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2019年精选曾仕强语录经典大全

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  曾仕强一句话经典语录,若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,那曾仕强语录经典有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的曾仕强语录经典的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

  2019年精选曾仕强语录经典

  1、一个人最重要的是生活,生活最重要的是有情,即亲情,友情,爱情。现在人普遍看事业看的太重要,其实爱情比事业重要。

  2、吵架,当一方的声音很大的时候,另一方的声音就应该放小;不要口出恶言,难听话谁都会讲,那是没有修养;多原谅,少责备;生气的时候先调整,调整不了就不说话;理直要气和,得理要饶人。

  3、我们应该要鼓励每一个人,因为大家为爱情而奋斗,为婚姻而努力,很多人都已经搞得精疲力竭了。既然大家已经尽力而为了,那我们还能怪他什么呢?

  4、你从表面上看,我们是重男轻女没有错,但是实质上,我们是重女轻男,因为我们是阴阳文化,有阴有阳,看得见的部分,好像都是男的在做主,看不见的部分,都是女的在做主。

  5、西方人讲能力,中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事?有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异,处处让人家看不顺眼,这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人,让别人有面子,他就会支持你。

  6、一个老板职位越高,对越权的行为就越加害怕。职位越底的,对失责的行为看的越重。

  7、结婚的目的,其实是多层次的,其中有一个是为了创造新的生命,也就是生男育女,这是人类天经地义要做的事情。

  8、处逆境容易,正因留意,处顺境很难,正因大意。

  9、有智慧没知识容易陷入空想,一事无成。有知识没智慧,就不要埋怨被人当做工具使用,用毕即弃。要善用智慧来运用知识,以求合理的表现。

  10、水钻土石的缝,人钻法律的漏洞。水把缝冲大,人更能够把缝扩大。中国人常说善门难开,即是此理。还有,水在平地流动,并没有发出什么声音,但是遇到不平的险阻之地,就会发出巨大的声音。这种不平之鸣,到处都可以得到印证。

  11、当你恋爱失败,当你婚姻破裂的时候,我们只有一个建议,就是你要从头开始,就是你把以前那些丢掉别管,人要紧的时候在现在,不是活在从前。过去让他过去,未来暂时不要想,面对现实,好好重新做起,不怨天,不尤人,做一个正常人。

  12、真正的恋爱一生只限一次。人生不应该有初恋,因为它根本就没有第二次。

  13、要有“自作自受”的理念,要为自己负起全部责任。

  14、一切一切都在变,只有人性没有变;读书如果不明白道理,等于白读;看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干;一个人品德基础良好,一生会很稳固;家庭教育决定了一个人的基本修养。

  15、事情不是越来越好,就是越来越糟。其实,从长远来看,一切都是朝坏的方向去运动。

  16、什么叫做孝?上半部是老,下半部是子。老少两代的关系叫做孝。什么叫做教?就是拿孝做根本,来学文,所有的文化都跟孝有关,就叫教化。

  17、一个婚姻要美满,一个恋爱要成功,双方都要记住,不要去批评对方的家长,不要去议论对方的家人,这是最起码的修养。

  18、苦恼的原因只有一个,没有第二个,造成苦恼的原因只有一个,就是什么?就是没有用你的理智来指导你的感情。恋爱地结果是结婚才圆满。

  19、每个人都要明白自作自受的道理,以负起完全责任的态度,来为自己的前途做决定,同时也不可避免的承担所有的后果。

  20、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  21、中国人绝对不能讲个人,因为易经告诉我们社会最小群体就是家庭。

  22、怀疑不好,警觉好,警觉才有动作;关心对方,不要用责问的方式。

  23、一个人不是神经病,却做出了神经病的事,必然是有特别的作用。

  24、中国人是世界上最懂得悠闲的民族,像水一样,能不动就不动,能够不费力地向下流,当然会流动。中国人做事,看起来好像不十分认真,实际上是用心而不紧张。用心去做就好了,那么紧张兮兮地做什么?

