2021销售副总个人简历

若水分享 2021-04-25 18:43:43 1863

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2021销售副总个人简历

2021销售副总个人简历1

姓名：

国籍：中国

目前所在地：佛山民族：汉族

户口所在地：广西身材：175cm75kg

婚姻状况：已婚年龄：38岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：市场销售/营销类：营销副总，总监、经营/管理类：总经理，副总经理、经营/管理类：总经理顾问，企管顾问

工作年限：14职称：无职称

求职类型：均可可到职日期：一个星期

月薪要求：8000--12000希望工作地区：广东省广州深圳

个人工作经历：

公司名称：佛山南海__铝板幕墙有限公司起止年月：2004-02～

公司性质：中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务：经营总经理

工作描述：(主要产品:金属建材,铝单板,铝蜂窝板，蜂窝石，铝天花.)主要职责：公司营运管理,营销团队组织建设与管理,制定公司营运方案与年度目标，分解执行方案责权细分，落实到各部门进行密切督导按要求完成。按公司年度营销目标制定销售计划目标分解.渠道建设.经销商管理与激励.团队整合.费用控制，建立有效的管理体系及制度，人力资源配置.展开有效的目标管理及绩效考评，确保营销目标组织实施完成，企业目标实现及效益稳步增长(营销团队21人)。兼管工厂运作管理,采购,生产.设备.物料.品质.工程等系统运作管理。工作成绩：

1.营销人员团队建设，包括人员招聘、培训、任用、激励、考核。制定营销管理制度.运作系统流程.工作制度,督导组织营销制度实施.

2.编制年度销售计划与目标并分解组织营销团队实施，建立培训机制与经销商的管理模式，及时调整经销商合作方式及营销网络均匀布局调整，完善经销网络,建立了人力资源管理机制,激励方案,岗位绩效考核保障营销团队有效达成公司整体营运目标。(转个人自传)

离职原因：

公司名称：佛山港联大金属制品有限公司起止年月：2001-03～2004-02

公司性质：所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务：副总经理兼营销总监

工作描述：主要产品:楼梯扶手，不锈钢管与制品.

主要职责：公司营运管理,产品企划,商务管理,营销团队组织建设与管理,根据公司整体营销目标及策略规划制定销售计划目标分解.渠道建设.促销策略.团队整合.费用控制，并确保各区域营销目标组织实施完成(营销团队18人)。兼管工厂运作管理,生产.物料.品质等部门系统运作管理。

工作成绩：1.按产品优势调整产品组合，营销组合，经销网点分布均匀合理调整，营销人员团队整合，制定年度销售计划与目标并分解施行.

2.制定营销管理制度，市场开拓计划，激励方案，考核制度，经销渠道的管理方式，产品服务与客户服务管理并组织施行。

3.管理团队日常运作与效率提升，费用比率预算及控制，销售目标由01年7200万/年至02年达成9600万/年,提升了25%，03年销售过亿，03年自身开拓工程业务500万(广州珠江新城项目,可提供业绩证明)。

4.兼管公司内部运作管理，推行7S活动，建立了生产.物料.品质等部门系统运作管理制度，目标管理及绩效评审，并施行多种激励方案，达到减少损耗，降低成本，促进效益的效果。

离职原因：

公司名称：东莞日清工业电子电器企业公司起止年月：1998-05～2001-03

公司性质：外商独资所属行业：

担任职务：制造厂长，2000年调升公司经理

工作描述：日资，主要产品：佳能.理光照相机,闪光灯。

主要职责：工厂运作管理,生产物料控制,库存控制,物料运作管理,生产运作管理,品质系统管理,设计技术引导。

工作成绩：98-01年于日清公司辅助推行ISO9001顺利通过美国UL公司认证，并荣获香港QCC金奖，同时制定了规范的管理制度与绩效评审，施行了团队目标管理及激励方案，促使效益逐步提升，做出了实效可观的成绩。

