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关于在职场中工作励志文章

若水分享 1147

  让我们全心全意地收获生活的每一天,在平凡的日子里感受生命的美好,在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。 下面由小编与大家分享关于在职场中工作励志文章,希望你们喜欢!欢迎阅读!

  励志文章1:没有被埋没的人才

  观人于微,我是很相信这一套的。

  事实上,亦只有凭自己的眼睛和亲身感受,我们才会去信赖一些人。在工作上,每一份信赖与付托,只要稍有差误,到头来要“收拾残局”的就是自己,所以,作为管理层,不管你身处万人之上,或者只管理一名下属,都必须要求自己对人有一定观察能力,别只懂大义凛然说“针对事不针对人”,其实人力资源管理的其中一环,是要懂得如何针对人的优点缺点,利用员工为公司服务。

  对于下属的表现和工作能力,我极少相信由人事部提供的工作表现评核报告,只要肯多看人两眼,就可以观察到更多,好过看厚厚的报告。

  最常听到的“打工仔感叹”,应该是“某某只做表面功夫,拍拍马屁便能在老板身边顺风顺水,颐指气使。”每逢有人在facebook讲这些话,必定引来大量共鸣。

  我却向来对这些说法不以为然:首先,我不相信成就和地位能够只靠拍马屁换来,每个走在前面的人,都有自己的故事,情节发展之中,必有他曾努力写下的伏笔。问题是,看的人没有那个层次的阅读能力,欣赏不了别人的成功之道。其次,我不相信有怀才不遇这回事儿。

  所以,千万不要浪费时间去眼红别人,嗟天怨地,抓紧每个机会去表现自信,让其他人取信于你,才是重点。

  一班人开会,尤其是和老板开会,就是展示自信和工作能力的机会。首先,除非有座位安排,否则,开会一定要坐前排。

  没错,坐前排在老板眼中是很具代表意义的。我自己会最喜欢开会坐前排的同事。最讨厌开会时,在我左右两边的座位无人敢坐。

  有很多人策略性地采取开会坐后排态度,还要是一早霸定隐蔽位置,务求不被发现;这样的话,我无法理解他事事参与,却又主动争取被动位置的心态。若加上另一特征“拍照霸中间”的话,则印象更差。

  如果你不幸有了以上毛病,请立即改善你的做法,否则后果堪虞。

  争取表现,每个人都要找自己的路,越过拦在你前面的人,才有机会跑赢。黄金宝在亚运公路单车赛中夺得金牌,有的是实力也是策略,若沿途不懂得策略,怎可能领前冲线?

  励志文章2:比高薪更好的待遇

  我有一同学,在开发区一家法国设计公司上班,离家远不说,薪水不高,事儿却不少。父母多次劝她辞职再找,她却死活不肯挪窝,天天风雨无阻地从城南赶到城北上班,经常在朋友圈中抱怨早起、堵车、家人不理解,却从来不对自己的公司发牢骚。我们都奇怪。

  有次去办事,刚好路过她所在的公司,便上去看看。公司的前台一口流利标准的普通话,声音温和,声线悦耳。我跟在前台小姐后面,一路左顾右盼,入眼尽是穿着得体时尚的俊男美女,三三两两聚在一处,对着电脑或图纸轻声讨论,举手投足间尽显优雅风范。

  同学见我来看她,很是高兴,把我带到茶水间,问:“要红茶、绿茶,还是奶茶?要不来杯蓝山咖啡吧,现磨的……”她轻轻喊了一下,一位身形挺拔的老外走过来,帮我们磨好了咖啡,加太古方糖、三花全脂淡奶,一应俱全。而桌子上,放着两盒盒装的名牌餐巾纸。

  我喝了一口咖啡后,幽幽地说:“你们公司藏龙卧虎啊,都是人中龙凤。”同学笑笑说:“终于懂得,为啥姐们抱着低薪,不肯跳槽的原因了?”她嘴巴一努,看着旁边专心伺弄咖啡机的老外说:“喏,我们公司老总,公司上下每个人都喝过他磨的咖啡。”我虽然早觉得这老外器宇不凡,但同学亲口说出来,还是有些小小惊讶。

