最经典的职场励志文章阅读
人生的路途中，苦难无处不在，但也不必畏惧，关键是看你如何去积极面对。下面由小编与大家分享最经典的职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!
励志文章1：希望你安稳，但不仅是朝九晚五
没有任何一种人生可以高枕无忧。
物质饱满的要追求精神丰盈，天资聪颖的要懂得后天维护;缺乏战略的要找准方向，拙于耐性的要扎根深入。抵达和渴望之间始终流动着生命本来的追逐力，一个人蜉蝣深渊，会瞅准时机蓄势待发;一个人身处高位，更要时刻提点自己居安思危，不能沦为情绪的附庸。
希望你过得安稳，但不仅仅指传统意义上的朝九晚五。
拥有一种源自内心的淡定从容，才是支撑起我们庞大生活明快脚步的根本。
一
大学毕业后，选择回到家乡的同学们陆续考上了公务员。贺小姐就是其中一个，她立马成为大人们饭桌上热衷讨论的“别人家的孩子”。
一般来说，这种“别人家的孩子”只是讨喜长辈，可偏偏贺小姐也俘虏了一众同龄人发自内心的认可。她原是平辈中的佼佼者，这么说，倒不是指她傲人的成绩、肯下功夫的骨气，而是她对于人生的多角度规划总是能够令人觉得惊奇。
贺小姐聪慧、平静，不是“一根筋”，大学读的金融，毕业后同时给了自己三个选择——考研，考公务员，如果前面的二者不能尽如人愿，她就打包好行囊来北京闯荡。这样看来，任何结果都是收获。
考上公务员之后，贺小姐做的第一件事是去报了尤克里里吉他班。音乐，是她许久以来的心愿。她是拎得清主次的人，知道在什么阶段，力气该往哪里使。过去两年，因为要把时间重心放在背书做题应战国考上，只好暂时将自己的兴趣藏在仙女棒里。如今，一见星斗，便倾泻出满地醉人的江湖。
这个社会上，有太多在稳定状态下浑噩度日的人，他们其实并没有获得纯度的愉悦，只是习惯用手边的白粥来抚平内心翻滚的油汁。所以，我们看到很多人的眼神，都是同样的空洞、同样的麻木，就像岁月流水线上批量生产出的人形木偶。贺小姐，不愿做“人偶”。
在她看来，考上公务员不过是个开始。端起“铁饭碗”，没什么大不了，能够依靠自身打造出一个不可替代的铁饭碗来，才踏实。所以，考上公务员之后的她，该看的书继续看，该啃的理论继续啃，该学习的丝毫不敢懈怠。她说，“因为不知道未来究竟会怎样，所以时刻提醒自己不能掉以轻心。”
如果有一天，离开体制，抛开平台，自己还能剩下多少价值?这或许是每个年轻人都应该思考的问题。
二
F的孩子快三岁了。过了哺乳期，她打算重新回到学校做老师。有人不理解她，为什么不好好在家享受全职太太的潇洒日子，偏要挤回职场这个大油锅?仿佛每个工作的人都活得水深火热。
F来问我的意见，我反问她，“你为什么想回去工作?”
