2020最美职工发布仪式观后感心得体会
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。以下是小编整理的最美职工发布仪式观后感，欢迎阅读参考!
2020最美职工发布仪式观后感(一)
6月9日下午，渤海钻探公司工会劳模事迹报告会在华北片区举办。我有幸作为职工代表认真聆听了天津市五一劳动奖章获得者段皖蜀，天津市劳动模范何树华、王学龙、姚文林、郑培峰以及中国石油劳动模范郑铂立足岗位、无私奉献等6位同志的感人事迹。
感情真挚的语言，朴实感人的事迹，深深打动了在场每一位的听众的心，雷鸣般的掌声响彻全场。
原来模范就在我们身边，榜样就在眼前。我为渤海钻探有这样的员工和劳模由衷感到高兴，但对于以后，最重要的还是行动，不能说报告会完了事情就结束了，我们要更好地弘扬劳模精神，让劳模精神落地生根、盛久不衰。
要加强学习，提高业务技能。要不断的通过学习来开阔眼界，增长见识，通过专业知识的学习增强自己的技能，不断地提高发现问题、分析问题和解决问题的水平，使自己在综合素质能力上早日赶上前辈，更好的适应工作环境要求。在本职岗位上大胆探索，创新超越，在实践中磨练意志，尽快成长为爱岗敬业、技能精湛、视野开阔的有用之才!
2020最美职工发布仪式观后感(二)
按照集团公司党委宣传部的要求，公司党委在比来组织了中心组进修，进修的首要内容是全国劳动楷模、全国优异施工企业家金普庆的前进前辈事迹的一篇报道，题为“聪明经营+责任心=效益”的文章。
经由过程进修，体味到原本就是铁路施工企业“老迈”的中铁十二局集团在金普庆上任六年的时刻内，经由过程他的聪明经营和对工作的高度责任心，为中铁二十局集团缔造了较好的效益—承揽使命500多亿元、完成产值420亿元、货泉资金存量15亿元、企业产值利润率、资产保值增值率、工程优良率等八项指标均居同业业最高水平，这个成就的取得，与其经营抉择妄想者的正确率领是密不成分的。
金普庆思维清楚、善谋年夜局、感悟灵敏的素质和聪明，迎难而上、力推更始、勇拓市场的勇气和胆魄，务实立异、打点科学、当真负责的作风和精神，合理架构、规范运作、稳健经营的理念和能力，值得每一位企业经营抉择妄想者深切进修。下面连系公司的工作现实谈谈几点体味。
一、我们要进修金普庆那种对市场的感悟能力。他说“一个复杂的综合情形和一个激烈的
竞争时代，需要不凡的聪明。年夜凡竞争，不仅是对手外在实力的斗劲，而且也是对手内在聪明的较劲，越是矛盾错综复杂和强烈匹敌的时辰，在双方实力相当的情形下，聪明的力量越是起着抉择性的浸染。”确实，作为经营打点者若是没有不凡的聪明，没有对市场的感悟能力，那么在激烈的市场竞争中，是占不到优势的，甚至会败下阵来。这就要求我们：一方面要增强进修，提高经营打点者的素质。对于本人来说，原本是搞工程的，到置业后，首要从事物业、物流、物资，非论是理论上仍是现实工作中，都有很年夜的差距，但为了顺应本职岗位，只有增强进修，尽快熟悉本职工作，提高打点能力，与班子其他成员一路做好公司的工作。
二方面要体味市场行情，熟悉公司资产，做到良知知彼。公司首要从事物业、物流、物资打点，我们要介入市场竞争，就必需年夜白我们的竞争对手，体味我们的处事对象，更应该年夜白我们自己的实力，那么在为客户处事时，才能够切确定位，用我们的处事换取我们的利润。第三方面要有一个顺应公司成长的经营理念，公司是从工程施工的主业平分手出来的辅业单元，经营的规模不再是工程施工，按理讲只要能创利的项目，我们都可以做，但我们现有的资产主若是物业，若何阐扬我们的优势，在此基本上成长壮年夜，这是我们当前应该着重考虑的问题。
