力戒形式主义官僚主义学习不忘初心牢记使命领导心得体会精选20篇(2)

　　不忘初心牢记使命学习“力戒形式主义官僚主义”心得范文

　　中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。形式主义、官僚主义同我们党的性质和优良作风格格不入，是我们党的在敌、人民的在敌。日前，为持续坚决纠正“四风”特别是整治形式主义、官僚主义不松劲、不停息，从中央到地方再次进行了严格的整治。形式主义、官僚主义主要表现在，以文件落实文件，用发文代替行动，导致贯彻中央精神和上级要求不相称，虚浮表面，产生适得其反的效果。这反映出个别党员领导干部态度不端、履责不力，没有把自己摆进去、把职责摆进去，在抓落实上做表面文章、过度留痕，而不管是否符合实际，不管是否能解决问题。贯彻中央决策部署当面一套、背后一套，搞“上有政策、下有对策”。工作中，检查考核的初衷，是查找问题、改进工作，但过多过滥，不仅严重背离初衷，还滋生了新问题。名目繁多的核查、评比、考核，重复报表、展板等，表面上轰轰烈烈，声势浩大，上下忙得团团转，老百姓却见不到实惠，也解决不了实际问题，导致基层部门单位疲于应付，做表面文章。

　　通过学习《形式主义官僚主义典型案例剖析》，发生以上典型案例的主要原因是，没有正确的政绩观，对可持续发展理念认识不足。工作作风不扎实,求真务实的精神不到位，宗旨意识淡薄、缺乏政治担当和责任担当，监管机制不够完善。因此，我们要从中进行深刻反思，吸取教训，坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，立足当前、直面问题,加强主动担当意识，在解决人民群众最不满意的问题上下功夫。全面贯彻党的十九大精神,以新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”。坚持以问题为导向，强化监督执纪问责，以严谨的工作作风形式主义、官僚主义等“四风”问题抓深、抓实。进一步推动中央八项规定精神落地生根。通过对典型事例的深入剖析，我们要深刻开展党性分析和自我剖析，做到分清责任，改正不良的工作作风，克服和纠正形式主主义、官僚主义等不正之风。要进一步加强党性教育，切实履行全面从严治党主体责任，进一步加强党性教育，引导广大党员提高政治站位，树牢“四个意识”，自觉将自己的思想和言行统一到党中央的决策部署上来，始终坚持把人民利益放在第一位，推动全面从严治党向基层、向一线、向群众延伸，治理工作与本部门本单位实际结合起来，坚持从党内政治生活严抓严管。进一步强化责任担当，狠抓工作落实。强担当、抓落实，真正把责任扛上肩头落实于行动上。从而推动各项工作的顺利开展。

　　不忘初心牢记使命关于“力戒形式主义官僚主义”主题心得

　　县教育局党组副书记、副局长王从彬，从事教育工作近40年，目前分管全县教育系统党风廉政建设工作。长期与基层教育工作者打交道，他对整治“形式主义、官僚主义”深磨细研，总结出以下“十种方法”，约束并影响全县教育系统广大党员干部力戒形式主义和官僚主义。