  25、结婚就算是形式,就算是约束,就算是束缚,但是它最起码使得双方都有警觉性,我们彼此有一条绳子,把你跟我捆在一起,我们不能完全自由,我们必须要一致。

  26、人员潜力无限却不愿意发展,是组织的最大损失!为了避免出现这种情况,我们建议把人力资源管理改成组织人员发展,建立人员发展部。所负责的对象是全体员工,从总经理到基层员工,大家站在平等的、同步的、彼此尊重的水平线上共同谋求发展。

  27、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修齐治平的人生使命,立业才有价值。

  28、一切的一切,随缘就好。很多人把听其自然看成顺其自然。听其自然是完全不负责任,顺其自然是小心,到最后才认。什么时候结婚什么时候恋爱,这不是你所能控制。有人介绍,不推辞,不强求。有缘自然会来相会,着急也没有用。当你恋爱婚姻失败,你要从头开始。人要活在现在,而不是过去。好坏不提当年。

  29、如果一个人的爱情跟他的婚姻,刚好是同心圆的话,就说他所爱的人,正好是他结婚的对象,他的另一半,就是他所爱情发生的对象,那个我们把这个叫做纯真美满型,他爱情很纯真,婚姻很美满。

  30、关系越亲密,彼此越关心,就越容易吵架,叫爱之深,责之切。吵架没事,不要吵到离婚就好了,一吵到离婚就没法收拾了。夫妻要有个公约,就是不要轻言离婚。

  31、结婚不只为了爱情,成家立业应该兼顾并重,稳固婚姻需要分工合作。

  32、黄河是中华民族的母亲,孕育出中华民族,也形成了中国式管理。水能载舟,也能覆舟,中国式管理是否有效,要看我们如何合理运用。用得合理,自然效果良好。

  33、人没有权威性,只有影响力。权威是不长久的,有权才有威,失去权力根本没人理你。

  34、所有的轨道都不是直线的,爱因斯坦告诉我们,连光线走的也不是直线,而是曲进的。

  35、水似柔却刚,中国人喜欢内刚外柔,内方外圆,心中有原则,而且十分坚定,表现出来的,却是相当随和,好像怎么样都可以。中华民族看似软弱,有时还带点懦弱怕事的味道,但是几经外侮,却能够显现坚强无比的不可征服性。我们敬天、事天、顺天,有时候也会大骂老天爷不长眼睛。

  36、单独一个人的力量,无法治水,必须把众人组织起来,而世界上最自然、最庞大、最优秀、最灵活、最有效的组织,便是天地。法天地的组织,还需仿效天地自然的运作。中国人想出太极拳的保健防身法,也就想出了推、拖、拉的太极拳式管理法。一切顺乎自然,并不觉得有什么压力。

  37、我们不是被事情所困惑,我们是被我们自己对事情的看法所困惑。

  38、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。

  39、任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。

  40、不要把爱情和婚姻当成人生的全部。当你恋爱或婚姻失败的时候,看开些,人生要做的事情还很多。我们还有理想,我们还需要去帮助别人。不要一失败,就把人生一笔勾销。

  41、夫妻是在卧室里面,你就是夫妻,如出了卧室你就不是夫妻了。如果你有小孩,你出了卧室你就是人家的父母。如果父母跟你住一起,你一出来你就是人家的儿子,人家的媳妇。

  42、一旦爱错人了,一旦结婚,而到了自己痛苦不堪的那种境界时,你找谁,那时候是求天天不应的。

  43、三岁看大,七岁看老,看一个小孩主要是看他的品德,拥有优良的品德,这个人一生很稳固。

  44、情绪管理是最重要的。约束自己,不要因为关系亲密,就不尊重另一半。相敬如宾,尊重对方,让对方很愉快的去做。如果你让对方觉的,我吃定你,那就不行。中国人最喜欢自动,讨厌被动。

  45、要谈爱情与婚姻,首先要确立一种信念,这种信念呢其实只有四个字,叫做自作自受。

  46、中国社会的环境,母教是一个人一生的基础,一个优秀的母亲交给孩子的都是基本的道理,而这些足以使孩子受益终生,所以说一个好的母亲可以成就三代人,一个坏的母亲也许会毁九代人。

  47、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

  48、没什么分量的人,如果乱讲话,你就让他乱讲。为什么说,童言无忌,就是告诉你,小孩子不成才,怎么讲都没用!你看,凡是讲话有用的人,从来不敢乱讲。非要乱讲,你就试试看啊。

