2020中国扶贫在路上第一集《减贫之路》观后感心得体会最新汇总

中国扶贫在路上纪录片开播了。消除贫困，实现共同富裕，是党的重要使命。今年实现现行标准下的农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽，是党中央向全国人民作出的郑重承诺，必须如期实现，没有任何退路和弹性。这里给大家分享一些关于2020中国扶贫在路上纪录片观后感，供大家参考。

2020中国扶贫在路上纪录片观后感

2020，是决战决胜脱贫攻坚的关键期;是全面建成小康社会的收官之年。在脱贫攻坚这个没有硝烟的战场上，涌现了一批批“不计个人得失，勇于奔赴扶贫第一线”基层工作者。面对这场脱贫战役，人人都是战士，我们要勠力同心，吹响战争号角，打赢这场没有硝烟的脱贫攻坚战。

打赢脱贫攻坚战稳不稳，关键看基层基础牢不牢。基础实，才会行得稳;动力足，方能走得远。面对部分党支部的组合战斗堡垒作用不够明显、第一书记的作用发挥不明显、部分贫困群众等靠要思想严重等问题，要以党建为抓手，全力抓好脱贫攻坚。

提升基层组织建设是关键。把重点放在经济薄弱村、软弱涣散村的组织建设和班子建设上。要健全完善基层组织服务功能，大力发展村级集体经济，切实增强基层组织的凝聚力和战斗力。要创新组织设置方式，注重在专业合作社、产业园区上建立党组织，增强党组织的覆盖面和影响力，真正把贫困人口组织起来，把分散经营联结起来，把贫困户与市场联结起来。

选好用好扶贫干部是基础。脱贫攻坚是一项庞大的系统工程，不可能一蹴而就。让精兵强将在脱贫攻坚最前沿集结冲锋，使各级党员干部人才在脱贫攻坚战役中建功立业，是组织部门的使命担当。要紧扣“选干部、配班子”核心职责，把脱贫攻坚作为培养磨砺干部的主战场、考察识别干部的主考场和选拔使用干部的主阵地，配齐配强乡村两级领导班子，选优派好驻村工作队和第一书记，努力锻造一支素质过硬、敢打硬仗、攻坚克难的干部队伍，为脱贫攻坚提供可靠的中坚力量。

抓住党建为引领，要提升精神状态、干事能力、工作作风，既要运筹帷幄，也要冲锋陷阵。我们必须坚定信心、勇于担当，把脱贫职责扛在肩上，把脱贫任务抓在手上，加大组织领导力度，做到人员到位、责任到位、工作到位、效果到位，坚决打赢脱贫攻坚战。

2020中国扶贫在路上纪录片观后感2

当前，脱贫攻坚工作已经进入决战决胜、攻城拔寨的关键时期，各地纪检监察机关深刻学习领会党中央决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神，立足职能职责，为完成决战决胜脱贫攻坚目标任务提供坚强保障。

纪检监察机关要加强对“两不愁三保障”、脱贫摘帽后“四不摘”、小额信贷及复工复产中优先使用贫困地区劳动力等政策落实情况的监督检查，坚决确保中央政策在基层落地见效。同时，加强对脱贫摘帽后“不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管”情况的监督检查，对存在形式主义、官僚主义坚决亮剑，对搞数字脱贫、虚假脱贫的严肃问责，对贪污侵占、吃拿卡要、优亲厚友的从严查处，推动脱贫攻坚政策措施不折不扣落到实处。

面对疫情对脱贫攻坚的影响，特别是对深度贫困地区实现脱贫目标的影响，应当允许适当将资金和政策向深度贫困地区倾斜、向受疫情影响大的领域和人口倾斜，防止因疫致贫、因疫返贫。

纪检监察机关要勇于担当，忠诚履职尽责，深刻领悟中央关于疫情防控和脱贫攻坚工作的部署，在对脱贫攻坚工作中出现的违纪违法案件严肃问责的同时，还要正确把握政策，为敢于在脱贫攻坚工作中大胆创新、为民解决实际问题的干部撑腰壮胆，为决战脱贫攻坚提供坚强保障。

