关于工作中的职场励志文章精选
生于忧患死于安乐;如果想跨越自己目前的成绩，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。下面由小编与大家分享关于工作中的职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!
励志文章1：一直太成功，就不知道还可以得到什么“更好的”
有什么时候，是成功的人比较失败，而失败的人比较成功的呢?
以下的答案很有帮助──
有一群朋友固定几个月就聚餐一次。其中一位朋友，每次聚会，几乎都会递出一张“新名片”。
“什么?你又离职了呀?”大家问。“对啊，水土不服……”他说。过了几个月再次相聚，没错，他果然再度换了工作，这次大家蛮惊愕的，怎么有人会这么常常换工作啊。
“怎么回事?上次那个外企不是不错吗?”大家问。
“谁说!主管超高压的，刚好碰上裁员，我被迫离开了。”他说，“还好，这次找到一份更棒的工作，猜猜看在哪里?”
原来是知名的企业，薪水高，地位高，应该不会再换了吧?
过了三个月，没想到，没错。他又离职了。“唉，真的好像都没有我喜欢的地方。”他说。
刚好这时候，他那位交往两年的女友，也因为喜欢上其他人，分手了。没有工作，没有女友，这个朋友看来心情真的有点low：
“人生很失败，一直在重来!”他说。
每次都看他光鲜亮丽地递出新名片，这一次，是我们第一次看到他这么沮丧。
大家都想安慰他，不知从何说起，就在这时候，有一位学长说话了。“唉，和你比起来，我还比较失败!”这位学长说。
“研究生毕业后，我面试第一份工作就被录取，十年来，都待在同一个公司。”学长说，“我认识的第一个女生，就成了我女友，现在变成我老婆。”
学长徐徐地说，我们很专注地听。最后，学长的结论是：“我很失败，因为我从来都不知道，我还可以得到什么‘更好的’!”
大家大笑，包括那位觉得自己一直换工作、女友也丢的朋友也笑了!他也劝学长要“知足常乐”啊，这么幸福，云云。
但我却细细品味学长说的这句话──因为一直都太成功，所以，他从来都不知道，他还可以得到什么“更好的”!
我想，在什么时候，是成功的人比较失败，而失败的人比较成功的呢?就是在这个时候了!
如果都不失败，那，你永远不知道你还可以有多大的成功。你永远都不知道，你失去多少成功机会。
唯一知道自己此生的“极限”，只能用失败来确认。失败的时候，你确认，你已经达到极限，这就是最成功的了，不会后悔。
趁你还算年轻、还可以承受失败的时候，多多来一点失败，不然等到已经“败不动”，老态龙钟的时候，就只能抱憾一辈子了!
励志文章2：我们总是在错误的时间，琢磨着错误的事情
1
前两天，频道来了个实习生。
那是我第一次看一个姑娘，不用美不美来评价，完全忘记了姑娘长得好不好，只看到姑娘白净的脸上，渗出的胶原蛋白。在如此干燥，大地都要干枯了的北京，她的脸蛋上依然能掐出水来。
一起吃饭的时候，我一直在想，原来自己离刚毕业，去实习的时间，已经那么遥远了，离上大学的那一年，居然已经快要过去整整十年。
姑娘是95年的，今年上大三。和我聊着毕业了想去美国继续读研，未来想做媒体，也想做公共事务方向的工作。我听着这些理想和未来，觉得生机勃勃，年轻真好。
然后姑娘说出了一个担忧，让我差点把勺子掉在了地上。
“但是，我特别焦虑结婚。”
我以为自己听错了，并且迅速再算了一下，95年的，今年20岁整没错啊。
2
一个20岁的姑娘，本科还没有毕业，说自己特别焦虑结婚。我听完觉得整个人都不好了，原来那些非诚勿扰上的女生都是真的。
回国以后，偶然看了几期非诚勿扰，看着90后，才二十出头的姑娘们谈论着对于婚姻生活的憧憬，实在觉得令人费解。才二十出头的姑娘，急于想要嫁作人妇，从此洗手作羹汤，我觉得这一定是假的。
但是这个年轻向上，生机勃勃，满脑子理想抱负的实习生，真的坐在我面前，说自己特别焦虑结婚。我开始想，这中间到底出了什么问题。
二十出头的年龄，难道焦虑的不应该是谈恋爱吗，不应该是那些大学时代的小情小爱吗。那些食堂里，篮球场，自习室里的故事，那些他到底喜不喜欢我的忧愁和烦恼。
