3篇初入职场必读的励志美文
人，都有不能称心如意的时候，都有愿望落空的窘迫，还有不愿面对失败的尴尬。曾经怀有远大理想，拥有完美的憧憬。下面由小编与大家分享初入职场必读的励志美文，希望你们喜欢!欢迎阅读!
励志文章1：被辞退，被留下，从来都不是看能力
我之前在某公司做业务，到公司没多长时间就新来了一名同事。当时部门经理手把手的教他业务内容，他还一副我什么都懂的样子。
一次经理分配给他一个任务，晚上回来时发现他一天什么都没有做，忙一些无关紧要的事情。经理实在很恼火，随口说了他两句。没想到他竟然找了一大堆理由，还埋怨经理交代错工作内容了，一副他没有做错任何事情的样子。
部门经理为人随和、谦逊、没有领导架子，想想他新来的，不跟他一般见识。经理把最简单的文档整理的工作交给了他，让他在指定时间内完成。没想到他写好后直接越过经理发给了我们的顶头上司。他打心底没有把部门经理放在眼里，经理很生气。
经过再三考虑，我们的部门经理终于将他辞退。
在职场，被辞退或是被留下，从来都不是看能力。
01
懂得尊重和服从
团队中每个人各司其职，才能让团队正常运转，所以要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任，他们在团队处于领导地位，他们所做的决定大多是顾全大局。
尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。
02
甘做云梯等于埋没自己
要让上级及时了解自己的工作进展，不献媚，但也不能将自己的工作成果埋没。有时候敢做云梯、惜字如金，只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。
在职场，越得意越冷静，越失意越倔强。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效的进行下去。
与上司心里距离远了，自然就会对员工的工作看不惯。学会与上司建立平等的、相互理解的良性关系。常与上司沟通，传达自己的工作进程、方向，有利于上司了解员工的工作开展情况，帮助员工梳理工作内容，理解员工的不容易。
03
对临时工作有责任感
工作除了本职任务，还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工，一定程度上是上司对员工的信任。
有个即将退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉强答应了，但是告老还乡的心已经收不回的老木匠，根本没有把心思放在建房子上。用料不如以前严格，做出的活也不如以往的水准。
交工的那一天，老板把钥匙交给了老木匠说：“这是我送给你最后的礼物”。老木匠愣住了，大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子，但最终却为自己建了一套粗制滥造的房子。
一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。既然是临时分配的任务，就说明事情紧急，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。
04
可以抱大腿，不能拖后腿
选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的能力，可以适时抱团队的大腿。但是切忌拖公司后腿，成为团队的麻烦制造者。
要把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标。多事之人，往往会给公司带来利益上的损害，迟早会被公司辞掉。
05
想让领导放权，就先让领导放心
做一个能够协助上司做事的好员工，才能让上司放心的将权利。用人不疑人，是对团队领导的要求，但是一个好上司一定会对嘴慢漏事，脑慢错事，心慢误事的员工心生疑虑。有时候风很大，但是船不行。有些员工即使被寄予厚望，也会被不求上进的性格所耽误。
员工需要不停的学习、进步，在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反思自己比抱怨上司更值得推敲，毕竟机会需要靠自己争取，而非别人施舍。
06
切忌加深矛盾，破坏关系
当遇到不公平的待遇时，切忌挑唆同事与上司之间的关系。枪打出头鸟，带领同事闹事不但不能解决问题，反而让自己的处境更难堪。
工作中难免会遇到不公平待遇，这个时候要冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出疑议，切勿把自己变成团队矛盾的导火索。
07
对问题及时反应
对工作中出现的不公平，及时做出反应。任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞，员工通过亲身经历，对公司管理上出现的漏洞做出判断，并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题，还能帮助公司完善制度。
尊重公司的决定，但不能一味的遵从上级的指示，要根据实际情况分析、思考。一定不要鲁莽行事或消极应对，最终受伤的很可能是自己。
08
人品决定职业高度
在职场混，出类拔萃的能力，能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场基本条件，只有好人品才能够将你推向职业生涯至高点。
人品好坏，直接决定员工的责任心，在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择。良好的品格能够将工作向好的方向发展，员工在行业内好口碑自然也就建立了起来。不管走到哪里，都能得到一份不错的工作。
一个企业从不缺少圆滑的人，有担当的人，才是企业真正稀缺的。而好的人品，是有担当的前提。
励志文章2：职场里，这种人才是你的贵人
什么人才是你的贵人，今天分享个职场故事。昨天下班后，部门的项目经理小王一脸郁闷的找我聊天。
他说有位同事总是反对他，好几次都是在公共场合，搞得他很没面子。
尤其是在本周的例会上，他新定的项目跟进流程原本已经得到小组成员的一致认同，那位同事却当场坚决反对。
小王想请我帮忙，把这位同事调到其他项目组。
那位同事在部门会议上，也喜欢发言，虽然有时观点难免片面，却是个有想法的人，所以我对他有点印象。
“他为什么要反对你啊?”我问小王。
小王拿出会议纪要，上面写着那位同事反对他的原因，主要是针对小王新定的项目跟进流程，提出了很多不同的意见及调整建议。
坦白说，我觉得那位同事提的建议都很中肯，但小王明显是不愿意采纳的，主要是因为自己的想法被否定了，有些恼怒。
“这家伙确实不是第一次反对你了。”我先表达对小王的理解。
然后假装无意的提起之前小王获奖的一个提案：
我记得去年你获奖的那个提案，初稿他就提出了很多不同观点，后来你采纳了一些，有些还成为了你提案中非常出彩的部分，我没有记错吧?
