关于病假工资和用人单位解除劳动合同劳动人事争议仲裁申请书职工范文
为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。这里给大家分享一些关于病假工资和用人单位解除劳动合同劳动人事争议仲裁申请书职工范文，方便大家学习。
病假工资和用人单位解除劳动合同劳动人事争议仲裁申请书职工1
申请人：
性别：
出生： 年 月 日
民族：
户籍所在地(或外国人注明国籍)：
现住址：
联系电话：
确认有效的通讯地址： 邮政编码：
被申请人：
法定代表人(主要负责人)：(姓名)
职务：
住所：
联系电话：
第三人：
法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：
住所：
联系电话：
仲裁请求：
事实和理由：
此致
九江市劳动人事争议仲裁委员会
附件：1.《仲裁申请书》副本 份;
2.证据清单及有关证据材料 份。
申请人：
二○ 年 月 日
仲裁文书《仲裁申请书》说明
一、文书依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。
该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当.书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
二、文书使用范围及解决的问题
《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。
三、文书填写要求及注意事项
(一)当事人基本情况
1.申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明;联系地址，应是明确具体的通讯方式;联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。
2.被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。
3.如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。
(二)仲裁请求应当明确
可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。
(三)事实和理由应当简明扼要
可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时，可续加中页。
(四)书写要求
申请人在书写《仲裁申请书》时，应用钢笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位韵应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名，修改处应注明姓名及日期。
(五)附件标明副本数量
申请人应按被诉人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。
病假工资和用人单位解除劳动合同劳动人事争议仲裁申请书职工2
申 请 人
被 申 请 人
姓 名
或工作单位
_×
姓 名
或工作单位
___有限公司
法定代表人姓 名
职务
法定代表人姓 名
_
职务
性 别
×
年龄
_
性 别
_
年龄
民族或国籍
汉
用工
性质
民族或国籍
中国
用工
性质
工作单位
___有限公司
工作单位
____公司
地 址
_区_镇_花园
_号楼_
地 址
___
电 话
____
电 话
邮 编
邮 编
___
请求事项：
请求确认申请人_和被申请人之间存在事实劳动关系。
事实和理由：(包括劳动关系存续时间、工作地点、请求事项的计算方式、法律依据等内容);
_年_月_日_
应聘到__公司从事__工作。被申请人未与申请人签订书面合同。
证据：
⑴被申请人持有____公司工资卡一张，及该工资卡工资明细一份。
⑵ 工友_书写证言一份，及_工资明细一份。
⑶ 事发当日接_ 去医院出租车司机的证言一份。
病假工资和用人单位解除劳动合同劳动人事争议仲裁申请书职工3
申请人
年月日
申诉人:
姓 名
性 别
年 龄
被诉人:
法定代表人:
地址:
请求事项:
_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _
_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________
事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况 ) :
_______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________ _____________________________________________________
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人 (单位 ) :___________(签名或盖章 )
__________年 _______月 _________日
附:1. 副本 __________ 份
2. 物证 __________ 份
3. 书证 _________ 份
病假工资和用人单位解除劳动合同劳动人事争议仲裁申请书职工4
写北京劳动争议仲裁申请书主要包括以下几方面内容:
(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码 ; 被诉人名称、地址,如被诉人是 用人单位, 应写明法定代表人姓名、 职务, 同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的案件,要写明企业的性质,如是合资还是外商独资。
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对 方承担的法律责任, 比如要求支付拖欠工资、 支付加班费用等。 其次要针对请求部分写清事 实和理由, 主要写明入职时间, 工资支付情况,是否签订劳动合同及争议产生的过程, 并重 点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点, 写清要求被诉人应当承担的法律责任。 最后 要根据事实写清法律依据,根据法律规定分清是非,明确责任,论证所提要求的正确性、合 法性。
(3)申请人本人署名或盖章,写明申请日期。
北京劳动争议仲裁申请书注意事项:
1. 北京劳动争议仲裁委员会管辖范围:
劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议, 但劳动者
和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
目前, 北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、 中外合 作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议, 以及外省、 市中外合资企业、 中外合作企 业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。
2. 北京劳动仲裁申请书的程序
1). 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本 ;
2). 仲裁委员会在受到申请后 5日内 作出是否受理的决定,不予受理或 5日内不作出任 何答复的,申请人可向人民法院起诉 ;
3). 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通 知当事人 ;
4). 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人 ;
5). 当事人在仲裁过程中进行质证和辩论
6). 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五 日内结束 ;
3. 北京劳动仲裁申请书书写时的注意事项
1). 申请仲裁的案件必须是劳动争议案件 (劳务争议不受理 ) , 而且要符合劳动争议仲裁委 员会的受理范围 ;
2). 必须在法定申请时效期间 (劳动争议发生之日起一年内 ) 向仲裁委员会提交书面申请 书,并按照被申诉人数提交副本 ;
3). 如果申请的劳动争议属集体劳动争议,当事人应推举代表参加仲裁,申请仲裁时应 提交全体争议当事人签名的授权委托书 ;
4). 可以委托律师等专业人员作为案件代理人,代理立案,参加仲裁。
5). 在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。
劳动人事争议仲裁申请书应该怎么写?
申请人：__，男，汉族，电话：__ 住所：____ 邮编：__
被申请人：__
住址：____邮编：__
法定代表： __ 职务，总经理 电话：__
申诉请求：
1、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同__年__月__日到__年__月__日双倍工资计___元;
2、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计__9元;
3、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月至__年__月单位应缴纳社会劳动保险费__元
4、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月__日至__年__月__日加班工资__元
5、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月__日至__年__月__日工资__元
6、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月至__月的住房公积金__元
7、依法裁决被申请人现金支付申请人__年终奖__元。 合计金额：__元
事实与理由：
申请人于__年__月__日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至__月__日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人
应该支付__年__月__日到__年__月__日工资计__元; 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计__元(一年半)。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计__元。 被申请人未按时支付__年__月__日至__年__月__日工资__元和年终奖一个月工资__元。
被申请人没有为申请人缴纳__年__月至__月住房公积金200元。根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人__年__月至__年__月加班工资__元(112小时×__元/小时×1.5倍=__)
此致
__劳动争议促载委员会
申请人： (签名或签章)
年 月 日
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