为什么往届生比应届生更难找工作？原因很现实，无非这三点！

　　当大学生毕业出来找工作的时候，是以应届生的身份求职，这个时候面试通过的几率相当大，应届生找工作还是比较容易。可是等这些应届毕业生工作一年之后，打算换工作的时候，却发现想找一份好的工作十分困难，那么这到底是什么原因导致的呢?其实原因很现实，无非下面这3点!

　　1. 资历问题

　　首先就是资历问题。往届生至少都工作了一年，也算是积累了一定的工作经验，所以当往届生辞职后再找工作的时候，对工作的要求就比较高，都不愿意从底层做起，有点过于自大，以为凭借自己几年的工作经验就可以跟公司讨价还价。

　　而应届生刚刚从学校毕业，知道自己资历尚浅，也不会计较公司的工作内容是否太多，反而会以一个积极的态度去学习，而且对工作要求也不高。相比往届生，这种有学习精神而且能吃苦耐劳的应届生更容易得到公司的喜爱，所以很多公司宁愿要应届生也不要往届生，这个原因也是比较现实了!

　　2. 工资问题

　　其次是工资问题。有一定社会阅历的往届生，找工作的时候看重的是公司给的薪资高不高，工作任务累不累，以后有没有升职加薪的机会，所以往届生找工作的时候会比较挑，可能在面试的时候就会跟面试官讨价还价，觉得自己的工资给少了，这样一来面试官肯定对往届生的印象就会比较差，大部分情况都会直接PASS。

　　应届生本身就没有什么社会阅历，往届生找工作的时候考虑得比较多，而应届生就只想毕业之后能找到一份工作就行了，先混混底薪，过了一年之后在考虑，对于工资的要求也比较低，差不多能够供自己吃喝住行就够了。那么公司在招人的时候肯定会偏向应届生，因为他们的社会阅历低，工作成本也低，这样对于公司来说，是一个不错的用人方案，这个原因也比较现实，毕竟开公司的都是能省就省，省省就是一个亿。

　　3. 心理问题

　　最后是心理问题。往届生找过的公司比较多，可能有被一些公司坑过的经历，所以继续找公司的时候会特别小心，同时常年在外打拼，对于工作的兴趣跟激情也已经被消磨殆尽了，只想要找一份稳定的工作。

　　应届生刚刚找工作的时候，肯定是对这份工作充满了激情，刚毕业出来还是满腔热血的少年。而这么有斗志的应届生，公司也是格外喜欢，因为这些学生的热情会转化为工作动力，能为公司提供更大的利益。

　　上面就是往届生比应届生更难找工作的三个原因，原因也是比较现实，相信在座的各位工作几年之后也成为了往届生，相比刚从学校毕业的时候，成熟了不少，找工作的要求也会增加不少，最后希望大家都能找到一份满意的工作。对此，你觉得往届生比应届生更难找工作的原因还有哪些呢?欢迎补充!

　　本文编辑：小明

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