关于力戒形式主义官僚主义主题教育工作领导干部学习心得精选14篇(2)
关于“力戒形式主义官僚主义”党员干部学习心得
党的十八大以来，党风、政风为之一新，但文风会风似有愈演愈烈之势。可以这样说， “文山会海”是最典型的形式主义和官僚主义，也是当前最大的机关病，广大干部群众对此深恶痛绝。
十年以前，我曾经在县市的一个党群部门工作。为了应对目不暇接的工作会议，而往往每个会议都是通知要求“一把手”局长参加。没有办法，局长每逢会议打架就安排副科级的司机老杨同志，代替出席开会。久而久之，老杨同志就被人戏称“杨开会”。虽有玩笑戏谑之意，实是痛苦无奈之言。有一副对联写得好，上联“你开会我开会大家都开会”，下联“你发文我发文大家都发文”，横批“谁来落实”。这是对“文山会海”形式主义的极大讽刺。
用会议或文件的形式部署工作，历来是我们党重要执政手段，是一种有效的领导方式。该开的会一定要开，该发的文必须要发。但近年来，伴随着形式主义大行其道，文山会海日益猖獗，一些领导干部和领导机关认为只要会开了，文件发了，话讲了，就是重视了，就是落实了。有个别单位的局长经常找我们诉苦:有时仅一上午就接到5个以上的会议，而且每个会议都点名必须“一把手”参加，实在是分身乏术，逼于无奈有些会议只能请假让副职参加，但往往招致分管领导的不满。说明什么问题?说明有些会议本事就只是一个形式，目的只有一个，工作我布置了，任务也安排了，落实不落实就看基层的了，与自己无关。完全背离了开会的目的，成为了个别单位、领导推卸责任的借口。有的单位大会套小会，层层开会，天天开会。不少干部成了“开会专家”，无暇顾及具体工作，更别提深入基层抓落实，为百姓办实事了。有的单位习惯开“八股会”、“克隆会”，这会那会一个模式，那会这会同样拖沓漫长。台上的高谈阔论滔滔不绝，台下的麻木不仁听之任之;在翻来覆去的空话套话“熏陶”之下，令人昏昏欲睡。长此以往，不少人闻会则烦，但又不得不去。宝贵的时间就耗费在一个接一个的大小会议上。
“文山会海”表面上看是“机关病”、“慵懒症”，实际上是损害群众利益的沉疴痼疾。当前存在的一个突出问题是，会议开不完，文件发不停，事情没落实。在某些人眼中，工作就是开会，发文就是布置任务，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，奉行的是“从会议中来，到文件中去”，而不是“从群众中来，到群众中去”;衡量工作干得好不好、任务有没有落实，不是看群众满意不满意，而是看会议规模、文件数量、领导讲话的时间长短。
一些领导干部都在忙什么?时间都去哪儿了?不是在开会，就是在开会的路上，像跑龙套一样奔赴各种大小会场，在马不停蹄地“撰写”各种会议汇报材料。如此这般，哪里有足够的时间深入基层搞调研、联系群众听民声?哪里有足够的时间为群众多办好事、把好事办实?久而久之，和会议文件亲了，和群众的关系疏了，矛盾逐渐累积，群众心生怨气。
怎样才能走出“文山会海“的怪圈?