离职原因：

公司名称：东莞JCT集团塑胶五金玩具制品公司起止年月：1994-10～1998-04

公司性质：外商独资所属行业：

担任职务：生产科长、副部长、部长

工作描述：港资，主要产品：塑胶五金玩具

主要职责：生产运作管理，生产计划与生产工序编排，生产能力与工艺分析，人员调配，生产进度促进与品质控制，生产设备管理，人员培训与管理。

工作成绩：95年于JCT集团建议“项目计划管理”得到施行，工序环节得到调节均衡，效率得到提高，清除了工场之混乱，收到一定的效果。

离职原因：

教育背景

毕业院校：华南理工大学

学历：本科毕业日期：1994-07-01

所学专业一：企业管理所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

1990-091994-07华南理工大学企业管理本科毕业

2003-09研修中国人民大学研究生院MBA

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

个人特长：

1.对工业营运管理、营销管理策划、产品制造、成本控制、人力资源、有丰富的实践管理经验及知识，能全面管理企业运作及各项目计划、控制。

2.擅长团队组织建设，培训，激励、考核，市场策划控制，经销商开拓管理与布局，资源优化整合，工程项目公关。

3.对金属材料制品、五金制品、铝板玻璃幕墙，塑胶电子电器产品制造各系统环节有较深的实际操作经验，如剪压，折弯，切割，冲压，注塑，压铸，移印，丝印，喷油，插机，过锡等工艺,能全面掌握同类产品制造过程各工序环节的生产工艺及品质技术标准与成本控制及核算。

4.对ISO9000、TPM、JIT、7S、ERP现代企业管理体系均能全面掌握及运用，能全面规划、组织、统御、指挥整个企业的管理运作。计算机能力：熟练应用办公软件(Word、E_cel、PowerPoint、Outlook)

详细个人自传

从事工业营运管理15年，8年的金属材料制品市场营销管理经验，具有出色的计划组织及实施能力与沟通、协调及商务谈判能力，能够科_用各项资源，使其达到配置，取得效果。

本人个性冷静，处事稳重果断，为人正直，有良好的职业道德及团队集体观。

补充：

佛山南海__铝板幕墙有限公司

工作成绩：

3.督导营销团队日常运作，费用控制.强化激励销售人员完成目标,销售目标由04年1.03亿/年至05年达成1.28亿/年,提升了18%。05年自身开拓工程业务700万,05与06年过1000万(广州正佳广场-05年，惠州隆生商业大厦-05年,虎门国际批发城-06年,广州维多利项目-07年)江西南昌电信大楼-08年,上述可提供业绩证明。

4.兼管公司内部运作管理，施行“资源计划管理”，对内进行组织优化及资源整合，优化运作程序，制定规范的目标管理及绩效评审，同时加强团队建设，有效地降低运作成本，促进企业效益稳步上升，企业核心竞争力不断提高。

可到职日期：7-10天

月薪要求：10000-20000元、年薪：20-50万，面议

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：家庭电话：

手机：QQ号码：

电子邮件：个人主页：

2021销售副总个人简历2

基本

姓名：

国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湖南身材：174cm?65kg

婚姻状况：已婚年龄：46岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职?

应聘职位：经营/管理类：副总经理、服装/纺织/皮革/制鞋类：营销总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：

工作年限：23职称：中级

求职类型：均可可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：广州深圳东莞

个人工作经历：公司名称：香港鳄鱼恤鞋业有限公司起止年月：2006-05～2009-05

公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务：副总经理

工作描述：

1、企业战略规划

2、制度制定与执行

3、标准化建立与执行

4、责任制建立与考核

5、产品规划与开发

6、市场营销规划与渠道拓展、优化、管理与维护

欢迎猎头，谢绝保险

离职原因：合同到期

公司名称：广州市东丹伟鑫时装有限公司起止年月：2003-06～2006-06

公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装

担任职务：营销副总经理

工作描述：

1、品牌发展与营销策略规划和执行;

2、连锁专卖客户资源与渠道拓展;

3、店面规划、装修和产品促销;

4、终端培训与维护;

5、团队建设与机制建立;

6、生产与销售和设计个部门的衔接与协调。

欢迎猎头，谢绝保险

离职原因：合同到期

公司名称：广州张弛服饰有限公司起止年月：2001-02～2003-05

公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装

担任职务：营销总监

工作描述：

1、市场营运策略的规划与执行;

2、品牌规划、宣传与推广;

3、团队建立与培训;

4、专卖与批发运营方式的整合与转型;

5、批发市场与贴牌市场客户资源的开发;

6、营销系统与生产系统的衔接与协调;

7、员工考核责任机制的建立于执行。

离职原因：家族文化严重

公司名称：北京百信万家鞋业有限公司起止年月：1998-09～2001-02

公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务：温州分公司经理、总公司总裁办公室公关部经理

工作描述：

1、公司自有品牌形象、包装、渠道策略等规划、组织与实施;

2、自有品牌产品规划与组合;

3、生产管理：产品开发、订单下达、出货、物流管理;

4、市场调研：各终端柜台销售管理与业绩跟踪;

5、团队建设与培训

欢迎猎头，谢绝保险

离职原因：公司税务风波

公司名称：台资(康师傅)顶新集团杭州公司起止年月：1995-04～1998-09

公司性质：外商独资所属行业：粮油，食品

担任职务：总经理助理

工作描述：

1、总经理办公室日常工作规划与组织;