　　1.避虚求实法

　　在工作中切忌驰于空想,骛于虚声，力戒空洞虚无的形式，要重实际，做实功，出实招，求实效。

　　2.打假归真法

　　在工作中要坚决打击假把式、假政绩、假数据、假材料等行为，凡事求真理，讲真话，动真格，挤干水分。

　　3.由表及里法

　　在工作中不作表面文章，不高花拳绣腿，要抓住内涵，抓住本质，抓住要害。

　　4.删繁就简法

　　有人说简单的方法就是最管用的方法。反对形式主义、官僚主义必须删去繁文缛节，剔除重复多余，革除烦琐哲学，善于把复杂事情简单化。

　　5.抓大落小法

　　天下大事必作于细。在工作中要立足宏观全局，从大处着眼，从小处入手，下足绣花功夫，把工作落实落细落小。

　　6.以上率下法

　　“其身正，不令而行”，反对形式主义、官僚主义领导干部必须率先垂范，带动群众，一级做给一级看，一级带动一级干，做到上下一致，整体联动。

　　7.减负增效法

　　工作中要科学统筹，突出重点，坚决减少哪些应付应酬的无用功或负功，提高工作效率和质量。

　　8.化难为易法

　　天下难事必作于易。在工作中遇到难题和矛盾，不能畏葸不前，不能推拖绕，要敢于担当啃硬骨头，要迎难而上，越是艰险越向前，善于克难攻坚，破解难题。

　　9.去粗取精法

　　对待工作中的问题要条分缕析，理清思路，剔除粗糙浮躁，克服粗心马虎，要精心谋划，精准施策，精细施工。

　　10.激浊扬清法

　　在工作中对违纪违规问题和不当言行要敢于亮剑。要心似莲花，廉洁自律，营造清风徐来、海晏河清的政治生态。

　　关于“力戒形式主义官僚主义”党员干部学习心得

　　党的十八大以来，党风、政风为之一新，但文风会风似有愈演愈烈之势。可以这样说， “文山会海”是最典型的形式主义和官僚主义，也是当前最大的机关病，广大干部群众对此深恶痛绝。

　　十年以前，我曾经在县市的一个党群部门工作。为了应对目不暇接的工作会议，而往往每个会议都是通知要求“一把手”局长参加。没有办法，局长每逢会议打架就安排副科级的司机老杨同志，代替出席开会。久而久之，老杨同志就被人戏称“杨开会”。虽有玩笑戏谑之意，实是痛苦无奈之言。有一副对联写得好，上联“你开会我开会大家都开会”，下联“你发文我发文大家都发文”，横批“谁来落实”。这是对“文山会海”形式主义的极大讽刺。

　　用会议或文件的形式部署工作，历来是我们党重要执政手段，是一种有效的领导方式。该开的会一定要开，该发的文必须要发。但近年来，伴随着形式主义大行其道，文山会海日益猖獗，一些领导干部和领导机关认为只要会开了，文件发了，话讲了，就是重视了，就是落实了。有个别单位的局长经常找我们诉苦:有时仅一上午就接到5个以上的会议，而且每个会议都点名必须“一把手”参加，实在是分身乏术，逼于无奈有些会议只能请假让副职参加，但往往招致分管领导的不满。说明什么问题?说明有些会议本事就只是一个形式，目的只有一个，工作我布置了，任务也安排了，落实不落实就看基层的了，与自己无关。完全背离了开会的目的，成为了个别单位、领导推卸责任的借口。有的单位大会套小会，层层开会，天天开会。不少干部成了“开会专家”，无暇顾及具体工作，更别提深入基层抓落实，为百姓办实事了。有的单位习惯开“八股会”、“克隆会”，这会那会一个模式，那会这会同样拖沓漫长。台上的高谈阔论滔滔不绝，台下的麻木不仁听之任之;在翻来覆去的空话套话“熏陶”之下，令人昏昏欲睡。长此以往，不少人闻会则烦，但又不得不去。宝贵的时间就耗费在一个接一个的大小会议上。

　　“文山会海”表面上看是“机关病”、“慵懒症”，实际上是损害群众利益的沉疴痼疾。当前存在的一个突出问题是，会议开不完，文件发不停，事情没落实。在某些人眼中，工作就是开会，发文就是布置任务，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，奉行的是“从会议中来，到文件中去”，而不是“从群众中来，到群众中去”;衡量工作干得好不好、任务有没有落实，不是看群众满意不满意，而是看会议规模、文件数量、领导讲话的时间长短。

　　一些领导干部都在忙什么?时间都去哪儿了?不是在开会，就是在开会的路上，像跑龙套一样奔赴各种大小会场，在马不停蹄地“撰写”各种会议汇报材料。如此这般，哪里有足够的时间深入基层搞调研、联系群众听民声?哪里有足够的时间为群众多办好事、把好事办实?久而久之，和会议文件亲了，和群众的关系疏了，矛盾逐渐累积，群众心生怨气。

　　怎样才能走出“文山会海“的怪圈?