但是她们，现在焦虑的，是严肃的婚姻。
3
我们总是在错误的时间节点上，琢磨着不该在这个时刻琢磨的问题。
就像我们童年的时候，没有放过风筝，没有踢过皮球，成天做着奥数题，然后想要在成年以后去弥补这一课，那笑容一定和小时候不一样。
二十出头该谈恋爱的年龄，还那么年轻的姑娘，不在大学好好谈恋爱，不好好享受那些两个人之间，除了你爱我我爱你，就别无他物的时光，反而琢磨着那些你有一套房，我也有一套房，所以咱俩很合适，可以结婚的无聊话题。
那些年轻的时光是转瞬即逝的，我们不在这些时光里，享受爱情，承受伤痛，学习如何爱自己，爱别人，这些时光里应该上的课没上，我们以后再要到婚姻里去补习，那么代价是不是很大。
4
这几个月，好像周围所有人都在谈创业。
无论是工作很多年的白领，还是没毕业的大学生。好像中国一瞬间，没有人愿意继续上班了，大家都被“财务自由”这个巨大的彩色泡泡给唬住了。觉得自己再上多少年班，只是离这个巨大的彩色泡泡越来越远。
我遇到过一个大四已经做过三个创业项目的男生，我钦佩他的勇气和才华，但是我不得不说，大家好像被一种出名要趁早，成功要趁早，每个人幻想着在年轻时候变成扎克伯格的美国式英雄梦想给附体了。
然后，就忘记了，其实所有人的成功都不是一蹴而就的。
我们才这么年轻，甚至还没有毕业，甚至都没有工作过。没有看过老板脸色，没有求过别人，不知道职场艰辛，不知道走出社会以后，世界并不是按照我们想象的样子画出来的，很多时候我们必须要做出很多妥协。
在没有明白体会这一切，甚至还没有开始努力的时候，就嚷嚷着不想给别人打工，要实现财务自由，我觉得这些是可笑的。
在这个最年轻的时间节点，我们本应该像一块海绵一样，吸收来自这个世界五湖四海的水，而不是思考远在于这个时间之后需要考虑的财务自由。
5
我们看了太多成功人士的结果。
而我们，在错误的时间，却急于想要很多年，甚至是几十年以后的结果。
这是我们的问题。
年轻最大的好处在于，还好，一切还来得及。
我们在这个最美好的时间节点，应该享受属于青春的一切，那些美好的爱情，那些努力学习，拼搏奋斗，不计较得失的心态。
为什么小朋友比大人更容易学会弹钢琴，几年下来就可以考多少多少级。
其实，并不是因为家长逼迫，而是在尚且那么小的年纪里，她们只知道要练琴，要按照老师的方法去练，并没有想过这样练到底有没有用。
我们患得患失，思考太多结果，反而浪费了大量的时间。
大三的女生焦虑如何才能结婚，那么注定无法享受美好的爱情，而好高骛远的创业者，如果不脚踏实地，也注定无法在短时间内实现财务自由。
不要在错误的时间里，琢磨不属于这个时间点应该收获的成果。
想起了一句几乎不发朋友圈的前辈的签名。
但行好事，莫问前程。
和大家共勉。
励志文章3：拧三年螺丝的结果是什么
王天翔，长得五大三粗，只是一名初中生，头脑简单。父母不指望他有出息、赚大钱，于是早年让他进了一家汽车修理厂，老板让他拧螺丝。两个月过去了，与他同时进厂的员工早就学会了，开始学习修车技术，有的人已经不愿意干这活了，跳槽走人了，可是他还是一丝不苟地拧着他的螺丝。刚开始老板、师傅对王天翔都很讨厌和生气，可是渐渐地发现他拧过螺丝的车，真的就没有因为螺丝出过问题。原来他这人虽然学得慢，可是学得很认真，比如他会记录，会琢磨，各种螺丝的用法他都记录在案，慢慢地就记熟了，也就是说他拧螺丝只要记住圈数，就紧了、到位了。
但是拧牢后，他又觉得速度太慢，于是又开始琢磨，发现记圈数要记几百个，而他后来发现刚开始拧螺丝都是一样的轻松感觉，而快拧牢时才开始有手感，而精确到位时的手感非常特殊与敏感，如果能找到“感觉”，那么就简单多了。他闭着眼睛感觉，发现往往准确到位时，是最舒服的感觉。而再加一丝一毫，手感就会别扭和不顺手。
就这样，他足足拧了三年的螺丝，成了在这个岗位工作时间最长的人。在一次拧螺丝大赛中，可以使用电动工具，为此他在拧20个不同规格、不同形态、不同长度、不同设备的螺丝比赛中，速度不是第一，但是他有一个特点却被观众席上的一位董事长发现了，就是他拿的工具最准，他拧的螺丝都是一次到位。最后检查质量时，他拧的螺丝100%既没松动，也没有过紧，所以王天翔获得了质量冠军。
