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网络招聘专员岗位职责

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网络招聘是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。那么网络招聘专员的工作职责是什么呢?以下是出国留学网小编为大家精心整理的网络招聘专员岗位职责,欢迎大家阅读,供您参考。更多内容请关注出国留学网。

网络招聘专员岗位职责

网络招聘专员岗位职责(一)

1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;

2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;

3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括:计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;

4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作。

网络招聘专员岗位职责(二)

1、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;

2、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;

3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

4、按时完成领导交办的其它临时任务。

网络招聘专员岗位职责(三)

1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

3.通过网络,发展供应商寻求长期合作;

4.对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;

5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

6.配合客户需要提供信息咨询工作。

网络招聘专员岗位职责(四)

1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息;

2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位;

3、负责求职者的面试安排:面试时间、地点、面试所需资料的通知;

4、负责面试人员面试情况跟踪确认;

5、提交工作日报;

6、领导交办的其他事情。

网络招聘专员岗位职责(五)

1、按照公司下达计划完成客户招聘需求;

2、利用现有网络招聘渠道为客户部招聘人员;

3、通过电话向求职者推荐工作;

4、通知求职者在规定时间参加面试。

网络招聘专员岗位职责(六)

岗位职责:

1、独立负责人力资源招聘模块全面工作;

2、涉及培训和员工关系流程;

3、建立良好的企业文化。

任职要求:

1. 需有互联网行业一年半以上招聘经验;

2. 有过IT互联网行业猎头工作经验优先:   

3. 熟悉人力资源制度体系建设;

4. 亲和力强,EQ高,爱学习,热爱人力资源工作。

网络招聘专员岗位职责(七)

工作职责

1.管理员工信息资料及各类人事资料。

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试  人员、跟踪落实面试人员的情况等。

3.管理员工信息资料及各类人事资料。

4.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。

5.完成上级交办的其他任务。

网络招聘专员岗位职责(八)

岗位描述:

1、协助经理品牌策划相关的文案撰写;

2、协助经理品牌市场推广及宣传文字的撰写;

3、负责收集、整理业内最新市场动态,为公司市场推广提供素材;

4、根据公司确定的市场推广计划和方案,组织和策划相关宣传文字的供给;

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求:

1、大专学历以上,年龄18-35岁;

2、具有上佳的文字思考能力和表现能力,逻辑策略思维能力强;

3、生活类杂志的发想和撰写质量与速度具佳,能承担重任。

4、团队意识好,能吃苦耐劳,抗压力强。

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