可否尝试颁布“限会令”。今年，就在国务院廉政工作会议召开的第二天，新华社报道了湖南省长沙市为提高工作效能，纷纷出台措施为会议“瘦身”。辽宁省抚顺县、山东省枣庄市山亭区等地也都出台了不同的“限会令”。 有的县市还发文规定，每周四、周五定为“无会日”。无疑，“限会令”可以让广大干部腾出更多时间深入基层，抓好具体工作落实。形式上的东西少了，实质性的内容就多了，行动就会利索了;官僚主义的“帽子”摘了，群众心里就暖和了。这种动真格出实招治理文山会海的做法，似可开清新文风会风之先河。
可否尝试来一场“瘦身”运动。正确对待开会，科学利用开会，直接检验着每一位领导者的能力和水平。坚持可开可不开的会，坚决不开;坚持可合并开的会，坚决合并开，必须开的会则要明确主题，充分准备，务求实效。领导讲话要简洁明了，实话直说，不弯来绕去。提倡开短会，开小会，开解决问题的会，给抓具体落实留出足够的时间。切忌只说不做，有唱功而无做功。只有会风正、文风正、作风正，才能克服形式主义，推进各项工作取得实实在在的成效。
可否尝试严厉问责。要问责“文山会海”，其实也并非易事，因为任何一次大型的会议，都是领导干部召集的，而且说得出缘由、讲得通道理，不参会都会被扣以“不重视”的帽子，更别谈会议的可开性。但是如果任由领导干部把开会当工作、以会议落实会议，“文山会海”之风必然旧病复发、长盛不衰。因此，必须加强对各级党政机关开会发文的督查力度，严厉处罚乱开会、乱发文的现象。只有逗真碰硬了，才能让喜欢开会的领导干部改变“喜好”，只有问责处罚了，才能让“文山会海”越来越少。
当前，XX区处于建设XX城市核心区的黄金时期，推动经济高质量发展，加快建设魅力古城，需要会议和文件指导，更需要广大干部和群众齐心协力，真抓实干。但光靠在会上喊是喊不出来的;靠耍笔杆子也是耍不出来的，只能靠埋头苦干，攻坚克难，拼搏奋进。只有全区党员干部都从文山会海中解脱出来，才能腾出更多的时间和精力，走进基层，深入一线，和群众零距离，亲历亲为抓好具体工作，XX城市核心区的美好愿景才能早日变成现实。
“力戒形式主义官僚主义”不忘初心牢记使命主题教育职工学习心得
公司开展了系列形式主义、官僚主义整治活动，通过查摆“四风问题”，我深入地理解了形式主义和官僚主义的表现及危害，认识到了反对形式主义、官僚主义的现实意义。形式主义是片面地注重形式而不管实质的工作作风，官僚主义也可以表现为人浮于事、默守陈规。形式主义、官僚主义、阻碍了公司的发展，也影响到了我们日常的工作。公司长久以来存在的问题，很多都与形式主义、官僚主义有关，特别是我们这种大型央企，形式主义、官僚主义问题如果解决不好，必然严重影响公司形象，必然严重损害利益关系，进而影响到公司的战略部署。反对形式主义，主要是解决工作不实的问题，把功夫用在办实事、求实效上。切勿“忙忙碌碌”，却并无成绩。
反对官僚主义，主要是解决工作中真正存在的问题，多次深入电站基层现场，多学多看，结合实际，而不是坐着夸夸其谈。反对形式主义、官僚主义要抓住关键点，反对“形式主义、官僚主义”不可能一天搞成功这是一个长期、重复的过程，要把其融入到工作的细节中。要认识到“形式主义、官僚主义”作风建设的长期性、复杂性、艰巨性。沉下心来，踏实工作，也要防止落入“形式主义、官僚主义”的陷阱中。
结合工作，我将从以下方面反对形式主义、官僚主义。
一是严明政治纪律。充分认清政治任务要求，增强政治自觉，将集中整治工作完成的好不好，作为评判执行政治纪律、政治规矩好坏的重要标准，制定问题清单、整改清单、责任清单。
二是严肃执纪问责。对推动工作落实不力，以及工作中发生形式主义、官僚主义问题的，动真碰硬、问责到底。对上级部门通报的问题要照单全收、立即整改，绝不推诿搪塞。坚决挺起政治纪律，坚决打赢消除形式主义、官僚主义的攻坚战。
三是要加强理论学习。提升政治业务素质，保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。
四是改进工作作风，解放思想，求真务实。开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中要做到办实事、求实效，防止因形式主义、官僚主义造成工作失误。
五是对照查摆问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照逐条查找不足，查思想、查作风、查表象。(四川甘孜分公司 杨辽)
“力戒形式主义官僚主义”不忘初心牢记使命主题活动干部心得
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党的作风建设。习近平总书记指出，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们的大敌，人民的大敌，必须下大气力解决。
我们必须把坚决维护习近平总书记核心地位、提高政治站位，增强“四个意识”，纠正形式主义、官僚主义问题;把整治形式主义、官僚主义作为一项重要的政治任务摆在更加突出位置，作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，贯彻落实，切切实实抓出成效，常抓不懈。
一般来说，形式主义指的是一种只看事物的现象而不分析其本质的思想方法和工作作风，把形式的作用夸大到不恰当的地步。形式主义与党的思想路线背道而驰。它不从实际出发，单从表面上、形式上去估量情况，只讲一般原则、提空洞要求，却不拿出正确、管用的办法。官僚主义主要是在观察事物时，总是从外部来判断事物、认识事物，在处理问题时，则总是追求表面形式，而不管形式体现什么内容，其结果往往是形式与内容脱节，形式决定内容，形式阻碍了实际工作的开展，严重背离了解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想路线。形式主义、官僚主义严重损害党和政府的威信，破坏党群、干群关系，败坏社会风气，污染政治生态，对于凝聚党心民心危害极大，对于实现“两个一百年”奋斗目标危害极大!
