如何在职场博弈中稳操胜券

　　职业与人生类似，潮起潮落，更迭不息。大学毕业生们，一开始大家都在同一起跑线，几年之后，开始参差不齐。有人落后了，有人超前了。但是，落伍的未必永远掉队，超前的也未必能一直保持领先。在感叹职场多变的时候，职业顾问提醒大家，落后的想要超前，等待天下掉下来的陷饼机率不高，自身的努力，科学的规划，才是职业必胜术。所以，落后的不必灰心，机会可以说每个月都在等你，就看谁能把握了。
　　赫敦职业案例之一
　　“职业徘徊”这个词用来形容阿毅的前二年工作是再合适不过的了，半年的保险销售，一年的市场助理，加上最近一年的IT产品销售，让这位管理类毕业的职场“新人”感觉困惑颇多。快三年了，工资却刚上3000出头，未来在哪里，心里一点都没谱。虽说时下正值春光明媚的4月，阿毅的感觉，确仍然处在职业的冬天。
想想自己从事过几个行业，知道的也很多，但不是在一条线上发展，没有核心的竞争力，“不知道路在何方”这句话已经成为他心中念叨次数最多的“名句”。
来到赫敦职业顾问工作室的阿毅，实属万般无奈，希望这里的咨询师能给他一条“生机”……
　　赫敦职业救援
　　经过了测评、互动和观察，职业顾问对阿毅的案例进行了分析，近年来，管理类大学毕业生，“生不逢时”的现象很多，好高婺远又是他们的通病。没有具体的专业指向，是他们的致命伤。对于这类职业者，赫敦职业顾问却有很好的分析。
　　阿毅的职业问题在于不明白自己的职业能动力，只是到处在尝试，到处在摸索，2年的时间可谓消耗过多。根据职业测试，职业顾问认为阿毅适合的工种，在于分析处理型的，而不是市场开拓类。因为他性格偏内，也不习惯成天接触新鲜的人和事。擅长于钻研数学的他，自然不会在销售，市场领域有太大成绩。
　　职业顾问建议，从基本的会计或者财务管理入门，进入财务领域。开始可以不计较公司名气或者业绩，主要定位于成长性高的小公司。也可以选择IT领域进行转行，利用现在的行业优势，转入开发或设计部门。
　　一个月后，阿刚找到一家会计师事务所，虽然他从最底层的工作开始，但是他觉得能得到很大锻炼，也找到了个自己真正爱好的工作。未来的发展，已经初见轮廓。
　　赫敦职业案例之二
　　Slinder大学毕业工作一年后就去了英国，贵国后手捧硕士学位的她却难以在上海觅得一份理想的职业。究其原因，无疑是找不到与所学专业一致的工作。原来她读的心理学专业，虽说在中国已经形成一定的气候，但她的实际工作经验却又令她对那些要“几年以上相关工作经历”的公司望之却步，而要做与所学专业无关的工作，却又站在与普通本科生一样起跑线上，非但体现不出自己的“海归”优势，甚至有的公司会认为海外留学生眼高手低，有时还不如应届生有优势。工资起步线又很低。难以接受现实的Slinder经过朋友的推荐，找到了上海颇负盛名的职业咨询机构-赫敦管理顾问（上海）有限公司。
　　赫敦职业救援
　　Slinder的故事在上海天天都在上演，出国之前没有实际工作经历。学得专业一时用不上。没有核心竞争力是这些海归的根本缺陷。一年的洋硕士学历带来的是良好的英语应用能力和跨文化的背景，其他方面几乎不都比不上在本地工作2年的本科生。对于他们，必须正视现实，从头开始。但因为毕竟有过海外经历，拥有更高的学历，在同一职业起跑线上，往往能跑得比别人快些。但为了一条起跑线的高低而徘徊在职业大门之外，则是极不明智的。
　　根据Slinder的测评结果看，她性格开朗，思维敏捷，擅长公关，交际，协调人际关系之类的工作。根据这些依据，职业顾问建议：进入一些急需开拓市场的公司，进行进一步市场能力锻炼。中国的市场跟西方很不一样，所以大力提升对本地市场的认识，是很多刚进入中国外企所急需的，对Slinder而言，这应该是个良好的机会。第二种方案，Slinder可以利用自己外语优秀的优势，进入中型甚至大型跨国公司。由于没有工作经验，在简历和面试中必须花一番工夫，把自己的中西贯通和心理学的功底和公司的招聘职位相联系，发挥的好才更有机会。
　　赫敦职业顾问启示录
　　赫敦管理顾问（上海）有限公司资深职业顾问李晓波先生指出：人的职业转折，表面上看，换了一个工作就可能出现180度的转机，但是转职前的准备工作确是长期的，所谓量变引起质变，在职业规划上正是点睛之笔，有了明确的方向，才能更好地在职场博弈中稳操胜券。