  这位金发碧眼的大叔,在人生地不熟语言不通的陌生国度,能把这么多优秀的人儿聚拢在身边,靠的是什么?我想,这大概就是所谓“软实力”吧。

  我同学所经历的,让我认识到,光靠高薪留住人才收效不大,真正有眼光的老板,是要留住员工的心。那就是对公司职员无微不至的人文关怀,让他们感觉到自己被爱、受尊重,而不仅仅是一个打工的。

  励志文章3:职场焦虑症莫要慌

  “邮件焦虑症”患者的抓狂心态

  在一家外资企业担任行政工作的陆小姐自嘲为“邮件焦虑症”患者。因为每当她看到有“未读邮件”,就会涌起瞬间把它们消灭掉的冲动,连订阅邮件、垃圾邮件、广告邮件都会时不时查收一番。

  为了缓解焦虑,陆小姐走进一个名为豆瓣“焦虑症”小组的网络,发现竟然有很多人像她一样“病得不轻”,在为“职”而忙中焦虑得发狂,一点点“芝麻绿豆”的小事都能令人“压力山大”。有人害怕家里有虫子,怕到失眠;有人仅仅因为不知如何给工作任务排序才是最优方案,竟然在电脑前枯坐一下午……不过在小组里,大家都很愿意说出自己的焦虑,互相鼓励、帮忙出主意。陆小姐觉得,这对她挺有帮助的,一段时间后,她的焦虑感有所减轻。

  “微笑抑郁症”患者也缘自焦虑

  有些人为了干好工作保住饭碗,同时出于礼节的需要只能强作笑颜。这就是时下的职场流行病——“微笑抑郁症”,而此症状的主要原因则是来自于焦虑。

  在一家房产销售公司工作的刘小姐自称是“微笑抑郁症”患者,她说这种并非发自内心感受的习惯表情,已经成为心理上的负担。面对朝令夕改导致一个方案改十几稿反而改回原样的客户、总喜欢在下班时间打电话来抱怨的客户,刘小姐始终面露微笑、热情周到,从不愿让自己心里的压力和焦虑表露出来,脸上微笑内心抑郁的苦楚,只有心里清楚。

  “咆哮帝”型的职场焦虑症

  王君和李君在一家服装生产企业是人所共知的“咆哮帝”。身为管理岗位上的中层,这两位“咆哮帝”由于乱发脾气得罪了不少人,事后,他们也后悔,可焦躁的情绪总是控制不住。

  在职场上,如果用心观察就会发现,“咆哮帝”广泛存在于各个行业的各个阶层中。他们就像定时,情绪一上来就关不住;他们有才华、脾气暴、对下属要求高,暴跳起来骂人花样百出。比如王君和李君,在日常工作中,他们有着超高的标准和超低的耐心,他们高度认为自己的愤怒是对事不对人,所以三分钟前可以把报告扔到你的脸上,三分钟后路过你的格子间,又会很关心地问长问短。此类的“咆哮帝”,属于速释型的管理者,发泄完了就跟没吃错药一样。

  我们的焦虑从哪里来

  以上三类因“职”而忙心生焦虑的职场人士,时下在竞争激烈的职场上不同程度地存在。具体到一些职场人士的情况,可能有以下原因;

  一是长期超负荷工作致使心理需求得不到满足。由于焦虑者担负的工作重要、任务重、要求高等原因,在上压下挤的状态中工作成效难以达到要求,自我感到不满意,尤其是察觉到环境对自己的要求超出应对能力时,失去对工作或人际关系的把控时,往往更容易看到工作中存在的各种不利因素,从而引发强烈的消极情绪和行为反应。

  二是自身的权益或自尊受到不公平对待。人对事物的进展感到不如意时,就会产生挫折感,愤怒便油然而生。在心情焦虑时,若得不到领导、下属、家人的理解和慰藉,焦虑感就会增强。

