、指导和协助非公有企业党组织开展党建工作。二、2014年发展党员的主要做法
2014年2月，市非公企业工委由市中小企业局调整设立到市工商局，作为市委的派出机构，负责对全市的非公有制经济组织党建工作的协调、指导、服务和监督，保障非公有制企业的健康发展。自调整以来，市非公工委严格按照加强党员队伍建设的要求，积极探索新时期发展党员工作新机制、新途径、新方法，促使企业党员队伍不断壮大，结构更趋合理，作用更加明显，有力地促进了全市非公经济持续快速健康发展。1、创建机制，加强领导，不断扩大党组织的覆盖面。2014年，我们按照"非公有制经济组织建到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里"的工作思路，一手抓非公有制经济组织的发展，一手抓非公有制经济组织党的建设，并依托工商所党支部成立了党建工作站，负责工商所辖区的非公党建工作，定期研究解决非公有制经济组织党建工作中遇到的新情况、新问题，形成了市、县两级工委、工商所党建工作站、基层党组织的四级网络管理体系，为教育管理非公有制党员和吸纳培养积极分子提供了坚强有力的组织保证。制定了《非公有制经济组织组建党组织工作程序》、《非公有制经济组织党工委工作制度》和《非公有制经济组织发展党员工作制度》，使非公有制党建工作逐步走向制度化、规范化。针对非公制经济党组织党务干部力量薄弱、业务不熟、精力投入不足等问题，先后已选配288名专(兼)职党员干部作为党建指导员，深入企业从事非公有制经济组织党建指导工作，其中从工商所选派131名政治素质高、热爱党务工作的副科级以上干部，进驻党建工作基础薄弱和未建立党组织的非公有制经济组织指导开展党的建设工
作，增强了非公制经济党组织党务力量。2、明确发展重点，不断加大指导力度。充分发挥党建工作站的作用，依托工会、共青团、妇联组织开展党的工作，制定了切实可行的非公有制经济组织党员发展规划和年度发展指导性目标任务，明确非公有制经济组织党员发展要突出四个重点：一是发展包括优秀企业主在内的管理人员，增强党组织的凝聚力和战斗力;二是发展优秀青年，增强党组织的活力;三是发展业务技术骨干，发挥示范带动作用，推动经济发展;四是发展妇女党员，改善党员队伍的性别结构。结合非公企业和员工实际,我们在培养积极分子和发展党员上，把"一线、一流、青年"作为发展重点，坚持"四个倾斜"，即年龄上向35岁以下的青年倾斜，性别上向女性倾斜，岗位上向基层一线倾斜，文化上向大专以上倾斜。同时，采取早选苗、早培养、早发展"三早"措施，以保持队伍的纯洁性和先进性。3、完善培养制度，突出培训要点，规范党员发展工作。对企业党员人数少，暂时不具备建立党组织条件，仅有个别党员的非公企业，依托工商所党支部，指定素质高、党性强、有责任心的工商所党员作为积极分子的培养人，对入党积极分子进行培养。要求入党积极分子在
培养期间定期向党组织写思想汇报，促使积极分子时刻接受党组织的教育，又使党组织及时掌握积极分子的思想动态，以增强工作的针对性。在写实考察中，重点考察入党申请人的政治觉悟、思想品质和入党动机。同时，严格履行入党手续，切实做好确定入党介绍人、填写入党志愿书、支部大会讨论、县工委集体讨论审批、预备党员继续教育、考察及转正等工作。认真执行发展党员预审、公示、责任追究等制度，基层党组织正式批准吸收预备党员前，必须经县非公企业工委审核。4、创新活动载体，开展教育活动，提高党员发展水平。一是抓好思想政治教育。利用板报、座谈等多种形式，向企业员工积极宣传党的主张和路线、方针、政策，不断扩大党的影响，使他们了解党的性质、纲领、宗旨、最高理想和最终目标、现阶段任务等，激发他们的政治热情，提高他们的思想觉悟，并为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件。