2、公司管理制度拟订与推行;

3、员工考核机制建立与执行;

4、干部管理与制度化;

5、对外政府部门公共关系;

欢迎猎头，谢绝保险

离职原因：另寻发展

教育背景

毕业院校：桂林理工大学

学历：本科获得学位:学士毕业日期：1986-07-01

所学专业一：市场营销所学专业二：矿业工程

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

1982-081986-07桂林理工大学矿产本科

1990-091992-07武汉工业大学市场营销专科

1992-051994-06江西省经济贸易委员会财务管理培训结业

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1、大型外资企业管理经验

2、多年服装与鞋业品牌企业工作经验

3、较多的客户资源与合作商家资源

4、较好的书面与口头表达能力

5、较好的培训能力

6、企业战略规划与执行

7、知识面广，逻辑思维能力较好、善于学习与贯通

8、敬业精神与工作热情

9、本人多年累积诸多企业发展规划、市场营销计划、人力资源管理制度、作业流程、考核责任制等使用案例资料

10、欢迎猎头联络，谢绝保险公司

11、愿意为企业做兼职管理咨询兼职顾问(收费合理、无效退款)

12、愿意为企业做培训讲师，课程包括品牌规划、客户拓展、渠道管理、终端营运与陈列管理、商品规划、制度与流程拟定与推行、考核体系的建立等(满意率在90%一下补收费、收费合理、无效退款)

详细个人自传

1、大学本科的学习经历，令我成为知识面广博、善于学习与贯通和勤于思考的人。

2、台资康师傅公司(鼎新集团)，令我学习和领会到外资企业的管理与文化。

3、的百信鞋业，令我走进服饰行业并懂得商业连锁企业的运作。

4、多年服饰行业工作背景，令我凸显自己的擅长领域。

5、做一个成功的职业经理人，帮助企业成功，，然后实现自己的成功，是自己对

职业生涯的终极规划。

欢迎猎头，谢绝保险

愿意为企业做兼职管理咨询兼职顾问(收费合理、无效退款)

愿意为企业做培训讲师，课程包括品牌规划、客户拓展、渠道管理、终端营运与陈列管理、商品规划、制度与流程拟定与推行、考核体系的建立等(满意率在90%一下补收费、收费合理、无效退款)

曾经授课和顾问的公司有：广州嘉禾家居有限公司、湖南圣德西服饰集团公司、广州市旺网科技有限公司、广州市正长制衣有限公司、广州市英才教育机构等

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：家庭电话：

手机：QQ号码：

电子邮件：个人主页：

2021销售副总个人简历3

(男,29岁)

求职位：副总经理/销售管理期望薪资：3000-5000元/月

目前职位：副总经理/销售管理学历：大专

工作经验：5-10年现居住地：西安灞桥区灞桥周边

联系电话：电子邮箱：

自我评价

具有良好的心理品质和较强的心理自助能力，良好的职业心态及快速学习能力，本人工作多年来，参与过多个公司的管理工作。我认为企业管理成功的要素，首先是重视建设良好的企业文化。国际国内企业的管理制度与工作流程形式上没有很大的区别。但一流的企业都非常重视良好的企业管理理念与工作时理念于心态的灌输，强调团队精神、职业风范等思想，从而保证规章制度的实施，保证公司服务的品质，保证公司一定范围内上下级、同事之间保持一种积极协作的精神，并形成一过良好的工作氛围。

工作经验

渭水园温泉度假村

2003-12至2009-3任职餐饮/酒店管理薪资1000-2000元/月

工作职责：酒店销售管理、市场宣传及活动策划

陕西晶海投资管理集团

2009-3至2010-5任职行政专员/助理薪资2000-3000元/月

工作职责：营运中心企划宣传及营运总监行政助理

西安悦港酒店管理公司

2010-5至现在任职副总经理/销售管理薪资3000-5000元/月

工作职责：市场销售管理、企业宣传及总经理助理

教育经历

2000-9至2003-7陕西三资学院计算机信息管理专业

2021销售副总个人简历4

姓名：___

目前所在：从化年龄：37

户口所在：广州国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

身高：170cm

体重：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：CEO/COO/总裁/总经理，总裁助理/总经理助理

工作年限：12职称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：希望工作地区：广州，佛山，惠州

工作经历

__公司起止年月：2008-01～至今

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：副总经理

工作描述：广州市穗从冷气服务有限公司是一家以各品牌空调销售、安装、维修为一体的专业空调公司，拥有员工200人左右，年销售额8000万左右。

1、协助公司董事长全面管理公司，制定公司年度发展规划，进行公司组织管理体系的设计与更新;

