物流公司团委2016工作总结及2017工作计划
若水分享
1147
物流公司团委工作总结、工作计划一般都是围绕着团建工作、团员青年的思想建设、理想信念的强化等方面展开的，下面就是物流公司团委2016工作总结及2017工作计划，请参考。
2016年工作总结
2016，物流公司两级团组织在公司党委和集团公司团委的正确领导下，以党的十八大、十八届五中、六中全会精神为指导，紧扣“直面新常态、助力十三五”的主题，以“服务企业生产经营、服务青年成长成才”主线，以“十个一”达标竞赛活动为抓手，围绕公司生产经营中心从思想教育、主题实践、文化生活等方面入手，着力增强团组织的凝聚力和影响力，团结引导青年团员立足岗位，发挥了生力军和突击队作用。主要做了以下几个方面的工作：
一、紧扣形势开展宣教活动，青工思想道德素质稳步提升。
（一）强化形势任务教育。围绕物流公司今年面临的严峻形势，公司两级团组织利用团内“三会一课”、QQ群、微信群等方式在广大团员青年大力开展形势任务教育，学习集团公司“三会”以及物流公司“两会”精神。尤其是4月份物流公司落实全新绩效考核模式后，职工思想波动较大，对此，两级团组织主动应对，积极在团员青年中做好释疑解惑工作，及时对个别存在思想情绪的青工进行了疏导，帮助他们树立“挣工资”的意识，引导他们用长远的眼光去看待、支持公司的各项改革措施。
（二）强化理想信念教育。按照“十个一”活动要求，为进一步增强青年思想政治素质，公司两级团组织主动邀请同级党组织书记和团员青年谈人生、讲理想、上团课，勉励大家争做“有理想、有抱负、有激情；讲责任、讲忠诚、讲感恩；爱学习、爱工作、爱生活；勤思考、勤实践、勤创新”的有为青年，帮助他们树立正确的人生观、生活观、单位观。在公司两级党组织书记的教育引导下，团员青年积极向党组织靠拢的觉悟明显提升，先后有11名团员向党组织递交了入党申请书。
（三）强化榜样示范教育。公司团委坚持“典型引导、示范带动”的原则。“五四”期间，在全公司范围内评选出了“十佳团青明星”和两名模范团干部，并进行了集中表彰，鼓励他们再接再厉。同时充分发挥先进典型的模范引领作用，组织开展了“学先进、做先进、促发展”座谈会，集中学习两名荣获集团公司“十佳团青明星”和省企团工委“青年岗位能手”的团员青年先进事迹，号召全体团员向团青明星、岗位能手学习。通过树立典型、弘扬先进，在团员青年之间形成了争做先进的良好氛围。
二、融入中心开展主题实践，青工岗位胜任能力逐渐增强。
按照集团公司“十个一”达标竞赛要求，物流公司两级团组织坚持做到“两个结合”，将“十个一”活动与团员成长成才相结合、与公司生产经营相结合。先后组织开展了“安全大闯关”、“导师带徒”、“学雷锋、促创卫、当先锋”、等形式多样的团内活动。
（一）抓好安全主题实践活动。及时调整各团支部“青安岗”网络，健全组织机构，明确了责任区和责任人，全年开展青安岗巡查6次，查出安全隐患近十处，并及时上报相关单位或部门进行了处理。安全月期间，围绕“三个一”（一次网络竞答、一次安全谈心、一次大巡查）的活动主线，开展了“安全生产月、青年展作为”主题活动，“安全口令红包等你抢”累计参与近150人·次，掀起“安全生产月”活动热潮；与11名有过违章行为青工的“一对一安全谈心”帮助他们从思想根源上筑牢了安全防线；安全大巡查活动查出并消除现场安全隐患3处，较好的促进了公司的安全生产。此外，联合公司安环部、工会组织策划了“安全大闯关活动”，将安全理念、消防实训、隐患识别等安全主题元素融入到“安全拼图”、“接力灭火”、“违章找茬”等趣味项目中，吸引了近30名青工积极参与，通过这种寓教于乐的方式进一步增强了安全意识和安全实践能力。