  49、人性管理的要决:所有的方法最后只有一个:摸着石头过河。中国人的事情记住六个字:合理,两难,兼顾。

  50、历史是会重演的,但每一次的遭遇或造化都和以前的不太一样。

  51、中国式管理,讲起来就是水的管理。和美国式管理偏向火的管理颇为不同。我们主张以柔克刚,先礼后兵,继旧开新,生生不息,无一不和水有关。

  52、中国人就是利用这个结婚的典礼,那么把有关系人都请来,很隆重的把儿子,把媳妇介绍给这些人,拜托他们以后多栽培,多照顾,这算是很深长的用意。

  53、找对象不是要找最好的,要找合适的,相配的。最好的不是属于哪一个人的,最好的永远是属于大家的。

  54、人类要求生存,水和空气是不可或缺的东西。一般而言,空气好像到处都有。于是水就成为人类追逐的主要对象。中国人的祖先,绝大多数分布在黄河及其支流的两侧。黄河提供食用水和鱼类食物,成为适宜生存的安身之处,中华文化与黄河的密切关系,使中国人的习性,和“水”十分相像。

  55、现在人普遍看事业看的太重要,其实爱情比事业重要。

  56、管理者具备的特点:凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,就绝对独裁。这种专制是为了团队不遗余力的贯彻、执行既定方针。

  57、很多事情,原先觉得不可能的,后来都成为了可能。

  58、让男人当家长,使男人逃避不了一家之主重责大任;脸孔在笑心里在哭,是对付男人最高明的利器。

  59、对对方的了解,主要是看对方的家人。看男朋友,主要是看对方的父亲。看女朋友,主要是看对方的母亲。看对方在其家里的地位,主要看对方家里是不是每个人心里都有对方。

  60、中国人从来不违法,他只是做法律以外的事情。

  61、古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。

  62、酒文化就是借酒拉近两个人的距离,而不是把人灌得烂醉如泥。

  63、成果管理好不好?标准答案是三个字:很难讲。你说他好,人家觉得很奇怪,“这是什么好?这就是不择手段。”;你如果说他不好,他就觉得这有什么不好,搞了半天没有成果,那不是白搞了。

  64、嫁鸡随鸡嫁狗随狗,谁让你嫁鸡嫁狗呢,嫁了鸡就把他当金鸡,嫁了狗就把他当好狗。从一而终不是旧思想,而是人生就是这么长,青春这么短,你换来换去能换几个呢??我们的目标是让他回头,回心转意,而不是把他逼走。所以要保持冷静。平常要多关心对方,就不会有外遇。你尽量改善自己,对方也会改变。把家搞的温馨一点,委屈求全,就好像摔一跤一样,难道摔一跤就要上吊吗?

  65、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。

  66、漂亮很快就会变成不漂亮。有钱也很快会变成没钱。有能力也会变成没能力。我们要看他教养好不好,教养是一辈子的事情。内在美是持久的,它是看不见的,它靠感觉。我们要内在美,还要白头偕老。

  67、家里不是讲道理的,家里是讲亲情的地方,只有用亲情来感动;将心比心,给对方面子;做一件事情,我们尽力去做,不要埋怨。

  68、其实,很多时候喜欢一个人是说不出所以然的,因为说的出的是不单纯的,不单纯的是有目的的,有目的的是不纯粹的,不纯粹的是难以长久。

  69、有术无道,你赚再多钱,几十个亿甚至更多,再大的企业,都没有用,说垮就垮了!

  70、婚前要讲究有缘,还有讲究相爱;婚后是什么,互助互惠比较重要,互相帮忙,彼此成全。

  71、男人要有骨气,女人要有柔气。家和万事兴。不到最后关头,永远不要放弃。东西是新的好,人是旧的好。和好如初,破镜重圆,把那一段当成一个意外。

  72、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。

  73、人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。

  74、你要很谨慎地去保留你独特的地方,这个独特之处就是你之所以为人的地方。能够自我成全,才是人最伟大的地方。

  75、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。

  76、中国人最重视的就是心中有没有谁,这是关键的,儿子心目当中有父母,他在找对象的时候,他会考虑我找这个女朋友,找这个人作对象,我父母会不会同意。我们要替父母找比较好的帮手。

  77、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄,但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你,而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗,但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨,比欺骗更惨。

  78、任何事情都要勇敢面对,要冷静处理。人非圣贤,孰能无过。既然能改,干吗老记着那个过?

