跟公司谈薪水问题要注意避免错误

若水分享 2020-11-09 09:23:18 1147

虽然现在工作难找，但是，女性生活中，人们在找工作的时候，首先考虑的仍然是薪水问题，但是，很少有求职者愿意跟公司谈薪水问题，因为这些求职者们总是担心自己给出的数字要么太低，要么太高，从而失去这份工作。这里给大家分享一些关于，供大家参考。

避免以下错误

1、对自己的历史薪资撒谎

有些求职者认为如果把上一份薪水说得更多一些，能够帮助他们找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么办?许多面试官会通过各种渠道去验证你所说的“历史薪资”。

2、毫无准备

怎么说呢，几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，这样你的赢面几率更大一些。

3、让面试官根据你过往的薪资历史决定你的薪水

你过去的薪资历史跟现在毫无关系，而且面试官完全了解你现在的价值是多少。尽量避免让未来的offer与你的过去挂钩，试着拒绝那些关于你过去薪水的讨论。

如果你做不到，那么告诉他们，你之所以那着那份薪水是因为自己对其中的一个任务感兴趣或者是为了学习新技能。记住，一定要强调，你现在认为自己价值几何以及现在的薪资期望。

4、没有验证你的发现

虽然在线的薪水网站似乎能够回答你的很多疑虑，但事实是这些网站通常不太可信。因为薪水可能因地域区别而大有不同。在你工作领域的一些专家反而能够提供更准确的调查结果，但是更好地选择是，找个相关领域的人谈谈。

5、担心谈薪水让你失去offer

只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer?这也不是说世上就没有不明智的面试官，但是绝对稀少，而且即使碰到了不和他们一起工作也没什么大不了吧!

6、给出一个薪资范围

千万不要给出一个薪资范围——一个当公司提供你所给出的最低底薪时，你自己要倍感失望的薪资范围。

如果你给出的范围是40000美元——55000美元，公司提供40000美元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉应聘者你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。

7、耍诡计

过去，专家们建议求职者拒绝回答和薪水相关的问题。但是，现在行不通了，这可能让你失去机会。所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要pass你而转向下一个可能更健谈的候选者了。

8、除了薪水别的都不考虑

显然，每个人都有一个无法逾越的底线薪资，但是如果除了薪水你什么都不考虑也是错的。比如，养老保险、医疗保险也许就意味着打入你银行账户的钱少了。同样的，一个让你每天愁眉苦脸的地方也不值得为了薪水而硬扛着的面试官。

常见的谈判错误。

1.缺乏信心

“很多人认为他们需要表现出某种自信，为了能谈判成功需要例如说话大声，大胆甚至是厚颜无耻的举措。还有人认为只有拥有丰富的经验才能成为一名好的谈判者。其实，在大多数情况下，只要有不屈不挠的毅力和充分的准备，就可以让你长袖善舞，既能满足双方的条件，又可以避免踩到各自的雷区，……同时还能让对方对你产生共鸣，自信满满也意味着你可以减少反对的声音，使对方更倾向于同意你的条款。当然，掌握可靠的信息也很重要。

2.觉得有些东西是没得商量的

不要以为你面前的条款是不可商榷的，我告诉你，只要拿出正确的态度，没有什么是不可能的。

“如果你觉得这是可以谈判的，那么一切就都可以商量!这是一种心态，如果你不希望仅仅止步于一名好的谈判人员，而想步入优秀者的行业，那么你必须得懂得会应用，”她补充说，虽然谈判过程也是有规则的，但是即使是那些规则亦是可以商量的，只要你提出的是一个道德的、可行的、共赢的替代选项。

3.事先没有建立关系

建立关系是一个谈判成功的关键，这指的可不仅仅是递递名片这么简单而已，她的意见是，去建立真实的一对一的人际脉略，尽可能多地了解他们。这样做，才能使地你在谈判的时候更能针对每个人抓住主动权。

“多了解一些关于他们个人的事情，而不仅仅是他们的生意和业务。”

4.想要什么却不说出来

如果你不说你想要什么东西，那你怎么有机会得到它呢。虽然被拒绝会让人不爽，但是就因为害怕拒绝而不说那才是谈判中的大忌。

“在业务谈判中，拒绝从来不是针对个人的。它只能说明你的要求在对方看来是不可行的。拒绝的是这个要求而非你。所以我们应该积极说出自己的报价，真被拒绝了也不必沮丧。处理拒绝的唯一途径，就是即使被拒绝，依然不懈地要求。大多数时候，你的坚持，要么能让你得到你想要的，要么能取得一个可接受的替代方案。

5.说得太多

在谈判时，的确是需要表述自己的想法、自己的立场，但是说得太多实际上可能会成为一个致命弱点。

“正如俗语有云，‘病从口入、祸从口出’，在一场激烈的讨论过后，不妨停下来，用沉默来打败对方、达成目的，此时无声胜有声