她想了想说：“大概，还是不习惯这种温水煮青蛙的生活。”
F的家庭条件不错，就算是不工作也能享受得起小资青年的宽松阔绰。她的爱人思想很开明，认为每个人都有自己偏爱的生活方式，无论是整日围绕灶台，还是穿梭在山川湖海，他都会无条件支持F的选择。当然，F很爱家庭，她之所以想要回去上班，不是出于经济压力或者流言蜚语，只是对她来说，工作同样是生活的一部分。没有了，就空落落的。
容易满足和沉溺其中是两码事。真正懂得珍视自己所拥有的一切的人，不会只是一味消耗所爱。
结婚后，亲朋好友们常常对F抱以羡慕之辞。“瞧你多悠哉，不用上班”、“再也不用熬夜赶PPT了”、“你这一生啊，一眼望到底，都是享不尽的福气了”——最后这句来自前同事的话落进了F的耳朵里着实尖锐，一眼望到底，这样的安稳真是我想要的吗?F不禁有些气馁。
这么久以来，她一直觉得在生活平和祥静的表象之下，哪里对不上位。一些隐约的焦虑，来自于对舒服浅尝辄止的免疫。
“舒服”是一种很大众的说法，仔细说来，其实“舒服”包含了三种感觉：快乐、幻想和放松。
快乐太满，容易乐极生悲。幻想太强，容易迷失方向。放松太久，容易丧失力度。
过去F是职场上脚踩风火轮的拼命三娘，研究课题，四处家访，关照每一位学生的身心健康。和孩子们在一起，所回馈给她的成就感亦是她填补生命空洞的价值所在。那个时候，虽然整日为了班里的同学手忙脚乱，内心却是踏实的。现在，虽然以一个母亲的身份陪伴在孩子身边，温情与亲昵，令她不由自主地感受到欣慰，但总觉得，这样的生活不完全是她想要的。
我再见到F的时候，她已经回到了学校，整个人看起来神采飞扬。说起近况，她一溜烟儿地给我讲了好多班级趣事，末了，给我翻出手机里儿子的照片。“刚开始我去上班，他总是闹呀闹的，不和我说话。后来习惯了几天，突然在某天清晨我即将踏出门的那刻，他跑过来，‘吧唧’亲了我一口。我想，他是支持我的吧。”
“也是那个时候，我突然意识到，原来，所谓的岁月静好，不是保持不动弹的姿态，而是在折腾的时光中，还能有人陪伴。”
三
为生活中所有美好的小事干杯，也对美好的背后居安思危。
这个时代太快了，每个路口所给的绿灯时间非常有限。如果你不能在规定时间内，以轻快的步伐、矫健的动作和审视周边的反应能力抵达对面，就会被困到斑马线中央。眼睁睁看着自己的同伴穿流而去，而你，只能等待下一个绿灯亮起。
我们和想要的生活之间，常常隔着一些东西。无知的念头，自身的惶恐，现实的傲慢，无能为力的失重感，这些都有可能成为阻挡我们向前的羁绊。在这个过程中，要尽量试着跳脱以往看待事物的习惯。站在离眼前生活状态一英尺以外的地方，答案自会出现。
考上公务员，不是终点站。结婚生子，亦不是尘埃落定。
一个人，内心要有所支撑，才算真的安稳。
励志文章2：没有一种工作是不想辞职的
我记得有一个午后，和四克走在保利斯塔大街上，讨论过一个问题。
彼时的我们，被出差压得喘不过气来，有写不完的稿子，剪不完的片子。吃完公斤饭，走在保利斯塔大街上，我们说，如果财务自由，那么你会想要做什么工作，从事什么行业?
想到财务自由的瞬间，你会觉得，太简单了，我想做什么就做什么啊。
然后我们好长时间，我们都陷入沉默。
那个时候，在圣保罗读研的姑娘问我们，硕士毕业找什么工作比较好。
她问我们，我们说千万别来央视，她问使馆的小伙伴，他们说，千万别来部委，她问中资公司的男生们，他们说千万别去企业。
然后她就懵了。她说，为什么你们都这么负面，难道不应该是干一行爱一行吗? 难道现在的工作不是你们自己选的吗?
路确实都是我们自己选的。
我身边大部分人都是“求仁得仁”，在自己梦寐以求的行业里。
做国际销售的男生说，以前最羡慕的就是拿着公文包，带着简单行李全世界飞，全世界谈生意的国际精英，后来他真的去了跨国公司做销售，成为了他。
在使馆工作的姑娘说，以前看电视总理的记者招待会，最羡慕那些坐在总理身后的高翻姐姐们，后来她真的去了外交部工作，变成了她。
有同事说，以前最羡慕闾丘露薇，看过她的书，听过她的演讲，最羡慕她是战地记者，后来她也做了记者，去了战地，变成了她。
但是，我们没有料想到的是后来。
后来，那个男生常年和家人分居两地，第一年在国内的时间是12天，第二年是23天，第三年是只有8天。他匆匆回去结婚，又匆匆离开。在每一个南半球的夜晚，加班到深夜，打开冰箱，喝一罐亚马孙果子做的汽水，继续写下一个报告。
有一次家人生病住院，他出差去了一个偏僻的镇子，没有信号，失联好几天。
他说，那些深夜喝汽水的时刻，那些没有手机信号的时刻，他想过两百遍，要不要辞职。
后来，在使馆工作的姑娘，外派非洲，在战乱和疾病并存的国度里，做一名文装解放军。
她说自己在极其艰苦的条件下，每每看到朋友圈哪个姑娘又去了马尔代夫度假，同宿舍的姑娘又生了二胎，这些时刻，她怀疑了两百遍，理想究竟值得吗，而她要不要辞职。
后来，闾丘露薇从凤凰辞职，去追寻新的人生理想了。那个同样去过战地的女记者，在传统媒体日渐衰落，在媒体人都陷入集体迷茫的时代，看着自己微薄的薪水，已经高不可攀的房价，再看看自己坚守的新闻理想，她犹豫了两百遍，要不要辞职，要不要转行。
所以你看，再好的工作都有太多令人崩溃的时刻。
没有一种工作是不想辞职的。
我们都一样。我们有一大堆想要辞职的理由。
老板不近人情，加班比上班还多，同事勾心斗角，我们在每一个委屈的时刻，难过地哭了。我们也不管职场相不相信眼泪了，先哭了再说。
为什么要让我们背那个黑锅?