（二）抓好学习主题实践活动。为进一步服务团员青年成长，公司团委不断深化“师徒结对”活动，联合人力资源部召开了师徒结对总结推进大会，对2015年度的表现优秀14对师徒进行了集中表彰，并通过组织开展青年“金点子”活动引导青年将学习成果转化为工作实践，累计收集到涉及生产安全、管理提升、技术改造等方面的“金点子”近二十条，其中6条获得集团公司团委表彰；机务段团支部主动关心团员青年学习，将团员青年在“师徒结对”活动中的学习情况纳入团员成长档案，实施动态管控并作为年底团员“双评议”重要依据。黄石4S店团支部将“师徒结对”与“青年文明号”创建相融合，围绕青工业务水平和服务能力的提升，实行“每周一学、每月一考、每季一评”，有效促进了青工成长成才，黄石4S店售后部也荣获中国有色集团“青年文明号”称号。此外针对团干部资历浅、交流不多的现状，公司团委围绕建强队伍的主题，举办了“团干培训班”，先后开展了三期公文写作知识培训，团干部队伍的综合素质得到进一步提升。
（三）抓好志愿服务主题实践活动。两节期间，开展了“爱心年饭送到家”活动，组织青年志愿者为公司伤残职工亲手制作了年饭，让他感受到了公司对他的亲切关怀；围绕“学雷锋、促创卫、当先锋”的主题，一方面积极参与黄石市卫生城市创建，组织志愿者开展了“社区垃圾清理”、“文明卫生行为劝导”等活动，为公司创建省级文明单位助力；另一方面结合企业生产经营实际，公司团委以及基础支部先后组织开展了“厂房散落沙粒清理装袋、”“铁路沿线垃圾整治”、“有运4S店店面大清洁”等义务突击劳动，全年累计开展各类志愿服务活动10余次，累计参与人数近百人·次，为维护公司良好内外部形象、服务公司生产经营贡献了力量。
三、创新载体开展文娱活动，青工业余文化生活不断丰富。
为了进一步增强团员青年团结协作能力和拼搏进取意识，联合建安公司团委开展了“锐意进取拼搏向前，有色青年活力无限”户外拓展训练，活动中“完美造型”、“急速60秒”、“真人CS野战”等众多团队项目，不仅考验着团员青年的脑力和体力，更培养了团员青年之间的默契度和信任度。与此同时，各基层团支部也都自发地组织开展了喜闻乐见的娱乐活动，机关团支部先后组织青年大学生一起登山、看电影，在促进大家情感交流的同时也放松了心情，很好的释放了工作压力。4S店团支部面对青工较难凑齐的客观实际，分批次组织团员青年开展草莓采摘活动，让青工在参加集体活动的同时也没耽误日常的工作。
一年来，公司团委围绕服务青年、服务企业虽然开展了许多工作，也取得了一定的效果，但与团员的期望、公司党委和上级团组织的要求相比，还是存在一定的差距。主要表现在一是面对公司发展的各种形势和变化，团组织的创新力度、工作声势和效果有待进一步提升；二是团内一些重点工作和活动在基层支部开展得还不平衡，整体推进的效果还不明显；三是在深化团干部队伍建设，激发团青干部的工作热情方面还需要进一步改进。
2017年工作计划
2017年公司共青团工作的总体思路是：认真贯彻落实即将召开的集团公司第一次团代会精神和物流公司第二次党员大会精神，紧紧围绕“两个服务”，着力在团员学技成才、团干素质提升、团组织作用发挥等方面下功夫。重点将做好以下工作：
1、深入开展形势任务教育，及时宣贯两级公司年终会议精神以及集团公司团代会和物流公司党代会精神。
2、融入生产经营中心，组织开展各类青安岗、青年志愿者、青年突击队活动。
3、进一步完善团支部、团干部考核机制，加强对团青干部的规范管理。此外，围绕提升团干部综合素质的主题，举办一期“团干培训班”。
4、继续开展青年“金点子”活动。尝试将青年“金点子”与创新工作室相结合，把“金点子”实施过程中的难点作为创新工作室攻关的重点，促进企业生产、管理上的创新。
5、开展公文写作、软件使用、PPT制作等培训，并尝试借助网络新媒介，定期开办“网络课堂”。
6、开展“青年文明号”创建、“导师带徒”等活动。
7、组织开展登山、郊游、球赛等文体活动，继续在中秋、国庆等重大节假日期间组织团员青年开展文娱活动，进一步丰富团员青年业余生活。