坚持以人民为中心的工作导向，聚焦贫困群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，深入整治民生领域的“微腐败”，坚决查处贪污侵占、虚报冒领、截留挪用、优亲厚友、吃拿卡要;坚决“踢开”漠视群众利益、妨碍惠民政策落实的“绊脚石”。维护困难群众利益，维护基层党组织形象，形成清正廉洁的新风气。

要求真务实，严肃查处扶贫工作中的违纪问题，如“面子工程”、“形象工程”，从严从快查处弄虚作假问题，聚焦脱贫攻坚工作中可能出现的“口号式”、“表格式”、“留痕式”、“花瓶式”、“教条式”等六个方面的形式主义问题。

纪检监察机关要根据党中央的部署、十九届中央纪委四次全会工作报告提出的“全力保障脱贫攻坚决战决胜，集中整治群众反映强烈的突出问题”，忠诚担当，为决战脱贫攻坚提供坚强保障。做到真扶贫，真脱贫。

2020中国扶贫在路上纪录片观后感3

习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上发表重要讲话，他强调，要以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，一以贯之、坚定不移全面从严治党，坚持和完善党和国家监督体系，强化对权力运行的制约和监督，确保党的路线方针政策贯彻落实，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强保障。

聚焦重点工作，推动全面监督到位。针对形势任务变化，日常监督还不够精准，脱贫内生动力不足等问题，及时调整监督策略，聚焦最难啃的“硬骨头”开展监督，紧盯“四个不摘”精准发力，不断提高监督全覆盖。习近平总书记指出：“贫困县摘帽后，也不能马上撤摊子、甩包袱、歇歇脚，要继续完成剩余贫困人口脱贫问题，做到摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管。”纪检监察机关要落实落细监督责任，确保监督精准到户，精准到人，才能对症下药，切实解决存在的问题，不断提高监督全覆盖质量。要深入田间地头、企业车间、项目现场等一线，对脱贫工作绩效、脱贫政策连续性稳定性、脱贫摘帽后“四个不摘”落实情况等开展嵌入式监督，督促基层党组织把扶贫政策落到实处，做到帮忙不添乱、支持不违规、示范不特殊。

强化监督基本职责，严格执纪精准问责。做深做实监督职责。坚持把思想政治工作和群众工作贯穿脱贫攻坚工作始终，综合运用个别谈话、参加民主(组织)生活会、提出纪检监察建议等形式，近距离常态化开展相关工作监督。强化信访监督，推进检举举报平台建设，畅通信访渠道。精准有力追责问责。认真贯彻新修订的《中国共产党问责条例》，对“四个意识”不强、“两个维护”不坚决、管党治党政治责任不落实、履行监督职责不力的，坚决追究责任。加强分类指导，推动建立健全精准问责相关制度，及时纠正执纪问责简单化、片面化等偏差，坚持实事求是、依规依纪依法，提高问责工作制度化、规范化、精准化水平，增强问责的严肃性和公信力。严格落实“三个区分开来”要求，及时予以容错纠错，激发干部的使命感责任感，充分调动干事创业的积极性，真正做到严管厚爱。

健全长效机制，推进监督具体化常态化。针对一些地方扶贫领域腐败和作风问题“一查了之”现象，深入开展以案促改，不断健全问题线索处置机制、日常监督常态化机制，持续推进标本兼治。必须严格落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，履行政治责任，加强监督检查，坚决纠正政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化等突出问题，监督全党做到“两个维护”。既要注重问题线索清零，又要注重健全处置机制。如果贫困县都摘帽了、贫困村都退出了，但是问题线索还没有办结，势必影响脱贫质量，因此必须划定时限限时办结，同时还要注重建立处置机制，确保新的线索来了以后能够及时有效处置。与此同时，还要抓干部作风整改，盯紧关键人，特别是着力解决形式主义、官僚主义问题，以作风攻坚促进脱贫攻坚，探索行之有效的量化评价指标，建立健全作风建设长效机制。认真落实基层减负有关工作要求，严格落实“三个区分开来”，强化精准问责，对受到诬告陷害或者错告的党员干部澄清正名，加强对受处理的党员干部回访教育，不断推进巡视巡察、国家监察两个“打通最后一公里”专项工作，推动纪检监察监督和巡视巡察监督向基层延伸，以具体化常态化监督推动群众脱贫致富和干部作风整改。