为什么总是我们做最吃力不讨好的项目?
然后，我们又在每一个发年终奖的日子里发现，会拍马屁的bitch们就是人生大赢家，而我们那些一整年加过的班，全当流过的泪吧!
我深刻地记得第一年上班，为了一个根本是别的部门的老师犯的错误，恰恰被这个老师本人骂得狗血淋头的时刻，我委屈得在办公室哭了，暗暗下决心再也不要在这里工作了，打开电脑，做的第一件事就是重新整理了自己的简历。
心里想的是，和这样的队友一起工作怎么可能有未来呢，我要走了，再也不回来了。
那是愚蠢的新人第一年。
多做了事，觉得委屈，被错怪了，觉得委屈，自己加班别人没加班，觉得委屈，自己的成绩被别人拿去邀功，觉得委屈。头脑风暴自己的提案不知道比老人们好多少，但就是被唱衰，觉得委屈得六月都要下雪了。
新人第一年，我们每一份付出，都想要立刻看到回报。那是一面雪白的绸缎，我们看不得一点瑕疵。
只要有一点不对，我们就默念两百遍，我要辞职我要辞职。
你是不是也是这样。
但，如果真的再也不回来，那么拉丁美洲的故事我也就没机会讲给你们听了。如果当时真的辞职了，那么我心心念念的诗和远方，也许在其他的工作和行业就更不容易实现了。
所以你看，我们每一个人都被批评，被误解，也都背过黑锅，受过嘲笑。
人在职场，你不是例外。
这些时刻，所有人都是咬牙坚持下来的。
而所有人都必须趟过这些河，内心才会越来越强大，才能微笑着和bitch们说话，才能不执着于眼下的困境，因为我们知道，我们有更远的地方要去。
要赶路的人，没时间停下来围观，琢磨，埋怨，仇恨，心里憋着大事儿，就容易淡定。
好多职场新人小朋友会说，是因为这份工作#￥%&@%，所以我想辞职。
其实，没有一份工作是如你想象一般圆满的。就像刘若英说，没有一份工作是不委屈的。
然后你会说，所以，我不想要打工了，我要创业，要自己做老板。我看过一句话，深以为然。
“创业比工作还委屈。”
然后回到一开始的那个问题，财务自由了，你想做什么。
别回答我，你想周游世界。因为，那些说着财务自由以后要每天玩耍，每天看剧，每天打游戏的人，都没有细想过这个问题，永远也不会财务自由。因为据说，即使是周游世界，两年也够了，永远看埃菲尔铁塔，永远吃西班牙海鲜饭，那么余生呢?