认识到形式主义、官僚主义的危害，我们在日常的工作中要潜下心来，真正把心思用在干事业上，把功夫下到办实事、求实效上。在销售工作上要汲取身边典型案例的教训，举一反三、引以为戒，加强思想教育，使每位党员干部切实认识到形式主义、官僚主义的危害，强化政治站位，在思想上提高认识，行动上严以律己、自觉规范行为。认真分析市场走向，从宏观、微观方面及时掌握产品上下游的变化，以产品质量为基础，以客户需求为导向，制定和调整销售方针和策略，层层分解，落实到每个部门，责任到位员工，确保每项工作执行到位。建立健全销售制度，从严格控制销售流程上狠下功夫，确保销售工作有据可依，风险管控到位。在销售工作中，充分发挥党员领导干部带头作用，工作不推诿扯皮，敢于担当、勤奋务实、甘于奉献，树立销售中心不畏艰辛、敢打硬仗的优良作风，为中煤晋中能化公司实现做大做强做优，打造百亿能源化工企业做出应有的贡献。(本文作者为天津公司执行董事、销售中心总经理张延超)
“力戒形式主义官僚主义”不忘初心牢记使命主题教育心得：整治形式主义、官僚主义从自身做起
2018年9月，中央纪委办公厅印发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作。山西运销公司于2018年11月12日召开了集中整治形式主义、官僚主义的部署动员会。在生产经营调度会议上，晋中能化公司党委副书记、纪委书记许典通强调，整治形式主义、官僚主义要从自身做起，把自己摆进去，把职责摆进去，要有自我诊断的认识，要有自我否定的勇气，有自我疗伤的魄力，有自我完善的能力。我作为任职不久的山西运销公司当家人，充分认识到形式主义、官僚主义的危害性，认为党员干部，尤其是领导干部更要在聚光灯下谨言慎行，因为自己的身份特殊，发出的观点、评论和意见，不光体现着一个人的思想道德品味，更会从侧面体现自己的规矩意识和工作作风，更加需要慎重和严谨。
通过这段时间以来的学习、思索，我会从以下几方面加强对自身的要求，体现规矩意识、平等意识，把好山西运销公司的风向标。
1、严格注意不把单位提供的公务用车和司机叫作“我的车”“我的司机”等等。经常这样说话，是规矩意识不强、工作作风不实的表现，也是党纪党规所不容许的。“我的”与“我们的”相比，虽然只少了一个字，但意思大相径庭。“我的”具有特定的归属之意，意在凸显自己的特殊定位，有鲜明的排他性;“我们的”则具有归属集体的意思，体现的是一种平等意识。如此这般的深剖细究,是不是有点吹毛求疵呢?其实不然，见微知著这个成语告诫人们：只有从小的方面看到事物发展的走向，才可能及时防微杜渐。领导干部是“关键少数”，口头禅既是领导方式和工作作风的体现，也是其内心深处权力观、政绩观和群众观的下意识流露。特别是一把手，是“关键少数”中的“关键少数”，口头禅甚至会成为一个单位、一个部门的风向标，不可不慎重对待。
2、对下属交办一项工作，不叫下属“看着办”，年轻的下属会琢磨“这是什么意思?我该怎么办?”“看着办”这句话，在各种场合都会频繁出现，既不明确具体标准，又不提出解决措施，而是丢下一句“你看着办吧”，实在是让人左右为难。“看着办”表面上看似是对下属的高度信任，实则“另有玄机”。一句“看着办”成了发号施令，领导自身当上了“甩手掌柜”。“看着办”如果办出了问题，会指责下属不会办事。与其说让下属“看着办”是对其的一种充分信任，实则是让下属去揣摩领导的心思，流露了颐指气使的官僚习气。一句“看着办”，一些违规违纪之事办了，一些谋取私利之事也办了。在服务接待上“看着办”，就可能把工作餐吃成公款吃喝的“超标宴”;在阿谀奉承上“看着办”，就可能把一点“心意”收入囊中谋取私利;在违纪案件处理上“看着办”，就可能大事化小，小事化了，蒙混过关。当下，讲原则、讲党性、守规矩是对领导干部的根本要求。要想“看着办”不办出问题，不翻出“花样”，领导干部自身必须转变思维观念，要带头尊法学法守法用法，莫让“看着办”成为违规违纪的“挡箭牌”，给了贪腐分子的可乘之机。
3、问责是强化责任意识、提高履职能力、治理懒怠的有效方法。但前提是厘清责任内容和履职边界，减少职责交叉和推诿扯皮，同时要敢于较真碰硬，发挥震慑效应。 问责要用之有道。首先，对公司各部门的具体责任要作出清晰明确的界定，而不是一味地让相互“踢皮球”或相互“争抢”，把工作传导异化为层层推责，变相下移，争功夺利。其次，要做到权责一致、问责到人。在工作安排中，要考虑完成工作的实际，对于工作没落实、没进展的要根据具体情况加以分析，给予充分的指导和帮助，而不是“一棒子打死”。最后，要坚持失责必问、问责必严的原则，真问责、严问责，通过严肃问责让每位员工认清自己所担负的责任，在工作中履职尽责。问责是推动工作落实、维护群众利益的重要手段。