当时，一家飞机厂就因为一颗螺丝拧得太紧，造成了机毁人亡的事故。于是那位董事长便请王天翔去航空公司修理厂工作。王天翔没有想到，自己就这一点本事，居然也有人看上。后来王天翔又开始钻研拧飞机螺丝的技术，渐渐地他又掌握了听声音来判断，在他看来，觉得拧螺丝就像是听音乐，因为不同螺丝，不同深度，不同紧度，其声音是不同的，而共同的特点就是当达到非常和谐时，就是拧得最合适的时候，渐渐地他可以闭着眼睛把螺丝拧好。果然此后，他参与修理过的飞机，再也没有因为螺丝出事故。
王天翔成了当地有名的“螺丝工”。后来某航天中心居然想调他，负责招聘的人说：“我们这里不缺尖端人才，可就缺低端的高层次人才，比如拧螺丝大学生不愿意做，没有谁愿意一辈子拧螺丝，而你却是拧螺丝的最高层次人才。”他来到航天中心专门给各种航天器拧螺丝。因为他拧螺丝不紧不松，而且把拧每一个螺丝都当成一项很庄重的工作，甚至当成一件艺术品来做，每拧一个螺丝他都会根据手感、声音以及形态，多方面判断，就这样他拧的螺丝十全十美，从而确保了航天器上无数螺丝的绝对安全。
其实不管干什么，都能成才，关键不是看干什么，而是看怎么干。
励志文章4：这些能力很重要，你却没有
这些能力很重要，却是多数人不具备的。
第一个是用语言准确表达想法的能力。有人说这不就是张嘴说话吗?只要不是哑巴都有这个能力。然而要想准确、顺畅地与人进行语言沟通并非易事，它要求说话者不仅要有缜密的逻辑思维能力，还要有较强的口头语言组织能力，能说、会说、敢说。准确表达自己想法的能力会给人留下深刻的印象，助你建立人际关系，但多数人都缺乏这项技能。
第二个是独处的能力。人生许多时候都是孤独的，独处时，你是选择一些有趣的游戏以打发时间，还是读一本好书涵养心灵;是习惯懊悔昨日之非，还是喜欢畅想明日之美?无论怎样，只要你在一个人的时候也能活得充实而快乐，那么你就已经获得了这一能力。
第三个是挣脱羊群效应的能力。一群羊面前放着一个栅栏，领头羊跳过去后，后面的羊也跟着一只只跳过去，但当栅栏突然被移开，后面的羊还是继续跳过去，好像栅栏还在一样，这就是“羊群效应”。生活中，无论是对知识的汲取还是别的方面，许多人都习惯了盲目接受，人云亦云，不会质疑，更不敢推翻所谓的权威。人类的智慧比羊不知高出多少倍，但可悲的是，“羊群效应”在很多人身上根深蒂固。
第四个是快速恢复的能力。从一败涂地的创业中站起来，把失败的教训化成下一次崛起的动力;从失恋的阴影中走出来，向昔日的恋人道一声祝福，然后开始一段新的情感旅程。生活中，不如意事常八九，如果你学会了自我疗伤，快速恢复，那么，即使你没有得到常人眼里的成功，但也已经是一个真正的强者了。
第五个是学会放手的能力。也许，你对世界充满了爱，可是有些东西并不属于你，你再怎么努力也得不到。这时，你要懂得转换自己的目标，改变计划，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”学会放手是对自己的善待，也是一个人走向成熟的标志。
第六个是讲故事的能力。你是否意识到，在过去的数十年间，你曾遇到过无数人，而他们之中的大多数你已经完全忘了，但你一定会记得那些会讲故事的人。因此，你也不妨学会讲一个好故事，与身边人分享，那样，即使时隔多年以后，人们还会记得你。
第七个是“与众不同”的能力。“三百六十行，行行出状元。”你需要找到某一个感兴趣的领域，在那里，你做得比别人都要好，成为状元，即使那个领域并不是热门。因为这是在茫茫人海中，让别人很快看到你、记住你、找到你最好的招牌，也是你收获快乐、实现人生价值最好的途径。
第八个是自律的能力。自律指的是让你的想法决定你的行为，而不是以你的情绪。即使最初的热情退去，你仍然继续完成一个想法或者项目;即使你非常想躺在舒适的床上再睡一会儿，但还是立即起身去开始一天的工作;即使面对诱惑，你依然能够坚定地说“不”。那么，你就已经拥有了自律的能力，而它是实现任何梦想的前提。
励志文章5：一家公司要了你后，凭什么给你开高工资?