二、进修中铁十二局集团责任成本打点的前进前辈法子。金普庆说“责任成本打点是一个集成，是指在成本打点这个链条和流程中，涉及方方面面的本能机能和责任，本能机能和责任不能集成，成本节制就会流于形式。成本打点这个年夜系统搜罗良多子系统，都应该有一套完整的机制和轨制来规范，没有一套具体法子是搞不成的。”责任成本打点是当前施工企业对项目打点中普遍使用的一种行之有用的法子，对项目成本的节制和企业效益的提高起到了积极的浸染。公司虽不是施工企业，但成本节制确是一个企业永恒的主题，作为企业就是一个以盈利为首要目的组织，没有盈利的企业，就谈不上保留与成长。
就公司而言，下设四个分公司，分公司又设置几个部门，这些机构都是成本打点过程中的链条和流程，这些链条和流程在成本中都有各自的本能机能和责任，都是成本打点中的节制点。我们借鉴责任成本管
理的做法是：首先要求各分公司按照自己经营的资产进行测算，估量各项资产所能完成的产值收入;其次分公司把各项费用分类进行具体的展望，如工资、税费、办公、维修、差旅、水电等项目;第三统计收入和支出，做出各分公司预期的利润，报公司进行审核，然后公司按照审核后的情形，分化和下达各分公司的产值和利润指标，作为分公司的责任成本节制方针。公司划定：在责任成本方针规模内仍有结余的，结余部门可以作为效益工资，若是完不成公司下达的同期利润指标的话，则对完不成指标的分公司下浮岗位工资的20%作为赏罚，而且往后也不再补回。因为公司的收入是有限的，搞好公司的责任成本打点就显得尤为主要。
三、“要用成长的法子解决企业的问题”的工作思绪。金普庆说：“成长才能解决问题。经济成长了，带来了职工糊口的提高，群众对劲了，企业才能不变;而有了不变的内部情形，才能齐心合力办企业”。对于公司而言，今朝就赶上了这个问题，公司现有职工338人，但按资产确定的岗位，将有近一小半人没有岗位，若是长
此下去，职工没岗位，收入太低，当然过错劲，带来的将是无法维持的不变，更谈不上企业的成长。要解决这个问题，只有靠成长，增添更多的收入为职工带来糊口的保障，靠成长，缔造更高的效益提高职工的糊口水平。
从公司的成立之初，我们就在思虑，若何盘活资产，挖掘出更高的潜力，缔造更好的效益，求得公司的保留与成长。我认为：第一，全力提高公司的处事质量，让客户感应对劲。因为本公司是以物业为主的，靠供给我们的场地、衡宇和处事，来缔造收入的，只有客户对劲了、认可了，才会心甘情愿地到我们这里来，才能带来我们的收入和效益。
第二，增添投入，盘活现有资产。按照公司的现状，若是不合错误行动措施进行恰当的刷新，将不能知足客户的需要，我们经由初步研究，对下列几个项目正在进行可行性剖析，如长沙招待所供热水系统刷新项目、物资公司的塔吊维修项目、周转材料添置项目等等，当然这些项目不成能一拥而上，但若是真正实施后，都将成为本公司的一个新的经济增添点。第三，积极开发其他财富，拓展公司经营规模，今朝集团把房地产开发已列入议事日程，这个项目的启动，
将给公司带来一线但愿。
以上就是本人进修后的一点体味，不妥之处请率领攻讦匡正。
2020最美职工发布仪式观后感(三)
近日，我拜读了培训中心陈东老师的劳模事迹材料，心中不禁感慨万千，久久无法平静。正所谓"见君一袭风雪骨，始信人间有谪仙",陈东老师通过自己的亲身经历，向我们展示了什么是爱岗敬业、甘于奉献的劳模精神，什么是创新转型、学习超越的劳模风采，他用27年的坚守，用智慧和汗水谱写出一曲伟大的劳模赞歌，铸就着莱钢曾经的辉煌和未来的希望。
众人皆知莲无垢，谁知莲心苦。陈东老师是劳模，是多领域的专家，一个个荣誉的光环闪耀着璀璨的光芒。但谁又知，这光芒的背后几十年如一日的艰辛，多学一些、多做一点、多忍一会，正如文中所说"点滴工作皆学问立足岗位成专家",正是这一点一滴成就了陈东老师今天的成功!与我而言，或者说对一些入厂良久，建树乏善可陈的青工而言，这些都是难能可贵的财富。