这是我对整治官僚主义、形式主义的一点学习感悟和心得。在此，我想感谢晋中能化公司党委、纪委一直以来对我工作的肯定、支持和指导，我会在以后的工作中持之以恒、不断细化过程，强化群众监督，时刻谨记作风建设永远在路上，以上率下，努力营造风清气正的工作氛围。(本文作者为山西运销公司党总支书记、执行董事靳峰)
力戒形式主义官僚主义不忘初心牢记使命教育活动心得：作风建设永远在路上 做纠正“四风”领头羊
十八大以来，全国上下通过一系列高压措施，驰而不息纠正 “四风”和惩治违反中央八项规定精神问题，但高压之下“四风”的新动向、新表现和隐性问题仍然存在。2017年底，习近平总书记作出重要指示强调，“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”。今年9月，中纪委下发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作。
今年以来，白羊岭煤矿认真按照中煤晋中能化公司关于整治会风会纪、领导干部生活作风集中整治专项活动、集中整治形式主义、官僚主义的有关要求，扎实开展了大量工作，党风政风为之一新。党员干部工作和生活作风崇清尚简，一方面得力于集团从上到下不折不扣落实执行党的方针政策，另一方面更得力于晋中能化公司的正确领导和严肃监督。
尽管如此，白羊岭煤矿作为基层生产单位，作为一座2012年改扩建正式投产的年轻矿井，管理团队来自五湖四海，文化融合难度大，一线工人农民工居多，素质参差不齐，今年扁平化以来，职工思想波动大和制度流程对接以及工作思维方式转变难度大，诸多因素综合，导致白羊岭煤矿仍然存在形式主义、官僚主义问题。比如：脱离实际、脱离群众、业务不精、主观片面的官僚主义，眼高手低、怕担责任、敷衍了事、文过饰非的形式主义等。
“上为之、下效之”，纠正和整治“四风”是一项长期艰巨的任务，绝非一朝一夕之功。我认为，领导带头，层层示范，是狠刹“四风”的重要方法，尤其作为基层生产单位，整治官僚主义和形势主义任重而道远。“作风好不好，关键看领导。”作为白羊岭煤矿矿长，我必须要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“领头羊效应”，关键做到以下几点：
一是要树正气。一个企业有正气，才会人心顺和、事业发展;少了正气，歪风邪气就会滋生蔓延，阻碍事业的进程。古人云：“小胜凭智，长胜凭德。” 习近平总书记也倡导 “老老实实做人、干干净净做事”。立德修身、一身正气，是共产党员保持先进性、纯洁性的内在要求，也是每一名党员干部面临的终身课题，更是纠正“四风”的不二法宝。党员干部只有坚持立德修身，保持浩然正气，做到思想端正、作风端正、行为端正，一切按客观规律办事，按党性原则办事，按企业规章办事，形成正气弘扬的大气候，才能让官僚主义和形式主义失去土壤和环境。
二是要接地气。风形于上，俗成于下。官气越重，面具越假，言越失真，人越虚伪，离职工群众越远。只有放下姿态、俯下身子，广泛深入一线，了解实际工作情况和倾听基层职工的愿望、诉求、利益，始终把职工群众放在心中最高位置，坚守“为人民服务”的党员信念，才能真正祛除官僚主义和形式主义，走进职工的心里，得到职工的广泛拥护，形成强大的干事创业的合力。
三是要有朝气。有朝气就是要有创新精神，敢于打破条条框框，破除旧的陋习、坏的风气，只有保持年轻的心态，时刻吸收新的事物，学习新知识，才能保证带头塑造新风正气，才能做到不忘初心，继续前行。白羊岭煤矿要逐步培育新风气，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价值观，旗帜鲜明地抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽的政治文化，培育为民务实、崇清尚简的制度文化，使党员干部队伍长久保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，最终形成对“四风”零容忍、不可逆转的文化氛围，开创实事求是、脚踏实地、真抓实干、善谋善为的工作新局面。
“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。”行百里者半九十，作风建设永远在路上，我不仅要做履职实干的孺子牛，更要做身体力行的领头羊!(本文作者为白羊岭煤矿矿长王青平)