这张照片我用过很多次，摄于两年前的一个冬日，中午放学回宿舍的时候，路过阳台看到它，生长在一片浓郁的脚臭中，无所畏惧。
当然，后来它还是死了，死因不明，但通体发黑，一副死得其所的样子。
今年团队招聘的时候，我面试过一个西财的学生，前面整体感觉都不错，问到期待薪资是多少，少女微微一笑，说：刚开始就开六千吧。
我被懵了一逼，问：你知道西安市场的行情么?
少女天真无邪的答道：不知道，但我觉得自己就值这个价。
我又问到技能这个环节，少女显然神采奕奕，说：普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件，会Photoshop的基本操作，英语四级……
当天晚上我气愤的发了条微博：普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件这种技能，面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。
六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下，正像那句：要死得其所……
后来再想起这个场景的时候，再结合自己少有的实际经验，我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，狠狠的从理想生活的高台上被现实拍下来。
这也间接的催生出我烧出这碗鸡汤的初衷，毕竟时间长了不装逼，也是时候出来立立牌坊了。
HR的困惑
周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们，大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨：现在的人真难招。招有经验的吧，对创业公司来说，第一是成本大，二来有经验的人正是因为有经验，可塑造性就变得很低，难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求，或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。所以初创团队在基本工种配备齐全后，更愿意招聘大学生进来，好带，学习能力强，可塑造性强，说白了，成本也低。
但是大家慢慢发现，大多数大学生，其实还停留在一个“理想阶层”，并不能承担起一个企业合格成员的角色。
也不难理解，大学始一开始，基本上大家便都幻想着毕业后自己能有一份体面的工作，月入五位数，二环内有房，再配辆差不多的车，在公司有话语权，西装革履……等等等等，不屑于做一些听起来不是很高大尚的工作，不是嫌累，就是嫌钱少——总的来说，眼高手低，像我刚出来时一样。
其实，苦衷我也理解，家长花那么多钱让上了四年大学，一出来兴高采烈的工作，每个月才拿两三千块钱，还完房租还花呗每个月基本也就差不多了，再者，上了四年大学，毕业才拿这么点，咋好意思回村，咋好意思面对那些中途辍学，现在已经有车有房还有俩娃的初高中同学们?
但是，仅仅你上了四年大学，出来找了份工作，你就应该拿到高工资么?
很多硬气的用人单位拒绝用应届生，原因大概也就是这样，刚才大学毕业，一个个能说会道，看着也蛮机灵的，但就是不会做事，技能或许能拿到八九分，但论“软素质”，差了不止一条街。
按道理下面应该例举很多点来说明应届大学生“软素质”差在哪儿，但我就想只例举两点，咋?
1、把苦劳当功劳
拿我举例子，我刚到公司来，做微信运营，将老师们拍好的视频剪辑再配以文字，通过公众号发出去，当天晚上为了给老师的视频课配以相应的文字说明，我百度了一晚上知识点，几乎重拾了高中时漏掉的知识，看着还蛮辛苦的，毕竟不管咋说熬了一个通宵。
第二天老板就一句话：这些知识点你花二十分钟就让老师整理出来了，用得着熬这么一晚上?