2、建立并完善公司人力资源管理体系;

3、推进企业绩效管理工作，设计各部门相应绩效管理办法;

4、设计薪酬激励机制，与绩效管理进行挂钩;

5、完善劳动用工关系，处理劳动纠纷，协调用工矛盾;

6、组织策划公司的重要仪式、重大活动、重要会议。

7、处理公司内外部日常事务，与董事长一起商议并决定公司重要举措。

8、控制公司各项管理费用，跟进业务应收账款等工作。

9、协调处理各部门之间的工作，对公司制度进行监督执行。

10、对业务、连锁店、财务、物流、售后、仓储、客服等部门进行统筹管理，全面操控公司的运营。

离职原因：寻求更高的发展

__公司起止年月：2004-08～2008-01

公司性质：股份制企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事部长/经理

工作描述：1、全面负责公司人力资源管理，执行苏宁电器人力资源总部及总经理关于人力资源的工作指示;

2、参与制订人力资源战略规划，确保公司招募、发展和保留优秀人才，为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、建立和领导人力资源团队，为全体员工营造良好的工作氛围;

4、优化和更新人力资源政策和流程，帮助公司提升运作绩效并且控制人力成本;

5、深化苏宁电器的企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;

6、建立并执行公司的薪资、福利制度;

7、培训各部门部长、主管级掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;

8、作为广州大区人力资源部，协调广州大区内各子公司人力资源管理，使广州大区人力资源政策制度保持一致。

离职原因：完善自身职业生涯

__公司起止年月：2002-08～2004-08

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事主管

工作描述：主要协助部门负责人进行企业整体的人力资源管理工作，具体包括以下几个模块：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划。

2、负责公司人员招聘：针对公司连锁发展计划，定期储备相应管理人才，对基层作业岗位进行持续性招聘，包括临时用工和兼职人员的用工管理。招聘人员的层次从经理到普通工人。年度招聘量达500人以上。

3、薪酬福利管理：进行薪资调研，为公司高层提出合理化建议，完善公司薪酬福利制度。

4、绩效考核：对一线作业类人员进行量化考核，对管理人员进行360°考核，建立考核评估及跟进反馈。

5、负责员工培训：新员工培训及绩效提升培训，负责培训需求调研、培训实施、培训评估、培训改进，本人担任部分培训的讲师，年度培训达1000以上人次。

7、负责企业各种证照年审。

离职原因：职位晋升

__公司起止年月：2002-08～2004-07

公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：行政人事主管

工作描述：公司属于港资企业，拥有员工200多人,主要从事电子产品加工。个人在公司主要负责人事、行政以及对外关系维护等工作。

人事工作：负责员工的招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等。

行政工作：负责公司的行政后勤工作，对公司厂区、饭堂、宿舍、物业等进行管理以及行政物品的采购等。

离职原因：寻求发展

__公司起止年月：1999-08～2002-07

公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校

担任职位：语文教师

工作描述：从事中专一、二、三年级的语文教学与教研活动。

离职原因：职业兴趣的改变

教育背景

毕业院校：山西省忻州师范学院

_高学历：大专获得学位:毕业日期：1999-07

专业一：中文教育专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2005-122006-05佛山生产力促进中心人力资源管理人力资源管理师(国家二级)

2009-122010-05从化市城乡驾驶学校小车驾驶C牌

语言能力

外语：英语良好粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

拥有全国大型公司人力资源管理经验，熟练操作人力资源管理六大模块。对行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全国人力资源管理师资格证。对企业人力资源规划，组织架构的设计，企业文化宣传、员工的招聘培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、对外关系的维护等操作熟练。熟练使用各种办公软件.

有C牌驾照。

自我评价

2021销售副总个人简历5

个人信息

姓名：___

性别：男

年龄：46岁民族：汉族

工作经验：10年以上居住地：浙江台州温岭市

身高：CM户口：四川达州达县

自我评价

多年机械行业全面管理工作经验，擅长计划和数据、统筹及全面协调管理，目前正在打造服务型管理团队，并取得了一定的效果。1、精通生产安全管理、现场6S管理、制度制定及企业文化建设，观全局、重品牌、抓品质，重决策，成夲控制危机意识强。2、熟悉人力资源管理，能够根据企业实际情况合理配置岗位及人员，使员工效率_大化，擅长绩效考核、职业晋升机制和规划，熟悉国家的法律法规，企业年度审查和评审工作。3、熟练掌握生产运作模式，订单评审、生产计划、物料计划、物料采购、物料跟踪、生产过程管理与协调、流程改善、成本管理及仓储管理。4、熟悉质量管理，能够有效推行和使用iS0一9001体系，熟悉3C、GS、CE等产品认证工作。5、具有独立组建一支具有凝聚力、核心竞争力、实际行动力的管理团队，具有良好的沟通、组织、协调与扏行力，能够使企业逐步步入标准化管理。6、根据企业实际情况制定各种切实可行的管理制度并有效执行，善于流程管控。7、良好的语言表达能力，敬业、敬责，能够承受巨大的工作压力。8、为人正直处事公正，办事雷厉风行，有始有终，对每件事情都力求完美。愿与公司共同发展，实现双赢。