成功就是要比别人多学一点，陈东老师的专业是地球物理，在职工培训管理和教学领域依然得心应手。为什么?因为他相信技不压身，自学了软件工程硕士专业、自学了工业工程本科专业，他相信未来的某一天肯定能用的上。后来当他担任计算机教研室主任、莱钢"精益管理"培训项目组组长的时候，之前的技能储备给了他莫大的帮助。像我们这些青工，从事的工作可能与所学专业相去甚远，但这并不能成为我们懈怠的托辞与理由，我们更应该抓住一切机会学习所能学到的知识和技能，尽可能做到"一专多能零缺陷",自己的专业要强，自己的技能要多，自己的缺陷要少。要知道机会总是留给有准备的人，给你一个岗位，你能不能适应?你会不会开展工作?这都靠我们平时的努力和积累。
成功就是要比别人多做一点，中心大讨论的时候曾有个命题"做好自己分管的工作，其他的用不着我管",这个观点对不对呢?陈东老师给了我们答案，当他发现自学考试通知单分发工作困难时，虽然不是他们科的事，却主动担当，刻苦钻研解决了难题，最终帮助了别人，成就了自己。这对我们青工来说，是极具有教育意义的，在现阶段莱钢处于转型发展、生死存亡的关键时期，更不能再存着各扫门前雪的心态，拈轻怕重、斤斤计较，要勇于担当，对自己的工作要尽心，别人的工作要热心。每天少做0.1,365个0.99是0.025;每天多做0.1,365个1.01就是37.8.因此我们学习要做到1.01,工作要做到1.01,每天多做一点点，就会超过别人一大截，成功的关键就在这0.01.
成功就是要比别人多忍一些，陈东老师忍受住了学习的寂寞，忍受住了工作的压力，忍受住了失去爱人的痛苦，最后他成功了。对我们青工而言，成功的路并不好走，充满了荆棘与坎坷，这就需要我们有"8+N,5+2"的工作精神，或为了学习而挑灯夜读头悬梁锥刺股，或为了项目而连续加班无视孩子渴望陪伴的眼神，忍受常人所不能忍。但是成功的路上却也并不拥挤，因为能坚持下去的人并不多，很多人在岔路口驻足不前，迷失了方向，我始终坚信!宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只要坚持就一定会成功!
2020最美职工发布仪式观后感(四)
__集团公司党委宣传部的要求，公司党委在最近组织了中心组学习，学习的主要内容是全国劳动模范、全国优秀施工企业家金普庆的先进事迹的一篇报道，题为“智慧经营+责任心=效益”的文章。通过学习，了解到本来就是铁路施工企业“老大”的中铁十二局集团在金普庆上任六年的时间内，通过他的智慧经营和对工作的高度责任心，为中铁二十局集团创造了较好的效益—承揽任务500多亿元、完成产值420亿元、货币资金存量15亿元、企业产值利润率、资产保值增值率、工程优良率等八项指标均居同行业最高水平，这个成绩的取得，与其经营决策者的正确领导是密不可分的。
金普庆思维清晰、善谋大局、感悟敏锐的素质和智慧，迎难而上、力推改革、勇拓市场的勇气和胆魄，务实创新、管理科学、认真负责的作风和精神，合理架构、规范运作、稳健经营的理念和能力，值得每一位企业经营决策者深入学习。下面结合公司的工作实际谈谈几点体会。
一、我们要学习金普庆那竞争时代，需要非凡的智慧。大凡竞争，不仅是对手外在实力的比较，而且也是对手内在智慧的较量，越是矛盾错综复杂和剧烈对抗的时候，在双方实力相当的情况下，智慧的力量越是起着决定性的作用。”确实，作为经营管理者如果没有非凡的智慧，没有对市场的感悟能力，那么在激烈的市场竞争中，是占不到上风的，甚至会败下阵来。这就要求我们：一方面要加强学习，提高经营管理者的素质。对于本人来说，原来是搞工程的，到置业后，主要从事物业、物流、物资，不论是理论上还是实际工作中，都有很大的差距，但为了适应本职岗位，只有加强学习，尽快熟悉本职工作，提高管理能力，与班子其他成员一起做好公司的工作。