2020年是全面建成小康社会的收官之年，当前脱贫攻坚工作已经进入决战决胜、攻城拔寨的关键时期，因此，要聚焦重点工作，推动全面监督到位，强化监督基本职责，严格执纪精准问责，健全长效机制，推进监督具体化常态化，加强监督执纪问责，为全面脱贫攻坚工作提供坚强保障。

2020中国扶贫在路上纪录片观后感4

今年是脱贫攻坚收官年，如期完成脱贫攻坚任务本来就有许多硬骨头要啃，新冠疫情又叠加了难度。脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在扶贫干部。各级党组织要多措并举关心关爱扶贫干部，为其减压赋能，让扶贫干部全身心投入到战场中。

克服本领不足，提供培训“大套餐”。脱贫攻坚进行到当前，剩下的都是贫中之贫、困中之困，啃下这些硬骨头，需要扶贫干部有真功夫、硬本领，因此要加大对扶贫干部的教育培训。要注重思想教育上的培训，行百里者半九十，脱贫攻坚越到紧要关头越要绷紧弦、加把劲，要引导党员干部提高思想认识，以高度的使命感与责任感，只争朝夕，攻坚夺隘。要科学开设培训内容，按照按需施教的原则，结合实际，科学设置培训内容，尤其是如何应对新冠疫情带来的影响，要加入培训内容。要创新培训方式，综合运用合作培训、自主培训等多种途径，依靠现代科技创新培训方式，坚持集中辅导与在职自学相结合、理论学习与工作实践相结合等方式更好地增强教育培训的有效性。

减轻基层负担，用好考核“指挥棒”。贫攻坚到了决战决胜的关键时刻，决不能让形式主义、官僚主义拖住后腿。各级党组织要用好考核“指挥棒”，切实为基层减负。考核内容要“精”，扶贫考核的内容不能大而泛，而应选取核心、重要的内容进行考核，列好“清单”，把无关痛痒、不起作用的考核内容清除出去，精准对焦实际问题。考核方式要“严”，考核过程中，要多一些现场考察、入户走访，少一些听汇报、看材料，真正把功夫用在刀刃上。可以采用第三方考核、交叉考核的方式，提高结果客观性。考核成效要“实”。要强化考核结果运用，既要坚决防止层层加码赶进度，也要坚决防止达到了脱贫标准不愿“摘帽”的倾向，确保考核硬碰硬，脱贫效果实打实。

消除后顾之忧，筑牢保障“硬后盾”。“兵马未动，粮草先行”，各级党组织要加大对扶贫干部的关心关爱力度，提供坚强保障，消除扶贫干部后顾之忧，激发干事动能。要加大提拔使用，出台关心激励扶贫干部的政策，提拔使用干部时向表现优异的扶贫干部适当倾斜，对那些长期在贫困地区一线、实绩突出的干部给予表彰并提拔使用。要加大表彰奖励，加大对脱贫攻坚一线干部表彰奖励力度，在评先评优、年度考核等工作中，适当增加脱贫攻坚一线干部的比例，增强脱贫攻坚一线干部的整体自豪感。要容错纠错，相关部门应建立容错纠错机制，在部署扶贫工作时因地制宜，不搞“一刀切”;发现问题时，不可动辄问责“打板子”“挪位子”“扣票子”，真正为实干者撑腰。