有技巧的投递简历 提高求职成功率

学习资料库  若水   2020-08-12 21:39:18

  制作简历,需要掌握一定的技巧,同样的,一份完美的个人简历提高应聘的成功率,一份优秀的个人简历的投递同样需要一定的技巧。投递简历,最常见的方式是,通过浏览求职网站,将自己的个人简历发到对方的企业邮箱上,等待对方企业的回复,对求职者而言,本身就极为被动的求职,一定要注意技巧的把握,才能让你的简历有最高的命中率。
  网络投递简历,需要注意的问题:
  网络投递简历,一般有两种方式,一种是求职网站上,上面有统一的简历模板,按照内容提示直接填写,这种是简历制作与投递同步的方式,一般没有什么技巧可言,只需要内容上有优势即可。
  另一种是,将自己已经制作完成的简历以电子邮件的方式发送到企业邮箱上,在投递的过程中,邮件主题与邮件用户名是投递时需要注意的问题。用户名最好是求职者真实的姓名,邮件主题最好标明自己应聘的职位,这些小细节的把握,都会提高应聘的成功率。
  纸质简历的投递,需要注意的问题:
  各大高校,人才中心,定期会有大型的招聘会,这些是纸质简历的投递。纸质简历的投递,同样有需要注意的问题:
  1、不能乱撒网
  不管是高校招聘会,还会人才中心,简历的投递都不能全面的撒网,而应该是有目的的、有针对性的投递。事先了解有哪些企业、哪些岗位,根据自己的专业、求职意向,有目的的投递简历,大面积的撒网,并不是成功率的保障。
  2、简历制作
  纸质简历的投递,可在简历的制作上,提高命中率,让企业从万千份简历中一眼就可以看到你的简历,那么,你成功应聘的几率就非常高。例如,在简历的封面上耍一些小小的心机,更鲜艳的颜色,更醒目,更抢眼,被查看的几率就更高。
  现在,大多数的企业在招聘时,大多告知应聘者以电子邮箱的方式投递简历,电子邮箱成为求职者向应聘单位展现自我的唯一渠道。这里需要说明的是,电子邮箱投递简历,不是简单的把自己的个人简历发到对方的电子邮箱中就算完事儿,还有一些需要注意的细节问题,注意细节,可提高应聘的成功率。
  电子邮箱投递简历需要注意的问题:
  其一、邮箱账户名
  企业以邮箱的方式收取应聘者的简历,一封邮件发来,单位首先看到的是邮件的用户名,所以,建议求职者电子邮箱投递简历时,将自己邮箱的账户名最好改成自己真实的中文名,真实姓名可给单位留下更深刻的印象。求职单位接收的求职简历数不胜数,大多数的人习惯用英文或数字作为邮箱的账户,如果你的是真实的中文名,可让企业看到你的诚心,也加深他们对你的印象。
  其二,邮件主题
  第二需要注意的问题就是邮件的主题,你发送的邮件无疑是你自己的个人简历,无关于简历内容的好坏、简历模版的漂亮与否,能够让求职单位通过主题明确你的应聘岗位,才是邮件投递简历的关键。邮件投递简历一般有一个固定的结构“真实姓名+简历+应聘岗位”,仅通过邮件的主题,求职单位就可以明确邮件是应聘简历,是来应聘什么岗位的。
  注意以上两点,了解投递简历小窍门,让你远离“稀里糊涂”投递简历的误区,提高个人简历被企业查看的几率。企业可以成百上千封邮件中查看你的邮件,这已经是应聘成功率提高的一种表现。
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