2、这山望着那山高
新人在刚来的时候，基本上都是一腔热血，想着低工资也没关系，我要做出一番成绩出来，升职加薪出任总经理迎娶白富美，走向事业巅峰，但过一阵儿这个劲儿过了，就开始想着，为啥我来了这么久，还是这么多钱?!
于是就开始想着各种法子来告诉老板：是时候给我涨工资了!
又或者，整天嘟囔着自己一哥们，某某某，在哪哪哪拿着上万的工资……
那么，你拿多钱才合适?
我心里一直有这么一个公式：现阶段个人能力+发展潜力=薪资，这其中，发展潜力所占的比重应该是大于现阶段个人能力的，但是可千万别自己认为自己发展潜力大它就大了，这事儿不是你自己来评估的，千万不要自己骗自己，觉得自己就是被历史选中的人，社会还是相对公平的，你的发展潜力从你工作开始起，在方方面面中就已经体现出来了，可能老板嘴上不说，但其实心里早就给了你一份成绩单，给你定了位。
未来，你薪资几何，能到哪个阶层，基本上都和这份成绩单有关。
那么，我们来聊聊这份成绩单的构成：
1、态度
从小我们就被老师捏着鼻子，灌了十几年这样的鸡汤：态度决定一切。当年我还以为这是老师为了让我好好写作业才编下的鬼话，后来看看的确是这样，态度能决定你方方面面的东西，一件事儿的成败最终决定的不是个人能力的强弱，不是时运机会，不是天时地利人和，而就是态度。你个人能力再强，懂的再多，说的再多，对工作没有一个好的态度，那这份成绩单多半就不及格了;
多思考少抱怨，自己的事情自己做，有责任意识，积极主动，等等等等，你的态度体现在方方面面。
2、学习能力
年轻是你的优势，但不是资本，可别觉得自己年轻，好像老了就真能变得牛逼一样，你优势的体现，无非是能更快的接收新的事物新的思想，拥有更强的学习能力，但不是说你有了很强的学习能力就完了，你得学，而且学以致用，不断突破自己，冷不丁的给老板一个惊喜，让他不断的去认识更优秀的你。
不是说有了一份工作后就万事无忧了，你满足每个月这千把块钱?满足现在的地位阶层?双十一完后还在吃土?想办法让自己升值的唯一途径就是投资现在的自己，而最实惠得当的选择就是学习。
当年顶风尿十丈，不学习，现在就是顺你也会尿一手，别人都在往前走的时候，你选择停下来，那你就是退步，都特么退步了，还谈什么发展潜力。
那么，企业的角度是怎么看你的?
知己知彼，百战不殆，用在员工和企业之间的关系来说虽然不恰当，但也蛮应景，就将就着这么说了。
在网上看到过一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解毒了这么十二个词：忠诚、敬业、积极、责任、效率、结果、沟通、团队、进度、低调、成本、感恩。
看过后感触蛮大，这十二字真言就基本涵盖了企业评价一个优秀员工的标准，最令老板头疼的员工，就是刚来没多久，还没为企业创造成绩，就着急着说要涨工资，老板在没看到你的成绩之前，哪有理由给你涨?
你试试期末考试交张白卷，看看老师会不会给你高分?
一般来讲，除了黑心老板会压榨你之外， 大多数老板都会想着给你们创造更好的工作环境，提高你们的待遇，毕竟你们是在给他创造财富，但是正因为是老板，才会在心里树立一个标准，什么人该涨工资，什么人能涨工资。
几个核心点大概是这样，毕竟我还不是老板，不能想的很通透：
1、时刻维护公司的利益，尝试着站在老板的角度想问题，多为他们排忧解难，而不是制造麻烦;
2、工作的目的不仅仅是为了获取报酬，而且要提供超出报酬的服务和努力;
3、重视工作中的每一个环节，从“要我做”完美过度到“我要做”，主动分担一些“份外”的事;
4、责任的核心就是责任心，将自己的工作负责到底，做错事千万要找理由找借口，勇于承担自己的错误，要善于总结，在自己身上发现一个坑就填掉一个坑;
5、高效工作，量化、细化每天的工作，千万别瞎忙，更不要拖延;
6、不要说“我觉得……”、“我认为……”，带着方案去提问题，再让老板去评估;
7、不做团队的短板，挤出时间来给自己充电;
8、拒绝摆架子，你是谁啊你摆架子;拒绝邀功，屁事儿都没放出来一点，邀什么功;拒绝耍小聪明，老板混了这么多年，你确定你耍的过?