通过上党课、组织岗位练兵、技术竞赛、开展文体活动等形式，加强对党员和职工的教育和管理，提高广大职工的政治思想素质，培养健康向上的道德情操，帮助他们提高理论素养，端正入党动机，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强为党的路线和纲领奋斗的自觉性和坚定性。二是开展榜样激励教育。积极开展"创先争优"活动，要求党员在企业生产经营、科技攻关、急难任务中勇挑重担，为广大员工树立榜样，用榜样的力量激励员工向党员靠近，向党组织靠拢。通过开展"党员先锋岗"、"党员责任区"、"党员设岗定责"、"党员承诺制"和"强素质、树形象、建堡垒、增活力"、"为企业增效益，为党旗增光彩"、"一名党员一面旗"等一系列主题实践活动，使党员职工成为企业的"排头兵"、"急先锋"、"顶梁柱"，用他们的先进事迹感染普通职工，以高尚的精神引领普通职工，以出色的集体观念带动普通职工，把自己的工作岗位与投身社会主义建设、实现个人价值追求有机的结合起来，更好地发挥主动性和创造性，推动非公企业健康发展。三是开展"双培双带"活动。即把党员培养成业务技术骨干和经营管理能手，把业务技术骨干和经营管理能手培养成党员;党员带领员工共同进步，党组织带领员工不断进步。把技术能手中的先进分子和党员中的优秀分子结成对子，使他们相互学习、相互培养、相互促进、共同提高。通过活动的开展，一方面把那些在群众中有威信、素质较高的技术能手培养成积极分子，吸纳为党员，改善了党员队伍的结构。另一方面也发挥了技术能手的带动作用，提高了党员的威信和党组织的凝聚力，真正达到了一手抓发展、一手抓培养的目的。三、存在的主要问题与原因
1、入党申请人的流动性大，培养难。由于非公有制经济组织用工自由，员工素质参差不齐，入党申请人具有阶段性、不稳定性的特点，流动性相对较大。有的积极分子刚刚选定或培养到中途，因为工作流动，而前功尽弃。还有的培养对象处在相对独立的企业环境中，与联系人和党组织联系不够密切，给定向跟踪培养带来困难。
2、入党积极分子考察的连续性差，政审难。非公经济组织的工人来自五湖四海，有的是国有企业下岗职工，有的是农村外出打工人员，有的是大中专毕业生或复员退伍军人，身份复杂。而且非公有制经济组织员工流动性大，许多入党积极分子经常更换工作单位，造成考察连续性较差。非公制经济党组织对外来员工接触时间相对较短，对其工作、家庭、生活等情况了解的不多，政审时很难获得全面可靠的政审资料。3、非公有制经济组织中部分党员流动频繁，难管理。非公企业党员流动性大，党员作为"打工族"出现在非公有制企业中，身份职业经常变动，组织关系接转不到位，非公有制企业中党员不正常缴纳党费，参加不参加组织活动"无所谓"，"流出地管不了，流入地管不着"的党员占有一定的比例。
四、2014年发展党员工作计划、目标任务及主要措施
2014年，全市非公企业发展党员的总体思路是：认真贯彻党的十七届五中全会精神和市委组织工作会议精神，全面落实科学发展观，按照"坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展"的发展党员工作十六字方针，以壮大入党申请人队伍和入党积极分子队伍为基础，以优化党员结构，提高质量为重点，严格程序，优化结构，壮大力量，为全市非公企业党员队伍发展壮大不断注入新的生机和活力。目标任务是：重点向未建立党组织的非公企业和党员人数较少的非公企业中发展党员，年内发展党员19人，预备党员195名，培养入党积极分子245名，入党积极分子比2014年增长25%，确保工作一线、35岁以下比例不低于70%，高中以上文化程度不低于80%，妇女党员比例不低于25%。主要措施是：