二方面要了解市场行情，熟悉公司资产，做到知己知彼。公司主要从事物业、物流、物资管理，我们要参与市场竞争，就必须明白我们的竞争对手，了解我们的服务对象，更应该明白我们自己的实力，那么在为客户服务时，才能够准确定位，用我们的服务换取我们的利润。
第三方面要有一个适应公司发展的经营理念，公司是从工程施工的主业中分离出来的辅业单位，经营的范围不再是工程施工，按理讲只要能创利的项目，我们都可以做，但我们现有的资产主要是物业，如何发挥我们的优势，在此基础上发展壮大，这是我们当前应该着重考虑的问题。
二、学习中铁十二局集团责任成本管理的先进办法。金普庆说“责任成本管理是一个集成，是指在成本管理这个链条和流程中，涉及方方面面的职能和责任，职能和责任不能集成，成本控制就会流于形式。成本管理这个大系统包括许多子系统，都应该有一套完整的机制和制度来规范，没有一套具体办法是搞不成的。”责任成本管理是当前施工企业对项目管理中普遍使用的一种行之有效的办法，对项目成本的控制和企业效益的提高起到了积极的作用。公司虽不是施工企业，但成本控制确是一个企业永恒的主题，作为企业就是一个以盈利为主要目的组织，没有盈利的企业，就谈不上生存与发展。
就公司而言，下设四个分公司，分公司又设置几个部门，这些机构都是成本管理过程中的链条和流程，这些链条和流程在成本中都有各自的职能和责任，都是成本管理中的控制点。我们借鉴责任成本管理的做法是：首先要求各分公司根据自己经营的资产进行测算，预计各项资产所能完成的产值收入;其次分公司把各项费用分类进行详细的预测，如工资、税费、办公、维修、差旅、水电等项目;第三统计收入和支出，做出各分公司预期的利润，报公司进行审核，然后公司根据审核后的情况，分解和下达各分公司的产值和利润指标，作为分公司的责任成本控制目标。公司规定：在责任成本目标范围内仍有节余的，节余部分可以作为效益工资，如果完不成公司下达的同期利润指标的话，则对完不成指标的分公司下浮岗位工资的20%作为处罚，而且以后也不再补回。由于公司的收入是有限的，搞好公司的责任成本管理就显得尤为重要。
三、“要用发展的办法解决企业的问题”的工作思路。金普庆说：“发展才能解决问题。经济发展了，带来了职工生活的提高，群众满意了，企业才能稳定;而有了稳定的内部环境，才能齐心协力办企业”。对于公司而言，目前就遇上了这个问题，公司现有职工338人，但按资产确定的岗位，将有近一小半人没有岗位，如果长下去，职工没岗位，收入太低，当然不满意，带来的将是无法维持的稳定，更谈不上企业的发展。要解决这个问题，只有靠发展，增加更多的收入为职工带来生活的保障，靠发展，创造更高的效益提高职工的生活水平。
从公司的成立之初，我们就在思考，如何盘活资产，挖掘出更高的潜力，创造更好的效益，求得公司的生存与发展。我认为：第一，努力提高公司的服务质量，让客户感到满意。因为本公司是以物业为主的，靠提供我们的场地、房屋和服务，来创造收入的，只有客户满意了、认可了，才会心甘情愿地到我们这里来，才能带来我们的收入和效益。
第二，增加投入，盘活现有资产。根据公司的现状，如果不对设施进行适当的改造，将不能满足客户的需要，我们经过初步研究，对下列几个项目正在进行可行性分析，如长沙招待所供热水系统改造项目、物资公司的塔吊维修项目、周转材料添置项目等等，当然这些项目不可能一拥而上，但如果真正实施后，都将成为本公司的一个新的经济增长点。第三，积极开发其他产业，拓展公司经营范围，目前集团把房地产开发已列入议事日程，这个项目的启动，将给公司带来一线希望。
以上就是本人学习后的一点体会，不妥之处请领导批评指正。
2020最美职工发布仪式观后感(五)
记得小时候就学唱过一首儿歌，叫做《劳动最光荣》。是啊，一个社会就像是一栋大房子，正是有了每个社会人士的辛勤劳动才有了这个社会的繁荣昌盛，才会让每个人体会到家一般的温暖。