小王频频点头，承认那份提案能获奖，多亏了那位同事的反对意见。
他还很情不自禁的说了好几件事情，都是得益于那位同事及时提出了不同的意见，事情的结局才更完美。
聊了40多分钟后，小王不好意思的说，细细想来，和很多只会一味的听从他意见的同事相比，那位反对他的同事，反而对他支持更大。
哈佛大学教授约翰·科特认为，那些反对你的人，不是敌人，有可能他们才是真正最大限度能够帮助你的人。
坦白说，我们都讨厌被反对的感觉，因为“反对”会触发不良的情绪反应，当我们听到反对的声音时，会下意识的认为自己不够好，不被支持。
而事实，“反对”的人只是在告诉我们一种不同的方式、方法，或者说是另外的观点，而这些都会让我们判断更加的理性，做出正确选择的机会也会增加，这才是对我们真正的支持。
励志文章3：职场贵人不是你遇不到，而是你抓不住
前些天和朋友见面，听她说起一件足以让人扼腕痛惜的事情，目前她正在发展自己的编剧工作室，希望能够挖掘和培养新人，于是会根据新人所擅长的题材不同而将他们分到适合的项目中去，由相对成熟的编剧带领。
据我所知的行业情况而言，她不仅提供了相对优渥的报酬，还保证了编剧署名权，这对于想要往编剧行业发展的新人来说可谓是机遇难得。本以为被选中的新人会十分珍惜这样的机会，却没想到，事情的结果却让我们大跌眼镜。
在剧本进入每个人自己负责的分集阶段时，朋友发觉新人的状态过于浮躁，于是几次三番的提醒，但是在截稿时他还是交出了三集几乎一个字都不能用的剧本，如果说是能力水平的问题倒可以接受，但就连每集剧本最前面的日戏还是夜戏，出场了哪些人物都标注不清，着实让我的朋友感到崩溃。
事情的结果是那个新人因为态度问题最终被递了一份解约合同，而他的位置也由后面很多想要争取这个机会的新人顶替，也许他到现在都不知道自己究竟做了一件什么样的事情：他不仅是浪费了一个机会，更重要的是，错过了一个能够带给他更高职业起点的贵人。
很多人都说，职场贵人和运气一样，可遇而不可求，但事实上，对于大多数人而言，职场贵人不是你遇不到，而是你抓不住。
和这个男孩形成鲜明对比的，则是我的另一个同学，这个姑娘刚毕业时在一家公司做签约编剧，工作时勤勤恳恳踏踏实实，尽管当时的那家公司问题很多，但是她却一直致力于把自己负责的工作保质保量的完成好，给合作过的很多人都留下了很好的印象。
不久之后那家公司决定放弃影视方面的发展，正在她十分焦虑自己未来的路该怎么走的时候，她接到了一份曾经合作过的著名编剧老师的邀请，希望她能够到自己手下负责正在创作的电视剧工作。而如今，那部戏在她的参与中完成了拍摄，她也赚取了自己编剧生涯的第一桶金。
如果你仔细想想也会不难发现，很多电视剧和综艺播出以后，网友们都会刷出“世界欠我一个***”的话题，虽然说这只是一种调侃的玩笑话，但是现实中却是真的很少有人会思考为什么自己不先变成更好的样子，那些优秀的人才会更加容易被自己吸引而来。
要知道，职场贵人并不是那个在你身陷水深火热之中，从天而降帮你解决掉一切困难的人，而是随时随地出现在你身边，看到平凡处境中的你身上所发出的闪光点，而决意为你提供一个更好机会的人。
我们每天在工作和生活中都会和很多人发生交集，那么谁才是你的职场贵人呢?
