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忠告以下五类跳槽得不偿失

若水分享 1147
    1、一味奔高薪
 
    跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。选择怎样的行业、企业、职位,往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量,这才是决定职业人薪水高低的关键。暂时放下高薪的诱惑吧,当你的职业含金量高的时候,高薪自然会来到你身边,你不找它,它也一定会来找你。
    2、频繁跳槽惹的祸

    最危险的一种情况,莫过于在一次次的盲目跳槽中,让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽,终究只是暂时的,最后还是要回到职场,而没有做好准备就跳槽,甚至是频繁地跳槽,最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中,与他人的职场差距也将越来越远。
   
    3、盲目看头衔
  
    我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。冲着好听的高职头衔的跳槽,很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。人往高处走,任高职挣高薪是人之常情,但也要掂量自己的实力,同时仔细评估“高职”所在的行业和公司,看是否确实适合自己。别开“头衔通胀”不说,高职通常意味着更大的压力、更多的付出,以及更高的要求,如果你都能轻松应付,高职才真正属于你。

    4、攀比心理在作怪
 
    职场中盲目攀比的现象并不鲜见,如果把握得好些,恰当的攀比也是不断向前的动力。然而有些求职者,往往出现心态失衡,又无法及时纠正。其实,无论就业或择业,不仅受到知识、技能等的制约,而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。每个人都有不同的经历,所以还是要立足自己的基本情况去分析,而不是盲目比较。

    5、喜新厌旧爱折腾
  
    长期在同一个环境下工作,难免失去激情。这时候,对工作内容、工作环境等进行适当的调整,可能使自己的倦怠心情发生改变。假如这些表面工作都不行,那么跳槽换工作、转行也未尝不可。但切忌,职业转换要以职业定位和规划前提,在新环境下必须要有激发自己兴趣和雄心的亮点,喜新厌旧很容易导致惯性跳槽。

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