8、根据公司人员变动情况，结合公司团委实际，适时对公司团委现有组织架构、团干部配备进行调整，以进一步适应新形势要求。
9、落实好同级党组织和上级团组织安排的其它重点工作。
2016年工作总结
2016，物流公司两级团组织在公司党委和集团公司团委的正确领导下，以党的十八大、十八届五中、六中全会精神为指导，紧扣“直面新常态、助力十三五”的主题，以“服务企业生产经营、服务青年成长成才”主线，以“十个一”达标竞赛活动为抓手，围绕公司生产经营中心从思想教育、主题实践、文化生活等方面入手，着力增强团组织的凝聚力和影响力，团结引导青年团员立足岗位，发挥了生力军和突击队作用。主要做了以下几个方面的工作：
一、紧扣形势开展宣教活动，青工思想道德素质稳步提升。
（一）强化形势任务教育。围绕物流公司今年面临的严峻形势，公司两级团组织利用团内“三会一课”、QQ群、微信群等方式在广大团员青年大力开展形势任务教育，学习集团公司“三会”以及物流公司“两会”精神。尤其是4月份物流公司落实全新绩效考核模式后，职工思想波动较大，对此，两级团组织主动应对，积极在团员青年中做好释疑解惑工作，及时对个别存在思想情绪的青工进行了疏导，帮助他们树立“挣工资”的意识，引导他们用长远的眼光去看待、支持公司的各项改革措施。
（二）强化理想信念教育。按照“十个一”活动要求，为进一步增强青年思想政治素质，公司两级团组织主动邀请同级党组织书记和团员青年谈人生、讲理想、上团课，勉励大家争做“有理想、有抱负、有激情；讲责任、讲忠诚、讲感恩；爱学习、爱工作、爱生活；勤思考、勤实践、勤创新”的有为青年，帮助他们树立正确的人生观、生活观、单位观。在公司两级党组织书记的教育引导下，团员青年积极向党组织靠拢的觉悟明显提升，先后有11名团员向党组织递交了入党申请书。
（三）强化榜样示范教育。公司团委坚持“典型引导、示范带动”的原则。“五四”期间，在全公司范围内评选出了“十佳团青明星”和两名模范团干部，并进行了集中表彰，鼓励他们再接再厉。同时充分发挥先进典型的模范引领作用，组织开展了“学先进、做先进、促发展”座谈会，集中学习两名荣获集团公司“十佳团青明星”和省企团工委“青年岗位能手”的团员青年先进事迹，号召全体团员向团青明星、岗位能手学习。通过树立典型、弘扬先进，在团员青年之间形成了争做先进的良好氛围。
二、融入中心开展主题实践，青工岗位胜任能力逐渐增强。
按照集团公司“十个一”达标竞赛要求，物流公司两级团组织坚持做到“两个结合”，将“十个一”活动与团员成长成才相结合、与公司生产经营相结合。先后组织开展了“安全大闯关”、“导师带徒”、“学雷锋、促创卫、当先锋”、等形式多样的团内活动。
（一）抓好安全主题实践活动。及时调整各团支部“青安岗”网络，健全组织机构，明确了责任区和责任人，全年开展青安岗巡查6次，查出安全隐患近十处，并及时上报相关单位或部门进行了处理。安全月期间，围绕“三个一”（一次网络竞答、一次安全谈心、一次大巡查）的活动主线，开展了“安全生产月、青年展作为”主题活动，“安全口令红包等你抢”累计参与近150人·次，掀起“安全生产月”活动热潮；与11名有过违章行为青工的“一对一安全谈心”帮助他们从思想根源上筑牢了安全防线；安全大巡查活动查出并消除现场安全隐患3处，较好的促进了公司的安全生产。此外，联合公司安环部、工会组织策划了“安全大闯关活动”，将安全理念、消防实训、隐患识别等安全主题元素融入到“安全拼图”、“接力灭火”、“违章找茬”等趣味项目中，吸引了近30名青工积极参与，通过这种寓教于乐的方式进一步增强了安全意识和安全实践能力。