  三是长时间工作导致的身心疲劳诱发的不良情绪。

  “职场焦虑情绪”该如何排解

  身临职场,要从环境和人际关系方面考虑大局,在心情焦虑情绪将要爆发时,要寻求适合自己的化解方法进行排解。

  首先是改变认识。一旦你因心情焦虑准备与愤怒情绪开战时,一定要树立信心,要承认所有的愤怒都是我们自己选择的结果,任何人都应该为自己的情绪负责,不能做情绪的奴隶,应该做情绪的主人。

  其次是适度宣泄。在理智上,我们更多的是采取压抑的方式掩藏自己的愤怒,表面上看似没有了愤怒,但实际上这种消极情绪的能量并没有消失,而是不断积累,在超出承受能力时便会爆发。

  再就是通过转移注意力减轻焦虑。转移注意力最常见、最有效的办法是“出去走一走”,参加一些文体活动,或是看书、看电影、听音乐等。另外,还可以尝试咬紧嘴唇,舌头缓慢滑上腭横切线移动五至六次,然后默默从一数到十,再做几次深呼吸,反复多次也能摆脱焦虑情绪。

  当然,最重要的一点就是要拥有宽容的心态。当我们抱着解决问题的平和心态时,抱怨就会少一点,焦虑情绪就会减弱,甚至消失,心情就会变得开朗起来。

  励志文章4:职场保持一颗友善的心

  梅莉大学毕业后的第一份工作是前台,前台在任何公司里基本上是个薪水最低的工作了。但是,梅莉干得很认真,并且对同事很友好。

  公司人力资源部经理李悦为了自身发展,辞职跳槽了。但是,根据公司规定:必须提前一个月向公司提出辞职,以便有足够的时间招聘新人接手。

  李悦提出辞职后的一个月,平时在她眼前晃动的笑脸就不再笑了,有时候在公司走廊遇到,以前都是热情地打招呼甚至还给予热情的拥抱,邀请一起去附近吃午饭、逛街之类的同事,现在连句话都懒得说,甚至都不看一眼了,走路时都低着头。这让李悦非常寒心,真切地感受到了炎凉。

  但是,梅莉依然对李悦很好,作为前台,梅莉的工作岗位在公司的门口,李悦出进都经过梅莉的面前,梅莉每次都热情地冲她打招呼。有个周一早晨,梅莉发觉李悦的眼圈青青的,梅莉以开玩笑的口气关心道:“李姐,你怎么弄得像熊猫眼?一看就是严重缺觉,周末通宵上网还是看电视剧了?”李悦停住步,长叹口气:“哪有时间看电视剧啊,我妈在医院动手术了,这几天连续在医院看护我妈,前几天是我爸照看的,周末和晚上我才去,这几天老头实在累得够呛,家里有人生病,真是……”听完李悦的牢骚后,梅莉说道:“好辛苦啊,估计你是直接从医院来上班的,哪个医院,离单位远不远啊?”李悦叹息道:“挺远,在市第二人民医院……”

  下班后,梅莉坐车去了医院,她买了营养品和水果后,给李悦打电话:“李姐啊,伯母在哪个病房啊?我过来看望看望伯母!”李悦很意外,这个时候她醒悟过来原来梅莉早晨是套她的话,她心里暖呼呼的:“这么远的来看我妈,太感谢你了……”

  梅莉那天没有走,坚持要留下来陪护:“我一个人住,回去也是一个人,还不如在这照顾伯母呢,和你替班,正好你也休息下,这几天你真是太累了,我看着都心疼!”这番实在话说得李悦感动不已。

  此后的一个星期,梅莉每天下班后都去医院陪护李悦的母亲。李悦想自己一个已经交了辞职书即将离开公司的员工,一个大家都开始冷漠面对的员工,梅莉居然还这么帮助自己,雪中送炭的情谊让李悦难以忘怀……

  李悦跳槽到一家大型民企担任人力资源部经理后,随着企业的发展,人力资源部缺人手时,李悦一下就想到了梅莉,她把梅莉的敬业精神和工作能力夸奖了一通,力荐梅莉过来,老板同意了。

