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简历很容易被Pass掉的4个原因

若水分享 1863

历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看简历很容易被Pass掉的4个原因,希望能帮助到大家!

简历很容易被Pass掉的4个原因

问题一:重点不突出

一封有效的求职简历应该重点突出,求职者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一览无余。很多候选人竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣,那么他必然两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。

问题二:缺乏营销战略

很少有候选人把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获取决策者的信赖。你的求职简历其实就是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历想象成销售工具,意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购买需求。求职简历上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。

问题三:没有业绩陈述

可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的论述。过往的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最佳效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空洞地叙述业绩更稳妥、具体和客观。花点时间斟酌你的业绩陈述,可为薪金谈判时增添筹码。

请先思考如何有策略地说服HR

问题四:简历格式不当

一般写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为方便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能展现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一个行业,最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你刻意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。

1、要全面分析你要投的公司。一方面,要从官网、微信微博等各种渠道去了解你要投简历的公司,也可以找来公司的产品进行体验,总之,要全面了解这家公司的产品、企业文化、老板性格等,这个不仅可以帮我们去设计整个简历的风格,对后面的面试也大有好处,至少不会冷场,做好功课才能有的聊。

另一方面,要认真分析公司的招聘要求。古语说,知己知彼百战不殆,做简历不能只是自嗨,不要想到自己的什么优点都往上面放,要知道这个东西是拿给别人看说给别人听的,你要捡别人“想知道的”往上放。这时候分析公司的招聘要求就相当重要了。

例如某个互联网在线教育公司要招一个新媒体运营,如果是你简历标题怎么写?很多人写标题特别随意:“王某某,某某学校毕业,手机号185________”,HR根本就不认识你,你上来就写手机号有什么用?这时候你要分析什么公司什么岗位、需要什么能力,然后结合你的经验和能力去写,举个例子:“王某某,三年微信运营经验,两年线下教师经验,参与开发过在线教育APP”,这个标题对于HR来说是不是有效信息要高很多,这样写,HR五秒钟之内就能明确你是不是合适这个工作。

你可以把简历当做是一个“小产品”,你就是产品经理,HR就是你的用户,让别人浏览起来方便省时间,就是很好的“用户体验”。

2、要学会科学地展示你自己。第一步我们说要分析公司,是“知彼”;第二部我们要展示自己,要“知己”。展示本身是为了推销自己,把自己想象成一件商品,HR就是顾客,而简历就是你的“产品说明书”。怎样让这个说明书显得很专业,把产品成功推销出去,这就要提到销售中一个很重要的概念——背书。

背书,原意指某A为某B做保证,提高某B的可信度。这里我们借用过来,是要告诉大家:我们需要在简历中放上各种荣誉、成绩、数字来做背书,用这些东西来证实我们具有哪些能力,而这些能力表明了我能胜任“该公司的该岗位”。

我们还拿上面招新媒体运营的例子,你之前做过什么公众号,粉丝数量有多少,这是用“数据背书”;你写过什么优秀的文案,有没有写过十万+,这是“作品背书”;你之前是否策划过大型的活动,获得了哪些活动效果,这是“经历背书”;还有,你的办公技能如何,有哪些证书、会使用哪些软件,这是“证书背书”。

这些数据、作品、证书的背后,呈现的是你的运营能力、文案能力、策划能力,这些能力有理有据,归纳在一起,就是为了告诉HR一句话:我有这些能力,并且足以胜任贵公司的岗位。

3、学会差异化的定位、有策略的说服。投简历不光是在说服HR,同时你也在用简历和其他候选人竞争。如果其他候选人也很优秀,这时候学会策略、对自己进行差异化的定位就非常重要了。

我有一个朋友,去应聘高中老师,他不是知名师范大学毕业,讲课水平也一般,而其他的竞争者要么有985名校硕士学位,甚至还有博士;要么就是课堂功夫好,讲课经验丰富,和这些人一比,他完全没有优势。

我们分析了这个学校,发现这个学校特别重视体育,还有专门的体育特长生班,而我这个朋友正好爱打篮球,当年还是学院篮球队的主力,我就建议他找一些当年他打篮球的照片附在简历里,后来他成功通过初筛,面试时也针对篮球特长进行了策略性的话术设计,最后他成功入职。虽然自己劣势明显,但是找到差异化的定位,有时候也能扭转战局、反败为胜。

最后拿一句话做结:把简历看成一个小小的产品,你就是创造这个产品的人,而聪明的创造者,都是谋定而后动,在真正着手做之前,就做了大量的功课的。

研究目标岗位的招聘要求

1.通过解读招聘岗位要求、理解岗位职责,围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能,如:领导力、沟通协作能力等。与应聘的目标岗位特别匹配的经历可以详细描述,不太相关的经历可以简略描述,表述有轻重。

2.招聘要求中的关键词及提到的技能,如果你也恰好拥有,请在简历中清晰呈现出来,不仅可以增加简历被检索到的几率,也可以快速让HR了解你的匹配度。

3.简历一定要简洁直观且不失重点,牢记“阅读者为王”的原则,有条理、不繁杂、不啰嗦,让招聘人员看到你清晰的思路和严谨的态度。

4.如果对目标企业十分心仪,可以进一步研究其企业性质及企业文化,并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在招聘要求中特别强调其价值观—结果导向、精益求精,那你在描述工作经历和内容时,需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。

以上强调的这些细节极容易影响HR的判断,所以求职者在写简历时,一定要避免这些雷区,这样才能不影响到自己的竞争优势。

最后,祝各位求职者求职顺利,职位节节高,薪资也节节高。


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