为你提供机遇的人
努力会给你的职场带来量变，而机遇则是你职场发生质变的转折。能够为你提供机遇的人，往往是通过和你的接触，发现了你身上的潜质，从而愿意利用手上的资源将你带入某个全新的领域或环境，这个领域或环境可能会激发你的无限可能。
几年前，我的一个表姐在家乡小城市从事翻译的工作，薪资平平状态稳定，几乎没有什么可见的发展前景，一个项目中结识的外国客户在合作结束时建议她换去更适合发展的上海并向她抛出了一个橄榄枝，表姐思考过后下定决心，现如今已经在上海如鱼得水安居置业了。如果没有当初那位外国客户提供的机遇，那么她的人生将会大不相同。
不管是全新的城市，还是全新的行业领域，又或者是全新的交际圈子，只要是你陌生且暂时无法依靠自己的渠道进入，而通过别人的力量帮助突围，以此转换一种全新的生活状态时，毋庸置疑，那个人就是你的职场贵人了。
为你提供帮助的人
你知道这个世界上，除了家人和朋友，并不是所有人都愿意对困境中的你伸出援手，特别是在残酷的职场中，而那些愿意对你给予无条件支持和帮助的人，解决了你的困难，也让你少走了弯路，他们分明就是你的职场贵人。
帮助不仅仅指的是帮助你解决目前的困境，也包括能够帮助你在目前尽快提升自己，很多人会抱怨自己的上司或老板总是找自己的麻烦，总是更加严格的对待自己，又或者是总让自己做更多的工作，但是如果你换个角度去思考这件事情，也许正因为是他们对你给予厚望，才会希望你能够得到更多的锻炼。这些要求对你来说，虽然可能多做多错，但相信你会在错误中学到更多。
这些帮助你的贵人，有的江湖救急让你免于一难，有的将多年经验传授于你，还有的苦心栽培助你成长，他们都是你日后回头看时人生路上不可或缺的一个个坐标。
很多人觉得自己的贵人远在天边，常常苦恼于如何才能够接触到他们，但事实上，真正的贵人却往往就在你的眼前，为什么你无法抓住他们呢?
职业能力的欠缺
职业能力是职场用人的首要诉求，无论你的其他方面多么出色，对于本职工作的能力欠缺绝对是一个巨大的短板，在自己工作的领域却没有能力更好的完成工作，相信不只是贵人无法提携你，就算是你自己的上司和老板都没有办法给你更好机会。
很多人会发现自己身边总有一些人喜欢不停的出入各种社交场合，看似跟很多人都可以热络的聊天，俨然一个“social”精的面貌，但真正机会到来时却还是无法轮到他们，也是同样的道理，你自己真正的能力才是无论到哪里都可以拿出来刷的资本。
职业态度的欠缺
职业能力决定了你能不能做好工作，而职业态度则决定了你能走多远。你对待工作的态度，将会是这份工作回报给你的结果。很多身居高位的人都相信这样一个道理：能力可以提升，但态度决定一切。不走心的机械化重复，应付差事般的完成度，即使你是贵人，你也不会相信这样的人将来可以靠谱的完成工作吧。
另外，职业态度也包括你的个人素养，听过很多人吐槽没有礼貌的行为，不仅会非常容易造成误会，也会给一起合作的人带来不快。谦逊有礼、踏实努力的人，不管到哪里都会受到欢迎。
吸引力法则告诉我们，物以类聚，人以群分，当你足够优秀的时候，那些优秀的人才会因你而来，当你还有很多不足的时候，即使贵人在你身边，他们也会选择“在线对你隐身”。不必再抱怨和苦恼为何自己的贵人还不降临，你要做的只是变成更好的你，然后等待他们为你转身。
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