  79、人生最要紧的是过程,不是结果,结果都是死嘛,人生是来享受过程。

  80、管理由观念开始,有什么样的管理观念,就会产生什么样的管理行为。有什么样的管理行为,也就产生什么样的管理关系。同样有什么样的管理关系,就会产生什么样的管理效果。观念、行为、关系和效果四者,构成周而复始的循环系统。因为什么样的管理效果,必然反过来加强或修正什么样的管理观念。

  81、中国人一看来势汹汹,大多数会采取暂时躲避的态度,以观后效。对于有实力的集团,自然另眼看待,给予更多的优惠。若是看起来并没有什么,或者经不起试探,马上现出虚弱的体质,那就老实不客气,一切依法办理,甚至还要趁机多要求一些。欺善怕恶和避实击虚,似乎是同样的道理。

  82、为什么说“水土”不服呢?因为中国人繁衍生息在黄河流域,最丰富的经验不是“水”便是“土”,而两者息息相关,缺一不可,因而孕育出一种“二合一”的“水土”观,认为万事万物,都和水土有关。风土人情,表示人情也离不开风土,而风吹土扬,更需要水的滋润。

  83、失业的时候,做些什么想些什么,是一个人能不能在可见的未来突破困境,朝向良好途径的前进的指针。

  84、老板最要紧的是看人,没有宁可不做。看上人了,就要做到让他无后顾之忧。

  85、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。

  86、人不为已,天诛地灭的正确解释:如果人类不了解人之所以为人的人性,如果人类不能够坚持人性,人就毁灭了。这句话不应该再被人们长期地扭曲下去了!

  87、人要打破自己的界限,突破位阶,你才能活得自在!

  88、人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。

  89、有人精心策划,紧张筹备,科学管理,严密控制,最后还是失败了。有人糊里糊涂的就成功了。你能怎么样?我们工作就是一个目的:在工作中,不断提升你的道德。其他全都是假的!

  90、胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。

  91、一个人能够平凡,能够平淡,能够平实,那才是最充实,最圆满的。

  92、凡是先躲在暗处,看看对方的来意,再作处理,这是高明的而周到的行为。

  93、我自己做的事情,我自己要享受那个成果,不管好坏,这就叫自作自受。因此我们每一个人,要替自己负起全部责任。

  94、把最短暂的生命慷慨地抛洒在最无聊的事情上,这就是人。

  95、一个婚姻要美满,一个恋爱要成功,双方都要记住,不要去批评对方的家长,不要去议论对方的家人,这是最起码的修养。夫妻是在卧室里面,你就是夫妻,如出了卧室你就不是夫妻了。如果你有小孩,你出了卧室你就是人家的父母。如果父母跟你住一起,你一出来你就是人家的儿子,人家的媳妇。

  96、一个人最重要的是生活,生活最重要的是有情,即亲情,友情,爱情。

  2019年推荐曾仕强语录经典

  1、决策以止定静安虑得为过程。

  2、一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。曾仕强经典语录。

  3、组织的必要是因为个人能力有限,组织的目的就是要团结一致,是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候,你就不需要增加层级。

  4、中国式管理的交互主义,秉持“二合一”的态度,将个人主义和集体主义这两种极端的说法,合在一起,形成”在集体中完成个人”的合理主义。

  5、只要合理,怎样变动都可以。中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系。

  6、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。曾仕强经典语录。

  7、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。

  8、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。

  9、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。

  10、学来的本领,谁都偷不走。

  11、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。

  12、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

  13、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。

  14、沟通以不明言为基础。

  15、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。

  16、领导比管理更重要。

  17、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。

  18、该听的话可以听,不该听的话就不要听。

  19、读历史的目的,是要从中得出一些道理来。

  20、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。

  21、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。

  22、对一个人来讲,常识比知识更重要。

  23、先求忠诚再求能力,更加安全。

  24、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。

  25、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。

  26、中国人害怕权威,却不服从权威。

  27、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。

  28、本钱没有问题,技术没有问题,市场没有问题,什么都没有问题,就是人的问题,一切都是人的问题。你把人搞好了,你什么事都可以做;你人搞不好,你迟早要出问题。

  29、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。

  30、要抓住机会让别人知道你有什么本事。

  31、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。

  32、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。

  33、法是过去的产物,情是未来的埋伏,只有理才是现在的指标,中国式管理主张依理应变,按照现在的情势做出合理的调整。

  34、考核的标准是错不可以而对并没有用。

  35、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!