而你看那些真正财务自由的人，都还在工作，你看那些连续创业者，他们都还在做着自己热爱的事业。
没有一份工作是不想辞职的。明白了这一点，我们是不是就能少去那些纠结，迷茫，徘徊的时刻，我们是不是可以少想两百遍，然后去找到自己真正热爱的事情。
毕竟工作的时间竟是我们三分之一的生命。
励志文章3：世间所有的竞争，最后拼的都是你自己的实力
前些日子，我的老同学大宝去参加一个面试。这个面试算是一个群试吧，是一家该地区排名前三的企业，专门挖行业精英。开出的薪水很高，当然，业内精英也是趋之若鹜。
大宝算是高材生，具体情况保密，毕竟他还要在原单位工作下去。
面试前，我们都觉得这个岗位简直为他量身定制，所有人都说，大宝，如果你没进不了，那就是绝对有黑幕啊。
可是，他并没有通过面试，据说面试了三轮，按比例淘汰，最后两个人中选一个。大宝是二选一中，未录用的那个人。
我们都在群里挺为大宝可惜，说实话，业内谁不想去那个公司呢，但竞争就是那么残酷，淘汰永远是进行时。
“有内幕吗?是不是内定的。”
大宝说，不管有没有，输了就是输了。说到底，没有选你，不是因为别人太优秀，而是因为你实力不够。
“如果失败总是不在自己身上找原因，那么失败会永远跟着你。”我大概永远记得大宝的那一句话。
经常有读者问我：为什么升职的不是我?为什么有荣誉的不是我?为什么失败的总是我?
我总是告诉他们：可能你的实力还配不上这个岗位。
你要相信一件事：世间所有的竞争，最后拼的都是你自己的实力。
优秀的企业，不会愿意让每一个优秀的人才流失，优秀人才的流失，从某种意义上说，就是走下坡路的开始。而同样，也绝对不会关照每一个没有实力的人，企业效益最大化，某种意义上是人才能力发挥的最大化，而前提是，必须是一个人才。
每一个岗位需要最优解，这样才能使整个企业获得最大效益。
老板傻吗?当然不。每一个老板都特别精明。他们宁可花20万可以雇一个给他效益500万的员工，也不愿意花2万元雇一个只能给她50万的员工。你有足够的实力，根本不需要担心实力之外的任何。
我们最大的问题，不是实力不够，而是实力不够的时候，总觉得是因为别人的不公平。
说一个我朋友身上的挺励志的故事。
我朋友是开广告公司的，主要面对的是地区性品牌业务。他说，一开始涉足的时候，他发现，自己总是拿不下好的品牌。他们宁可去比他价格高一倍的广告公司投放广告。
“你知道吗?就是你给出了明显的低价，你却发现，人家还是不会选择你。为什么?不是因为对手太强，是因为你实力不够，当你能够和别人有足够的实力，或者高于别人的能力，那么你才有足够的话语权。”
几年后，他通过不断地打磨自己的品牌，提高自己广告的辨识度，有影响力了。然后很多从前拒绝过他的产品，都纷纷朝向了他。他甚至还有一口价的傲娇——绝不还价，但产品还是源源不断地进来。
“不是别人太优秀，而是你不够有实力，当你能够与别人比肩，有自己的无可替代性，那么自然有你的一席之地。”
大品牌的投放的时候，可能会更倾向于优质的、有影响力的广告公司。当你需要大品牌提升你的level，某些时候，品牌也需要一个优质的广告公司提升自己的level。而这个时候，别总是去关心别人是否优秀，你的实力是最重要的。
我想起一句话：当你有足够的实力，就有了足够的话语权，有了足够的话语权，也就有了选择权。
师傅以前经常和我说一句话：多放心思在能力上，少放心思在职位上。你的能力可以在你离开的时候带走，你的职位在你离开的时候带不走。
我工作五六年之后，已经不太喜欢在失败时候说，“一定内定，一定有关系。”
说到底，不是别人造成的，其实是自己没实力。
把自己的没实力归结到其他原因身上，并不是一个聪明的办法。聪明的办法，要么努力得到，要么离开去得到你想得到的。
所谓庸人自扰，无非是，你总是苦恼于不该苦恼的，而成长不了应该成长的。
所以，如果你失败了，不要再写信告诉我，该怎么办!
