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述职演讲的注意事项和技巧

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述职演讲,就是述职者本着实事求是的原则,就自己任职以来履行职责的成绩、问题、经验、教训以及今后的打算,向本单位领导及同事所进行的演讲。它是随着人事制度改革而盛行的一种工作形式,是每个干部都应掌握的一门演讲艺术。以下是小编为大家整理的述职演讲的注意事项和技巧,供大家参考学习。

如何做好述职演讲

技巧一、语言要朴实、精炼

听众与述职人工作的固定性,使双方基本上处于“相知”、“相融”的关系中。因此,述职人在演讲语言的运用上要力求朴实、通俗、形象,千万别来那套花里胡哨、令人感到虚伪做作的东西。

述职演讲的限定性特征,决定了演讲语言必须精炼。一般的述职演讲时间规定为15----20分钟。播音员的正常播音速度为180字/分钟。参照这两个数字,我们不难得出这样一个数字:即每位述职者的演讲稿不得超过3000字。而要在这极为有限的字数里,把自己任职以来的主要成绩、经验教训等较为完整、系统地表述清楚,语言不精炼是绝对行不通的。即使在“细节”的展开上也绝对不能开无轨电车。因此,准确措辞,详细得当,不罗嗦,不重复,不带口头禅,应当成为述职演讲运用语言的一条重要原则。

技巧二、心情要平静。

发表述职演讲,固然要满怀激情,但过于激动和兴奋,或者过于沮丧和消沉,都是不可取的。得意洋洋的表情,大喊大叫,撸胳膊卷袖子的举止,难免给人留下浅薄、轻浮的印象;垂头丧气,蔫头耷拉脑袋地作蚊蝇之声,也难免在听众为你掉下几滴同情的眼泪后,投下一张不信任票。

技巧三、服饰要得体

服饰是一个人气质与涵养的外化。提醒您,述职演讲的场合是十分严肃的,是当事者的一次重要的亮相,使继往开来的重要一步。假如在这样的场合,述职者“鞋儿坡,帽儿破,身上的袈裟破”,是无论如何也引不起人的好感与尊重的。因此,“讲究服饰而不追求奢华”,应当成为述职演讲的行为准则之一。

述职演讲的注意事项

语言要朴实、精炼。

听众与述职人工作的固定性,使双方基本上处于“相知”、“相融”的关系中。因此,述职人在演讲语言的运用上要力求朴实、通俗、形象,千万别来那套花里胡哨、令人感到虚伪做作的东西。

述职演讲的限定性特征,决定了演讲语言必须精炼。一般的述职演讲时间规定为15----20分钟。播音员的正常播音速度为180字/分钟。参照这两个数字,我们不难得出这样一个数字:即每位述职者的演讲稿不得超过3000字。而要在这极为有限的字数里,把自己任职以来的主要成绩、经验教训等较为完整、系统地表述清楚,语言不精炼是绝对行不通的。即使在“细节”的展开上也绝对不能开无轨电车。因此,准确措辞,详细得当,不罗嗦,不重复,不带口头禅,应当成为述职演讲运用语言的一条重要原则。

服饰要得体。

服饰是一个人气质与涵养的外化。述职演讲的场合是十分严肃的,是当事者的一次重要的亮相,使继往开来的重要一步。假如在这样的场合,述职者“鞋儿坡,帽儿破,身上的袈裟破”,是无论如何也引不起人的好感与尊重的。因此,“讲究服饰而不追求奢华”,应当成为述职演讲的行为准则之一。

心情要平静。

发表述职演讲,固然要满怀激情,但过于激动和兴奋,或者过于沮丧和消沉,都是不可取的。得意洋洋的表情,大喊大叫,撸胳膊卷袖子的举止,难免给人留下浅薄、轻浮的印象;垂头丧气,蔫头耷拉脑袋地作蚊蝇之声,也难免在听众为你掉下几滴同情的眼泪后,投下一张不信任票。

述职演讲是演讲的一种,一切演讲的技巧,如语言的正确清楚,清亮圆润,富裕变化,;声调和谐;加强态势语言的表现力,以弥补有声语言的不足;正确发挥面部表情、手势动作的功效等等,对述职演讲都是不可少的。基于这些技巧大家都已熟悉,这里就不赘述了。

职演讲的特点

1.限定性。

述职演讲中的限定性表现在三个方面:第一,述职演讲的内容、材料必须限定在述职人自己的职责范围内;第二,述职演讲的内容,材料必须限定在述职人一定的任职期限内;第三,述职演讲的时间是有限定的,一般为15----20分钟。

2.客观性。

由于述职人工作的固定性和听众的固定性,述职者与绝大多数听众是属于同一单位的。双方长时间地在一起工作、生活,彼此基本上是“相知”的。因此,述职者在演讲时,一定要实事求是,有一说一,有二说二。

3.严肃性。

一方面,述职演讲场合的庄重性,上级领导的重视,单位干部群众的监督,都要求述职者必须严肃认真地对待述职演讲,不能视其为走过场。另一方面,演讲能力是各级领导干部、教研人员的基本功,是一个人德才学识的综合表现,是显示才能,树立自我形象,更进一步地实现自我价值的重要手段。如果不能做一次成功的演讲,那么,称职与否的答案也就可想而知了。

4.鉴定性。

按照一般的述职程序,当述职人演讲完毕后就回避了。接下来,干部群众要配合上级领导进行分组讨论,民主评议,辨别其述职内容是否正确、客观,对其给予“鉴定”。之后,把干部群众的“鉴定”和述职人的述职报告一并交上级主管部门作综合评估,以作为升迁、留任、降职、调整等的重要依据之一。


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