（二）抓好学习主题实践活动。为进一步服务团员青年成长，公司团委不断深化“师徒结对”活动，联合人力资源部召开了师徒结对总结推进大会，对2015年度的表现优秀14对师徒进行了集中表彰，并通过组织开展青年“金点子”活动引导青年将学习成果转化为工作实践，累计收集到涉及生产安全、管理提升、技术改造等方面的“金点子”近二十条，其中6条获得集团公司团委表彰；机务段团支部主动关心团员青年学习，将团员青年在“师徒结对”活动中的学习情况纳入团员成长档案，实施动态管控并作为年底团员“双评议”重要依据。黄石4S店团支部将“师徒结对”与“青年文明号”创建相融合，围绕青工业务水平和服务能力的提升，实行“每周一学、每月一考、每季一评”，有效促进了青工成长成才，黄石4S店售后部也荣获中国有色集团“青年文明号”称号。此外针对团干部资历浅、交流不多的现状，公司团委围绕建强队伍的主题，举办了“团干培训班”，先后开展了三期公文写作知识培训，团干部队伍的综合素质得到进一步提升。
（三）抓好志愿服务主题实践活动。两节期间，开展了“爱心年饭送到家”活动，组织青年志愿者为公司伤残职工亲手制作了年饭，让他感受到了公司对他的亲切关怀；围绕“学雷锋、促创卫、当先锋”的主题，一方面积极参与黄石市卫生城市创建，组织志愿者开展了“社区垃圾清理”、“文明卫生行为劝导”等活动，为公司创建省级文明单位助力；另一方面结合企业生产经营实际，公司团委以及基础支部先后组织开展了“厂房散落沙粒清理装袋、”“铁路沿线垃圾整治”、“有运4S店店面大清洁”等义务突击劳动，全年累计开展各类志愿服务活动10余次，累计参与人数近百人·次，为维护公司良好内外部形象、服务公司生产经营贡献了力量。
三、创新载体开展文娱活动，青工业余文化生活不断丰富。
为了进一步增强团员青年团结协作能力和拼搏进取意识，联合建安公司团委开展了“锐意进取拼搏向前，有色青年活力无限”户外拓展训练，活动中“完美造型”、“急速60秒”、“真人CS野战”等众多团队项目，不仅考验着团员青年的脑力和体力，更培养了团员青年之间的默契度和信任度。与此同时，各基层团支部也都自发地组织开展了喜闻乐见的娱乐活动，机关团支部先后组织青年大学生一起登山、看电影，在促进大家情感交流的同时也放松了心情，很好的释放了工作压力。4S店团支部面对青工较难凑齐的客观实际，分批次组织团员青年开展草莓采摘活动，让青工在参加集体活动的同时也没耽误日常的工作。
一年来，公司团委围绕服务青年、服务企业虽然开展了许多工作，也取得了一定的效果，但与团员的期望、公司党委和上级团组织的要求相比，还是存在一定的差距。主要表现在一是面对公司发展的各种形势和变化，团组织的创新力度、工作声势和效果有待进一步提升；二是团内一些重点工作和活动在基层支部开展得还不平衡，整体推进的效果还不明显；三是在深化团干部队伍建设，激发团青干部的工作热情方面还需要进一步改进。
2017年工作计划
2017年公司共青团工作的总体思路是：认真贯彻落实即将召开的集团公司第一次团代会精神和物流公司第二次党员大会精神，紧紧围绕“两个服务”，着力在团员学技成才、团干素质提升、团组织作用发挥等方面下功夫。重点将做好以下工作：
1、深入开展形势任务教育，及时宣贯两级公司年终会议精神以及集团公司团代会和物流公司党代会精神。
2、融入生产经营中心，组织开展各类青安岗、青年志愿者、青年突击队活动。
3、进一步完善团支部、团干部考核机制，加强对团青干部的规范管理。此外，围绕提升团干部综合素质的主题，举办一期“团干培训班”。
4、继续开展青年“金点子”活动。尝试将青年“金点子”与创新工作室相结合，把“金点子”实施过程中的难点作为创新工作室攻关的重点，促进企业生产、管理上的创新。
5、开展公文写作、软件使用、PPT制作等培训，并尝试借助网络新媒介，定期开办“网络课堂”。
6、开展“青年文明号”创建、“导师带徒”等活动。
7、组织开展登山、郊游、球赛等文体活动，继续在中秋、国庆等重大节假日期间组织团员青年开展文娱活动，进一步丰富团员青年业余生活。
8、根据公司人员变动情况，结合公司团委实际，适时对公司团委现有组织架构、团干部配备进行调整，以进一步适应新形势要求。
9、落实好同级党组织和上级团组织安排的其它重点工作。