请坚强也执着地努力下去。谁都有失败的时候，谁都曾经经历过失败，没什么好沮丧的。
实力不够就努力补上实力，别在年轻的时候郁郁寡欢。若干年后夕阳下的好时光都属于年轻时奋斗过的那一群人，因为他们知道，该如何努力，也该如何让自己过上好日子。
励志文章4：学会把预期降低一小格
西德尼·温伯格是著名投资公司高盛的前掌门人。
16岁时，身无分文的他和好友雷恩一起到美国华尔街求职。接连受挫后，两人约定哪怕有清洁工的岗位也要争取。他们走进一栋宏伟的交易大厦，然后挨个办公室询问是否招人，但是从早上一直问到晚上，都没有结果。最后高盛公司的一位员工告诉他们：“明天你们可以再来问问，好像大堂需要个清痰盂工。”
两人疲惫地离开了大厦。雷恩抱怨起来：“我们竟然只能去替人清理痰盂，这活打死我也不干!”温伯格叹了口气，宽慰道：“这里环境不错，估计痰盂也不会太脏吧。”雷恩摇摇头说：“当清洁工是我的底线，比这再低的活，绝对不行!”
第二天，温伯格独自来到高盛，果然当上了清痰盂工。这个工作虽然让人瞧不起，但有许多空闲时间。每天早晨温伯格忙完后，便跟着公司的人学习金融知识，还结识了很多朋友。没多久，他被推荐到传达室当了领班，此后青云直上，38岁就当了高盛总裁。
这时，还在当清洁工的雷恩来拜访，看到温伯格的办公桌上摆着一个铜质的痰盂，便说：“你都是总裁了，还留着它干吗?”温格伯说：“为了纪念我的职场第一步。有时，人生的转机就藏在我们降低的预期中，哪怕只是一小格。”
励志文章5：为什么你看不惯的人越爬越高
在我们身边会有这样的现象，公司被一部分人看不惯说三道四的人，往往得到上司的重视，还越爬越高。他越爬的高，被人们非议越多。好像上司是瞎的?事实真的是这样吗?他能成功真的就是靠拍马屁?针对流言，不要仅靠听，还要看，多观察。有人说过每个成功者都有他成功的理由!人生没有鸡汤，少听着闲言碎语，多用眼睛和脑子，如果有梦不去追，终有一天你将听见梦碎的声音。
若干年前，我刚踏进一家公司的财务部不久，只见出纳大姐对外贸部的Z经理冷眼相向，问其原因，她只说：“你以后就知道了，这个人阴险着呢。”我便对这位外贸部的Z经理留意起来。
很快我就发现这位Z经理身上有一个“特权”让人不爽，那就是他每天早上十点多才来公司，而我们其他部门的员工早上八点半就要到公司，我也愤愤不平了很久。
后来有段时间单位审计，财务部除了出纳之外，我们会计人员加班加点成了常态，但我发现这位Z经理几乎每天都是最后离开公司，后来我问过门卫师傅，也确实证明了这件事情。
有一次开完财务会议，Z经理找我询问外贸部的一些数据，不知怎么我们就谈到了他的上班时间，他只淡淡地笑了笑说：“我知道这件事情肯定背后有不少人嚼舌根，不过事实却是，因为我这边主要负责和几个国外的大客户接洽，会存在时差，所以深夜的时候正是他们忙碌的时候，于是我经常忙到深夜，而和我一起忙到深夜的常常是老板，有事情我们就会在MSN上互通有无，所以老板深知我的作息时间。于是有次老板对我说，早上迟点来公司吧，反正早来老外还没醒，确实没多少事情。我想想这个提议也好，这样能保证睡眠也能提高工作效率，所以我就同意了。”
这样一位Z经理，在公司员工这里颇有争议。有人说，他就是靠着拍老板马屁一路上来的。
他们说Z经理原先不是外贸部经理，当时经理另有其人，他开始只是在这个公司兼职。后来，根据出纳的说法，随着人家“拍马屁”技术的日臻完善，可谓“平步青云”、“扶摇直上”。兼职一年之后，总经理便挖他过来做全职;全职一年之后，便扶他做了外贸部经理的职位，而之前的经理便被降职为一名普通的外贸业务员。
2008年金融危机那一年，就在公司内贸订单大量缩水的时候，这位Z经理积极拓展海外市场，只身一人去迪拜等国家代表公司参加会展，接到了大量的海外订单。