  36、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候。

  37、太过方正的人,往往成不了大事。

  38、成全是了不起的美德。

  39、全面无型的控制,把法律和良心合在一起。

  40、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。

  41、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事,很少有情绪)

  42、至诚可以前知,预测未来才能做好计划。

  43、不求人,格自高。

  44、劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。

  45、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。

  46、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。

  47、一个人品德基础良好,一生会很稳固。

  48、中国式管理重视树状的组织精神,根部吸收水份,源源不断供应树干;树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你,你放手去做的精神,符合中国人“你办事,我放心”的心理需求。

  49、领导的意义,在发挥安人的潜力。

  50、中国人的干部跟总裁(上级)在一起是最聪明的时候。

  51、在家家和万事兴。

  52、有效地会而不议,议而不决、决而不行。

  53、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。

  54、公司要使员工:身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力,这样,管理才会上轨道。要让每一个工作成员,跟着公司的发展而发展,否则就会断层,结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展,这样就会使员工和公司结成一体,变成一家人。

  55、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄,但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你,而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗,但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨,比欺骗更惨。

  56、读书如果不明白道理,等于白读。

  57、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。

  58、人要经得起严格的考验,才能出人头地。

  59、美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。

  60、以化解代替解决,务求尽量减少后遗症。

  61、西方人讲能力,中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事?有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异,处处让人家看不顺眼,这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人,让别人有面子,他就会支持你。

  62、有本事来拿,拿不到怪自己,是激励的基本原则。

  63、出外把每一个人都当成朋友

  64、用情理法来领导,最为合理。

  65、一个人动机纯正,完全为公,就是随机应变。

  66、结果不重要,原因、动机才重要。

  67、计划的目的,在肯定今后几年,如何安人?

  68、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。

  69、凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相当独裁。这种把民主和独裁合起来想,称为专制。

  70、一切一切都在变,只有人性没有变。

  71、对上要有礼貌,但是不能够讨好。以下不宜太严,也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束,也不应该过份熟不拘礼。

  72、中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。

  73、家庭教育决定了一个人的基本修养。

  74、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。

  75、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很,但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来,你发现讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉,解决问题的都有功劳,很奇怪!所以,中国要么没有问题,要么就是大问题。

  76、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。

  77、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。

  78、采取无为的执行过程,才能大有为。

  79、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。

  80、遇到困难时,人要找自己行得通的路。

  81、工作只管付出不求回报

  82、凡是得到老板信任的人,什么事都不做,专做其它。专做其它,忙得要命,老板最宠的人!(哈哈……)中国人不分工则已,一分工马上有三不管地带。

  83、做事情前,一定要做好周密的计划。

  84、所有管理措施,无一不与安人密切相关。

  85、抱持救人而非杀人的心态来考核。

  86、总裁是头,没手脚有耳目,主要功能是思考的不是动作的;干部是身体,没耳目有手脚。

  87、靠下赌注是不可能成功的,因为十赌九输。

  88、有好就有坏,因为有阴就有阳。

  89、信用是人的第二性命。

  90、人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

  91、机会是持续发展的。

  92、管理是修已安人的历程。

  93、控制的用意,在保证今后几年如何安人。

  94、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。

  95、决策者的大智,指具有相当的专业知识,大慧指有智慧也有德行,三者合一,才是大智大慧做决策。

  96、一个人应该时时刻刻充实自己。

  97、学历史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最合适的。

  98、西方人是让对错清晰化明朗化公开化,我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风,没有什么对错。基层员工对错很清楚(因为工作很简单),干部就很模糊了,到总裁这层基本就没有对错了。
 

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