求职意向

希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO

寻求职位：总经理助理、副总。

希望工作地点：浙江台州路桥区浙江台州玉环县浙江台州温岭市

期望工资：15000/月到岗时间：2016-11-01

其它待遇要求：提供住宿及社保

工作目标/发展方向

运用现代管理理念和多年的实际工作经验，不断学习，不断完善，实现人生_大价值。

工作经历

▌2011-06-26--2016-02-29：温岭市金盾工程机械制造有限公司公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称：副总经理

职位描述：协助总经理负责公司生产、人力资源、技术、品质、物控、设备、销售的全面管理。熟练掌握和运用iso9001-2008及16949体系，对团队建设及计划和数据管理有所专长，沟通协调能力强，前期正打造服务型管理团队并取得了一定的效果。本公司是为农机，工程机械配套企业，专业生产液压马达、控制阀、油泵油缸等液压产品，拥有哈斯加工中心、德玛吉等国内外加工中心30余台，车、铣、各种磨床、钻床、镗绞机等二百余台。员工人数三百余人，配备有专门的技术部门及开发车间，技术、质量部门人员五十余人。本人协助总经理负责公司的全面管理工作，对公司团队建设，员工培训，部门协调，监督检查指导有独特之处。主要工作内容有：1，协助总经理制定公司发展战略，重大项目建设提供参考意见。2、负责审批年、月、周的生产计划以及物料采购计划并监督检查和指导。3、各部门之间的协调，组织召开各种会议，如月、周行政例会、生产进度会议、质量例会、技术研讨会及物控仓储会议，组织召开每月的员工大会，对每次会议决议形成会议纪要下发到相关部门并负责检查落突情况。4、审批各部门的月、周、日工作计划并随时检查落实情况，5、负责审批各种报销费用，以及计时员工的加班审批，6、薪酬福利体系的建立和完善，新进员工薪资待遇及老员工薪资待遇调整的审批，计件员工工价的审批等工作。7、人员增补申请的审批，8、各种规章制度的制定和实施，优秀员工评选的_终审批，9、质量体系认证和审核工作，新品开发项目的审核及上报等。主要业绩，体系认证及维护，流程制定及维护，现场6s管理的实施及保持，新厂房的搬迁及合理布局，完善了每道工序的工艺流程及操作规范，质量控制点的建立，首检、巡检、自检、终捡制度的规范，完善了工序流程卡，仓储货架进行了科学的规范管理，机构优化配置，将物流与采购整合到一个部门，提高了效率降低了成本，杜绝了原来物流与采购相互推诿现象，保证了生产所需物资的按时到达并且保证了帐卡物的一致。本公司自主研发的液压控制系统产品获得了浙江省高新企业荣誉证书，引进高级技术人才壮大研发团队，保证了产品在市场的竞争力，产品和设备的技术创新取得了巨大效果。机械行业毛刺处理一直是每家企业的难题，作为该项目的负责人，组织公司相关技术人员与中国计量学院合作研制了热能去毛刺机并受到了温岭市科技局十五万元的创新奖，已经成功运用到生产一线，彻底解决了产品内部的毛刺问题，产品质量有了很大的提高。2015年上半年经总经理批准成立了汽车自动变速箱行星架的研制工作，经过三个月的奋战已成功送样并与主机厂家签定了合作协议，每天保证交付300个产品，为公司的后续发展提供了重要作用。夲人为人正直处事公正，深知现在企业的发展必须要精益求精的管理和高素质的团队才能实现。

离职原因：少东家接替本岗位

▌2009-07-01--2011-06-25：浙江西尔康电梯部件有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：/

职位名称：副总经理

职位描述：胁助总经理负责公司的全面管理工作。

▌2006-02-22--2009-06-23：台州一空压机有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

担任岗位：经营/管理类/总经理助理

职位名称：总经理助理

职位描述：协助总经理全面负责公司的一切日常事务，具有创新和开拓精神。

离职原因：公司搬迁