那一段时间里，公司总是来好多金发碧眼的老外，有波兰的，有德国的，还有其他国家的。他们都是受这位经理之邀来公司进行考察合作的。在食堂吃饭的时候，出纳瞥了瞥扬长而过的轿车，对我们说：“瞧吧，这位大经理又拽着老外，往老总这边献媚，哎呀，这下我们的老总就惨咯，要陪吃陪喝陪观光，成了‘三陪’咯。”话音落，好多员工哄然大笑。
员工喜欢这样的“爆料”，因为在每天如机器一般枯燥的工作中，这样的爆料无疑是她们乐趣的重要来源。
是的，她们常常会指着不远处Z离去的身影纷纷评头论足，并且不遗余力。她们最大的乐趣就是经常围在一起，对这位外贸部的Z经理指指戳戳，在他们眼里，这位Z经理简直就是一无是处，老板重用他简直就是瞎了眼了。
我们每个人在职场中或多或少都遭遇过类似的经历，那就是你看不惯的那个人也不知为何就能混得风生水起，而你却只能眼巴巴望着，在背后指指戳戳恶语相向，最终他们一个个离你越来越远，成为你抱怨却永远够不到的人。
我渐渐不再参与热火朝天的评头论足，我也不再轻易相信他人告诉我的任何有关第三者的评价，因为我发现，如果一个人对另外一个人产生了一些不可名状的情绪，往往在看待这个人或者这件事上会有失公允甚至会走向极端。
我学会了不再通过他人的评价去认识一个人，要想真正了解一个人，不要听别人甚至他本人说了什么，而是要看他做了什么。
比起一些没有依据却四处散播的流言蜚语，财务数据此时就显得诚实和靠谱多了。
从财务分析的数据来看，Z经理所做的努力无疑在金融危机那一年给公司带来了极大的转机，公司能够平稳度过那一次的经济危机，和这位大家看不惯的Z经理有很大关系。我渐渐认识到曾经的自己是多么无知，总觉得天下之大唯我独尊，和Z经理比起来我这名财务经理做的还远远不够。
从此我将注意力渐渐放到了自己的身上，当我真的专注于我的工作本身并且取得了公司高层认可的时候，渐渐地这些风言风语里开始有了我。
有些话是不堪入耳的，说什么的都有，我一开始还挺愤慨到最后就变得习以为常了。我发现了一个亘古不变的规律，那就是我们根本无法做到让所有人都满意，而看不惯你的人通常不是就事论事的，他们常常会把他自己对生活的不满通过对你的抱怨指责得以宣泄。
我渐渐发现人群是一个值得我们警惕的团体。我们太容易受他人情绪感染了，在他人情绪的带动下，如果自己缺乏辨识能力，很容易给身边的人和事贴标签，这样的效果是立竿见影的，它会让你的心理瞬间平衡许多。仿佛他人的成功全部是由于努力之外的偶然因素，譬如运气啦，譬如溜须拍马啦，等等，而唯独只有你是努力的，仿佛这个世界就差给你一个公正的回报。
于是我们眼里满满都是他人这样那样的问题，却很少反思是不是自身出了问题。
多数时候，我们觉得他人不合己意，我们看这个不顺眼，看那个不顺眼，在种.种“讨厌”的背后，那个声音其实一直是对着自己的。那个潜台词其实是在抱怨自己，为什么自己如此不得志?为何自己如此不合己意?而当外界出现一个你认为不合眼的人刺痛了你某个敏感的神经，几乎出于本能地，你的潜意识会想要继续之前熟悉的行为方式乃至心智模式。我们的目的，只在于捍卫自己的意识层次，对现实不闻不问，不让现实资讯侵入其中，心理学家把这种情形称之为“意识的防卫机制”。感悟人生
我渐渐认识到，原来人与人之间的猜忌和中伤真的会损耗我们大量的精力，这种猜忌中伤对于优秀的人来说影响是可以忽略不计的，就好像我们每个人都可以对明星的八卦评头论足一样，然而事实却是他们在事业或生活上早已把我们甩出了好几条街。
在一次次的诋毁中，我们会慢慢形成一个思维怪圈，在一件自己无法理解的事实面前，不去取证也缺乏调查，仅仅为了逞口舌之欢大放厥词。而就在你我各种抱怨各种谩骂的时候，优秀的人依然在默默努力，他们没有时间没有闲情和你我理论，更懒得浪费时间在无谓的口舌之争上。于是我们和对方之间的鸿沟越来越大，到头来你我会赫然发现那个曾经和你我一样起点的人，突然有一天变成了你我抱怨却永远也够不到的那个人。
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