9、感恩，不管现在如何，公司给了你工作，事业，给了你展示自己的舞台，给了你成长的空间，凡此种.种，要用感恩的心去看待。
作为过来人，我的几点建议：
我从学校出来加入现在的公司，到上周刚满一年，说白了也是职场新人，但却完整的经历了那种从理想主义的高台落下且摔得粉碎的那种快感，上面例举的那些短板，一大部分来自我自己，剩下的是从现在我的团队中发现的问题，可以说，这些真实的案例严重拖慢了我向理想生活靠近的速度，我本来想着毕业就结婚的，妈蛋就是因为上述这些毛病，现在连彩礼都没攒够。
接下来是建议，也是本文的中心思想，用来承上，或许最近闲了还能启下：
1、做公司的主人
永远不要把自己当成一个员工，否则，你也就只是一个员工了;有些人可能会说，这又不是我的公司，我怎么做主人?其实不然，不是你的公司，只以为着你没有控制权、或者少有决策权而已，你的努力，你为这个公司的付出，最终都不会落空，都会换成等比例的价值返现给你，哪怕你对自己的定位就是一颗小螺丝钉，但这颗螺丝钉要是发力了转，整个机器就会转起来。老板会看得到，谁在为公司努力着;
2、是事业，不是工作
你不是过来每天按时上下班，混混日子，每个月拿着几千快就能满足的人，就别偷懒，别骗自己，把你的每一份工作，都当成自己当下的事业，狠劲发力，积极主动，你才会得到的更多，这个更多远不止财富而已;
3、永远不要停下学习的脚步
假设你来公司的时候只会1+1=2，时值2000块，一年后，如果你还是1+1=2的水平，凭啥指望着公司给你涨工资?再说，学到了，那就是你的东西，就是你的资本，就是你给自己增值的砝码;你二十几岁，正值壮年，正是人之清晨，你用这时间来打游戏，用来抱怨生活、抱怨工作、抱怨薪资，不如用来投资自己，永远不要让别人给你定的价一成不变，去给老板谈涨薪的时候也别拿你的苦劳说事儿，那不值钱，要给自己积累资本，别这家工资低就换一家工资高那么一两千的，换来换去，你不去武装你自己，你顶多也就是那个价;
4、从“要我做”到“我要做”
别做被人支配的人，脑子和手长在你自己身上，别就那样甘于做一个执行者，别人让你干什么你就干什么，多思考，多主动，要从体力劳动渐渐转向脑力劳动，但别只想不做;你还年轻，你的潜力是无限的。
5、在月薪三千的时候，做月薪八千的事儿
决定你工资的还有一个核心点：供需关系。仔细想想，你所提供的劳动力是稀缺的么?是别人愿意高价购买的么?是别人无可替代的么?你的价值又是什么?当你找到了这些问题的答案，并且做到了正解，在月薪三千的时候拿出八千的实力，那老板要是还不给你涨，就!跳!槽!
6、低薪资不可怕，可怕的是你适应了低薪
可能大部分大学生出来都无法拿到一个令自己满意的薪资，无法满足自己的需求或曾经美好的幻想，但是，千万不要着急，也不要就这么气馁，都二十来岁风华正茂，抽空看看书，学学习，给自己阶段性的设定一个天花板，然后一层一层的去突破，保持这种态度，不断进步不断突破，在这波大潮中你才能成为适者，适者生存。
分享一个我的方法，在自己小窝的墙上或者电脑里给自己设定一个清单成就榜，分别是to do、doing、dong，把自己要做的，正在做的，已经完成的列清楚，在to do一栏里用便签贴好目标，在doing里写目标完成的进度，然后在完成后，就可以把它放在done里了，可以是在短期内get一个技能，可以是工作中某一阶段性的目标，或是培养自己的一个习惯，学会自发的去做这些事儿，自己监督自己，做自己的主人，一步步发芽成长，用现在的青春来投资自己，这样，未来才不会辜负你。
人这一辈子无非是生存或生活，时间也就这么多，重要的是你如何把握。
问问自己，我要过怎样的生活?
为此，我愿意付出怎样的努力。
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