1、以壮大入党积极分子队伍为基础，把优秀人才凝聚在党组织的周围。各非公企业党组织要把教育关口前移，努力拓宽培养视野与空间，采取"早发动、早选苗、早培养"的办法，积极从生产一线、技术骨干和经营管理干部中培养入党积极分子。充分运用企业工会、共青团、妇女组织等群团组织的，及时把优秀团员青年、妇女推荐到党内来。要注重对入党积极分子的教育培训，不断提高入党积极分子政治思想素质，激发他们的入党热情。要建立健全入党积极分子信息库，完善对入党申请人、入党积极分子、发展对象的动态管理。要对企业党员人数少，暂时不具备建立党组织条件，仅有个别党员的非公企业，依托工商所党支部，指定素质高、党性强、有责任心的工商所党员作为积极分子的培养人，对入党积极分子进行培养。继续实行市、县工委、各党建工作站、企业党组织四级建档、管理的办法，保证入党积极分子队伍质量，为做好发展党员工作打好基础。2、以全程管理为抓手，健全发展党员工作质量保证机制和建立发展党员责任追究制度。要按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定，继续开展"以质量为核心，以经常性、多方位、各环节的指导督促为主要内容"的发展党员工作全程质量管理活动，做到"三个落实"：即把经常性的工作落实到有领导、有计划、有部署、有督查的行动中，把注重质量的主线落实到坚持标准和优化结构中，把严格认真的要求落实到发展程序和日常指导中，实施"双向互动"，企业党组织要主动与本县企业员工所在地的乡镇、村党组织
互相沟通、互相协调，共同做好培养、考察工作。要严把质量关、程序关、时间关，确保发展党员工作质量。建立发展党员责任追究制度。按照发展党员工作规范和程序，明确责任人和责任目标：各支部书记是发展党员工作第一责任人，要及时了解掌握相关情况，严格把好发展党员审批关，各党建工作站站长要抓好入党积极分子、发展对象、预备党员(新党员)的培养、教育和考察，督促各党支部规范发展党员工作程序，对党支部上报的入党材料审批把关，查处发展党员工作的质量问题并及时上报。党员联系人(介绍人)要认真担负起对入党积极分子和预备党员的培养考察工作，帮助他们改正缺点和不足，如实向党支部汇报并提出工作意见和建议。3、以壮大党的骨干力量为重点，不断改善党员队伍的构成和分布。在非公有制企业中，努力把优秀年青的经营管理骨干培养成党员，把党员培养成优秀经营管理骨干;把生产一线优秀青年人才、技术骨干培养成党员，把党员培养成优秀人才、技术骨干。切实解决非公企业目前发展党员工作滞后、党员年龄老化等突出问题。要坚持标准，严格程序，经常性地做好吸收私营企业主中先进分子的入党工作。入党申请人在提交入党申请书2周以内，支委(党员大会)要召开会议，确定是否列为入党积极分子，确定为入党积极分子后要同时指定2名正式党员培养人。建立吸收私营企业主入党工作报备制度，今后凡党支部吸收私营企业主为预备党员和预备党员转正时，要将有关情况报各党建工作站、非公企业工委审查。4、以落实责任为保证，切实加强对发展党员工作的领导和指导。各党建工作站、非公企业党组织要把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为考核党组织领导班子和党建工作站工作实绩的重要内容。对那些不重视发展党员工作，有空间不培养、有对象不发展、有监督不落实的非公企业党组织及其负责人，要加强指导和整顿。要采取组织整顿、下派党建工作指导员、组织专项督查和实行跟踪管理等办法，及时解决发展党员中存在的问题，促进党员队伍结构进一步改善。各党建工作站要发挥职能作用，加强对发展党员工作的分类指导和督促检查，对辖区非公企业中发展党员工作每季度要检查一次以上，及时发现和解决工作中存在的问题，保证各项任务落到实处。要加强党的基层组织建设和党务干部队伍建设，加强对党务干部尤其是党组织书记和党建工作指导员的培训，提高他们的政治、业务素质。要严肃查处发展党员工作中的违纪行为，对有关党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育，情节严重的要给予纪律处分;对弄虚作假、违反规定吸收入党的，一律不予承认，以维护发展党员工作的严肃性。
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