  于是,梅莉被李悦挖了过来,担任人事助理,薪资是以前的两倍。

  又过了两年,因为工作成绩优异,李悦被老总提拔为副总,在李悦的建议下,老总提拔梅莉担任了人力资源部经理。月薪拿到了一万五,是以前当前台时候工资的五倍。

  职场中,有个很不好的现象,那就是职场新人和即将离职去的员工总是会受到挤兑和冷遇,在他们受到冷遇的时候你对他们好,这种好等于雪中送炭,这种真挚的情谊会让人非常难忘,在对方有能力帮助你的时候,一般都会伸出援助之手。

  做人友善、不势利、冷灶照样认真“烧”的人,一般“运气”都不会差,因为那颗善良的心会为自己带来很多的帮助。

  励志文章5:适合比努力更重要

  去年冬天,我在做一个关于旅游的项目,时间很紧,需要找个实习生。发布了消息之后,我收到了大量的来信。其中有一个女孩,讲述了自己在旅游方面的心得与经验,以及环游世界的经历。我觉得她的经历与客户的需求挺吻合的,除了没有办公室工作经验之外,其他方面都很不错。

  我特别想找那种有不同经历的实习生,而不仅仅是成绩好、学校好的乖学生。面试之后,这个姑娘表示自己能吃苦耐劳,办公室里用到的各种工作技能都会好好学,只希望给她一次机会。我也觉得,对实习生不需要有太高的要求,应该多给年轻人机会,说不定就可以成长为未来的新星。于是,拒绝了很多名校的优等生之后,我把这个女孩招进来了。

  工作一段时间之后,我有些沮丧地发现,实习生的办公室经验为零是多么重大的问题。光有经历远远不够,没有商业经验的人,很难将经历转化成洞察力,也无法对客户的需求有实质性帮助。在这种情况下,这个女孩只能做些办公室协助工作来体现自身价值了。

  但是很遗憾,她常年在国外旅行,对国内的很多情况完全不了解,甚至也没有支付宝,不会用淘宝,没有国内银行卡来转账,而这些是协助我工作的重要内容。同时,Word、Excel、PPT等操作软件,她用起来也不是很熟练。我很努力地说服自己,给她时间,给她机会,毕竟她是我自己招进来的,她像我当年一样,跟别人比起来是那么不同,我相信她可以做得到。但又过了一段时间,她依然不行——有进步,但没我想象的那么大。

  有一天晚上,我跟那个女实习生谈到了离开的问题。她很难过。我知道这滋味,坚持了几个月,我能看到她在努力地让自己适应这里的一切。但很多时候,不是光靠努力就可以成功的,适合比努力更加重要。我尽可能地向她说明这个道理,但我知道她一定不会相信,还是会觉得是我炒掉了她。

  可就在同一天晚上,我看到一个辞职去创业的前同事发了一个招聘启事,是一个组织出境亲子夏令营的公司,要求英语好、有国际旅游的丰富经验、喜欢小孩子、有亲和力、努力,每个周末几乎都不在国内,因此最好是单身,并有一定的组织和策划能力。这简直就是为我的实习生量身定做的职位,每一条都是那么适合她。我赶紧把这个信息转给她,并鼓励她去面试。

  三天后她告诉我,准备去那边上班了,是正式员工,工资比我这里还高出2000元。我特别高兴,因为她找到了适合自己的路。而在此之前我也很担心,她会一直陷在实习失败的阴霾中。

  又半年过去了,我经常能收到她在世界各地游历的照片,看到她在新公司和同事们融洽相处的场景,听到她重新租了房子,做英式早餐、美式咖啡的消息。她终于重新回到当初面试时她自己的样子了,而不是勉强待在我这里努力适应别人、适应环境。

  其实,你真的已经很棒了,但是世界好大好大,大到你不可能适合每一个地方。但这并不代表你不好,或者你很糟——仅仅是不合适而已。而实习,本身就是一个让你不断试错,发现自己的喜好和不足,不断调整自己的过程。在这个过程中,发现合适是你的幸运,收获失败也是一种幸运。你要知道,实习仅仅是你接触社会的第一步,谁都无法那么精准地一步到位。


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