胡锦涛同志也说过全社会应该广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚精神，给他们以应有的光荣和地位，推动全社会进一步尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模，让劳模精神不断发扬光大。这充分体现了劳动伟大、劳动光荣。在新的历史时期，社会主义和谐社会的建设，需要伟大的劳模精神的支持，它是社会不断前进的无穷动力。
今天我读到了山东电力集团公司青岛供电公司继电保护班班长夏晓宾同志的光荣事迹：他16岁参加工作，在电力一线工作了35年，不管是在电厂还是供电公司，他一直扎根一线，兢兢业业，做一名普普通通却踏踏实实的电力工人。他不畏艰难，勇于创新，带领所在的班组成功出色的完成了中国第一座220千伏智能变电站的改造安装任务。他勤奋好学，只有初中学历，却能不断进取，自学成才，敢于对新引进的“洋设备”进行改造，成为一名扎实的“草根专家”。他作为班组长，有先进的管理观念，，带动全班人员提高技术水平，带出了一个安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的优秀团队。这些鲜活的例子无一不使我感慨万千啊。
在他身上有那么多的优秀品质，对于新入职的国网员工来说，我们要学习的太多太多。
通过学习，使我充分认识到劳模“爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的老黄牛精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神”，是各行各业、各岗位在千变万化的复杂社会环境下不断突破、前进的精神保障。
作为一个有责任的社会人，我就是要学习劳模精神，充分树立起“爱岗敬业、为国为民”的主人翁精神，在自己的岗位上不断创新、寻求突破，克服一切困难，为社会的不断进步贡献自己的力量。
第一、学习劳模那种坚定理想信念、以民族振兴为己任的主人翁精神。劳动模范之所以能在平凡的岗位上干出突出的业绩，就是因为他们始终有着为祖国、为社会、为人民干好事业的坚定理想信念。我们就要像他们一样，志存高远，立足本职，爱岗敬业，扎实工作，在自己的岗位上为社会进步作出积极贡献;第二、学习劳模那种勇于创新、争创一流、与时俱进的进取精神和开拓精神。我们要在不断总结工作经验的基础上，大胆寻求革新，创新工作方法;
第三、学习劳模那种艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神。劳动模范的先进事迹充分说明了事业是实干出来的，任何心存坐享其成、好逸恶劳思想和做法的人是不可能干出一番事业的。求真务实、兢兢业业工作，就是我学习劳模的最好行动;第四、学习劳模那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神;
第五、学习劳模那种紧密协作、相互关爱的团队精神。团结就是力量。劳模精神是时代的旗帜，大力弘扬劳模精神，我们就要牢固树立“老老实实做人、踏踏实实做事”的人生态度，像我们身边的劳模一样，从自己做起，从一点一滴做起，从平凡小事做起，以自身的实际行动，说真话，走正道，办实事，以自身的实际行动，投身到各自的工作岗位中，锐意进取，务实奉献，为社会的美好明天而奋斗!
电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业。我们这代人将会以更加饱满的热情投入到之后的培训中，不断充实自己，提高自己，为今后的工作打下坚实的基础。我们要在平凡的岗位上努力践行，为电力事业美好的明天而奋斗。
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