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职场新人怎样才能更快地融入公司

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  我们公司有一些90后员工,他们对个性独立,对梦想的追求有更强烈的意愿。同时,因为接触信息丰富和多元化,90后在思想上更追求自我实现和个性独立。
【案例1】
小雨学习的是财会专业,之前父母曾通过关系帮她找到了一份期货公司的工作。“专业对口,薪资又高,未来的发展前景也不错。”在小雨的不少同学看来,这可是个值得旁人羡慕的好机会。但父母的苦心,小雨却不买账。“每天一想到要和那些数据打交道,我就头疼犯怵。”之后她换了一份“工作”,让父母简直是“大跌眼镜”。小雨热衷的这份工作是一家婚纱影楼的接待。“在我父母看来,这简直就称不上是工作。我妈甚至说,如果干这份工作,还上大学干吗?初中毕业就能干。可我自己就喜欢看婚纱,看到婚纱我就走不动路。”小雨说,现在的这份工作她干得很开心。而且她不是混日子,她还打算学习化妆、摄影,向老板偷偷取经,未来开一家属于自己的婚纱店。
【案例2】
在很多人眼里,小杨只是个名不见经传的90后,但在网络论坛上,她却有着“色彩专家”、“色彩姐姐”的美誉。之前她经常帮网友们免费搭配衣服,还把自己的设计方案放上网,供网友点评。经过几回“无偿搭配”之后,很多网友慕名而来请她帮忙出点子,熟悉以后,还邀请她组团一起去实体店逛街淘衣。于是“陪逛”就成了小杨的新职业。小杨可不是瞎逛,脑子活泛的她把它当成来钱的道儿。“大家对我的搭配方案很满意,也给了我相对不错的报酬。”小杨说,她的盈利模式是收取佣金,对方消费100元,就给她20元佣金。
虽然我们会经常用这些词:过于自负、锋芒毕露、目的性强、难以沟通,来形容90后,但回想我们80后初入职场不也一样犯这样的毛病吗?随着社会的历练,相信我们90后身上很多的毛病会随着时间的推移,而逐步完善。但言归正传,毛病是要改的,年轻并不能成为经常犯错、屡教不改的借口。在沟通方面应多站在他人的立场上换位思考,用别人更容易接受的方式进行沟通,特别是职场新人,在没有任何资历的情况下更应该谦虚谨慎,遵守“行规”,只有这样才能更容易被别人所接受从而融入团队。
那么作为90后,除了自身的学习问题,心智成长也是非常关键的。从小在优越的环境中长大,独立,自主,难免会显得很娇气,碰到了一些职场老人不买账,也往往自己在那边气坏了自己。在这里呢,给我们亲爱的90后几个建议:
1、学会承认不公平、但不应该放弃努力;
承认职场的不公平性,不要再像一个小孩子在那里哭泣和抱怨。追求现实的快乐没有问题,但如果因为被不公平就放弃自己的努力,那是大可不必的,不如把精力放到如何攻克业务难关更实在些。
2、学会横向、纵向拓展自己的人脉圈;
如果你的通讯录里面存储的200多个联系人几乎全都是同龄人的话,有必要纵向发展一下联系人圈子了。而且要经常向长辈请教,像某个领域的专家请教,多向职场成功人士请教,但记得称呼“您”。
3、学会以柔克刚的方式去表达自己;
你在工作中想法很多,而且自认为高明,是说还是不说呢?答案是要用巧妙的大家都能接受的方式讲出来,同时勇于尝试和承担后果。
4、学会控制自己的情绪;
如果你对无厘头的批评非常反感,同时无法容忍错怪你的指责,特别想发一封邮件或哭泣时,不妨先深呼吸,离开办公室一会儿,之后在没那么生气的时候再回复邮件,把事情说清楚即可,无需理会其他带有情绪的负面评价。
5、学会团队合作。
一个人的能力再强,也敌不过一个团队的协同作战。人都是有感情的动物,不要在QQ面前,使劲的回复“亲,亲,亲”这个令人麻木的称谓,还不如走到对方跟前,好好的说一句“这个问题,我想向你请教一下,请问您有时间吗?”。
90后和80后进入职场特征类似,只是90后表现得更明显。我们公司也有一些90后员工,他们对个性独立,对梦想的追求有更强烈的意愿。同时,因为接触信息丰富和多元化,90后在思想上更追求自我实现和个性独立。他们会觉得形式主义的东西无关紧要,而是更注重现实。此外,90后对未来的预期会更高,期望在短时间内更实现成功或达成目标。90后更羡慕创业成功的人,对金钱的概念更理性,对薪酬的预期更直接,他们可以忍受在职业初期一个比较低的薪酬,但这段时期必须很短,否则他们就会选择离开或跳槽。提醒90后,日常的琐碎工作是通往职业理想的阶梯,人脉的积累、责任的积累、知识的积累都要借此得以实

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