　　可否尝试颁布“限会令”。今年，就在国务院廉政工作会议召开的第二天，新华社报道了湖南省长沙市为提高工作效能，纷纷出台措施为会议“瘦身”。辽宁省抚顺县、山东省枣庄市山亭区等地也都出台了不同的“限会令”。 有的县市还发文规定，每周四、周五定为“无会日”。无疑，“限会令”可以让广大干部腾出更多时间深入基层，抓好具体工作落实。形式上的东西少了，实质性的内容就多了，行动就会利索了;官僚主义的“帽子”摘了，群众心里就暖和了。这种动真格出实招治理文山会海的做法，似可开清新文风会风之先河。

　　可否尝试来一场“瘦身”运动。正确对待开会，科学利用开会，直接检验着每一位领导者的能力和水平。坚持可开可不开的会，坚决不开;坚持可合并开的会，坚决合并开，必须开的会则要明确主题，充分准备，务求实效。领导讲话要简洁明了，实话直说，不弯来绕去。提倡开短会，开小会，开解决问题的会，给抓具体落实留出足够的时间。切忌只说不做，有唱功而无做功。只有会风正、文风正、作风正，才能克服形式主义，推进各项工作取得实实在在的成效。

　　可否尝试严厉问责。要问责“文山会海”，其实也并非易事，因为任何一次大型的会议，都是领导干部召集的，而且说得出缘由、讲得通道理，不参会都会被扣以“不重视”的帽子，更别谈会议的可开性。但是如果任由领导干部把开会当工作、以会议落实会议，“文山会海”之风必然旧病复发、长盛不衰。因此，必须加强对各级党政机关开会发文的督查力度，严厉处罚乱开会、乱发文的现象。只有逗真碰硬了，才能让喜欢开会的领导干部改变“喜好”，只有问责处罚了，才能让“文山会海”越来越少。

　　当前，XX区处于建设XX城市核心区的黄金时期，推动经济高质量发展，加快建设魅力古城，需要会议和文件指导，更需要广大干部和群众齐心协力，真抓实干。但光靠在会上喊是喊不出来的;靠耍笔杆子也是耍不出来的，只能靠埋头苦干，攻坚克难，拼搏奋进。只有全区党员干部都从文山会海中解脱出来，才能腾出更多的时间和精力，走进基层，深入一线，和群众零距离，亲历亲为抓好具体工作，XX城市核心区的美好愿景才能早日变成现实。

　　“力戒形式主义官僚主义”不忘初心牢记使命主题教育职工学习心得

　　公司开展了系列形式主义、官僚主义整治活动，通过查摆“四风问题”，我深入地理解了形式主义和官僚主义的表现及危害，认识到了反对形式主义、官僚主义的现实意义。形式主义是片面地注重形式而不管实质的工作作风，官僚主义也可以表现为人浮于事、默守陈规。形式主义、官僚主义、阻碍了公司的发展，也影响到了我们日常的工作。公司长久以来存在的问题，很多都与形式主义、官僚主义有关，特别是我们这种大型央企，形式主义、官僚主义问题如果解决不好，必然严重影响公司形象，必然严重损害利益关系，进而影响到公司的战略部署。反对形式主义，主要是解决工作不实的问题，把功夫用在办实事、求实效上。切勿“忙忙碌碌”，却并无成绩。

　　反对官僚主义，主要是解决工作中真正存在的问题，多次深入电站基层现场，多学多看，结合实际，而不是坐着夸夸其谈。反对形式主义、官僚主义要抓住关键点，反对“形式主义、官僚主义”不可能一天搞成功这是一个长期、重复的过程，要把其融入到工作的细节中。要认识到“形式主义、官僚主义”作风建设的长期性、复杂性、艰巨性。沉下心来，踏实工作，也要防止落入“形式主义、官僚主义”的陷阱中。

　　结合工作，我将从以下方面反对形式主义、官僚主义。

　　一是严明政治纪律。充分认清政治任务要求，增强政治自觉，将集中整治工作完成的好不好，作为评判执行政治纪律、政治规矩好坏的重要标准，制定问题清单、整改清单、责任清单。

　　二是严肃执纪问责。对推动工作落实不力，以及工作中发生形式主义、官僚主义问题的，动真碰硬、问责到底。对上级部门通报的问题要照单全收、立即整改，绝不推诿搪塞。坚决挺起政治纪律，坚决打赢消除形式主义、官僚主义的攻坚战。

　　三是要加强理论学习。提升政治业务素质，保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。

　　四是改进工作作风，解放思想，求真务实。开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中要做到办实事、求实效，防止因形式主义、官僚主义造成工作失误。

　　五是对照查摆问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。对照逐条查找不足，查思想、查作风、查表象。(四川甘孜分公司 杨辽)