应届生投简历必学绝技
若水分享
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曾经帮两家公司招过intern，帖子都被转载，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近300封email……
都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦……
首先，邮件的标题。
一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！
你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。
300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！
就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~
所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……
话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~
另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？
如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。
当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~
总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~
第二个，邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。
如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~
我投的时候基本模版是这样的：
dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)
+ below resume FYR and CV attached.
+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。
一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！！！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。
+ thank you for your time.
+ name/cell phone.
没了。
这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。
切记，email不能长。
第三，附件之cover letter
其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。
当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~
但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter！！他一点都不专业！！或者，他没有cover letter！！他一点都不重视这个岗位！
结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧……
第四，附件之简历。
很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己做！具体理由，你做了就知道了~~简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程~~~
扯了。关于简历部分，我想说以下几点：
1文件名——一定要以自己的名字命名。
你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。
比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大——还要我自己改名字？烦，不保存啦！！
就这样，你与你的人生际遇擦肩而过
2照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。
我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。
其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的HR就喜欢你长的模样？
~~~~考虑在三，我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片，我就不投了……汗~~~这也是弊端啊……
此部分见仁见义吧……
3简历切忌太长。
一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢~~~哈哈哈
写完啦~~没想到写这么长……
这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧，关于简历制作，能讲得就太多了……以后慢慢讨论吧~~
good luck！
补充譬如朝露同学的观点：
正文最好放个附件，我们HR非常讨厌没有附件的人，因为如果PASS简历必定要存档，但是要我再开个WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。
另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。
补充一下，碰到很多人写了BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上……唉，好多人犯这种错误啊
pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看，又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历，一份是Word形式的，方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~
都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦……
首先，邮件的标题。
一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！
你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。
300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！
就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~
所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重……
话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~
另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？
如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。
当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~
总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~
第二个，邮件正文
建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。
如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~
我投的时候基本模版是这样的：
dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。)
+ below resume FYR and CV attached.
+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。
一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！！！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴英文的。
+ thank you for your time.
+ name/cell phone.
没了。
这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。
切记，email不能长。
第三，附件之cover letter
其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。
当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~
但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter！！他一点都不专业！！或者，他没有cover letter！！他一点都不重视这个岗位！
结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧……
第四，附件之简历。
很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己做！具体理由，你做了就知道了~~简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程~~~
扯了。关于简历部分，我想说以下几点：
1文件名——一定要以自己的名字命名。
你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。
比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大——还要我自己改名字？烦，不保存啦！！
就这样，你与你的人生际遇擦肩而过
2照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。
我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。
其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你简历的HR就喜欢你长的模样？
~~~~考虑在三，我的简历没放照片~如果招聘要求简历附照片，我就不投了……汗~~~这也是弊端啊……
此部分见仁见义吧……
3简历切忌太长。
一般来讲，中文一页，英文一页，条理清晰的简历，我最最喜欢~~~哈哈哈
写完啦~~没想到写这么长……
这里仅指在应届生上投递简历的一些小技巧，关于简历制作，能讲得就太多了……以后慢慢讨论吧~~
good luck！
补充譬如朝露同学的观点：
正文最好放个附件，我们HR非常讨厌没有附件的人，因为如果PASS简历必定要存档，但是要我再开个WORD给你存档，调整格式我非常厌恶的。
另外，用附件做PDF和WORD的文件可以做的很整齐很突出重点，我个人比较喜欢。
补充一下，碰到很多人写了BLABLA一堆，最后来句请看我的简历，然后找了半天，简历都没附上……唉，好多人犯这种错误啊
pdf这个我也觉得非常有必要说~~pdf形式的简历既好看，又感觉很专业~~~所以大家要准备两份简历，一份是Word形式的，方便复制粘贴在正文~另一份pdf做附件~~
