没有任何借口读后感最新范文
没有任何借口本是一句简单普通的话语，细读起来，却包含了一个很深的哲理，无论对生活还是工作都有很深地启迪作用。接下来小编为大家整理了5篇没有任何借口读后感，欢迎大家阅读!
没有任何借口读后感1
早年读过《没有任何借口》这部书，感受很多。结合《西点名将》得知，西点军校培养了很多杰出人才涉及到政坛、工商各个层面。对该校的教育方略和对人才的务实培育很是叹服。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位学员的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念用于企业，是提升团队凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。
西点给每一个学员的启示：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责!学员在校时只是年轻的军校学生，但是日后肩负的却是自己和其他人的生死存亡乃至整个国家的安全。在生死关头，你还能到哪里去找借口?哪怕最后找到了失败的借口又能如何?“没有任何借口”的训练，让西点学员养成了毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分、每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。
体会《没有任何借口》，使我们深深懂得：“工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也是没有任何借口的。”“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。正如作者阐述的，不幸的是，在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好象是“理智的声音”、“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口;业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口;事情做砸了有借口，任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊!
最近，我的博友白艳飞写了一桩《有感于派车之事》，是对现实中不负责的员工的真实写照。白艳飞负责公司的信息网络业务，由于电脑远程认证的系统出问题，试过两天都不能工作，因而打电话联系了金穗公司人员，他们问明情况后表示第二天派人员来修理。
因公司离市区较远，第二天早晨，白艳飞到车队办理了派车手续后，把维修人员的电话号留给小车队长，回头就在办公室一边工作，一边等着维修人员的到来。50分钟过去了，对方来电说没见着车子。到小车队长的办公室一问，队长说：“我安排了车，可是师傅不出车?”而司机说：“不接，让他自己进来”。白艳飞回头对车队队长说：“你派不动车，可以及时告诉我，免得害别人在外面等了50分钟。”回到办公室，白艳飞打电话告诉维修人员：“你打的过来，多少费用回去报不了我给你报，真是不好意思，让你久等了。”
遇到这件事，早晨本来很好的心情，被这不愉快的事影响了，她感叹公司的员工的责任心，他们怎么会这样对待工作?作为司机，你是为公司服务的，公司要用车，既然批准了，就必须无条件的服从，怎么安排了也不执行呢?这样不单影响了企业的信誉，还浪费了别人的时间。
在当今竞争激烈的社会，企业还有不负责任的员工存在，我觉得这既是企业的悲哀，也是员工的悲哀。她最后发出感叹说：“今天被我遇到算我倒霉，可惜这样的事在我公司太多了，也是见怪不怪，还不能去给领导说，那样会遭遇他们的不满。”
记得陈安之讲了这样一段话：“一流的企业拥有一流的人才，二流的企业拥有二流的人才，三流的企业拥有三流的人才”。是呀，在当今社会谁拥有高素养的管理人才，谁就跑在世界的前列，企业重视人才，尊重人才，企业才会更好的发展。
在我们企业中还有很多思想和观念跟不上形势的员工，总以为自己是打工的，每天想方设法的让自己少做事多拿钱，这样的想法也许可以获得暂时安逸和舒服，可是作为企业的管理者和经营者能容忍这样不负责任的员工长期存在吗?
在凯普看来，西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心“100%完成任务。”用格兰特将军的话说就是：“我唯一的借口就是，没有任何借口。”
每一个人都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我。
本书原名《不找借口的格兰特》，与第一本相比，凯普的理念更契合了当代企业的价值理念。《没有任何借口Ⅱ》倡导的精神理念就是：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100%完成任务。
这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。在21世纪的今天，“如何提升执行力”、“如何达到100%的结果”已成为企业员工素质的核心竞争力。
所以，无论如何，你不要寻找任何借口，现在立刻去做。提升你的执行力，发挥你的主动性，就在立刻行动当中!
成功属于那些不找借口的人!
没有任何借口读后感2
读了《没有任何借口》一书，感想颇多。本是一句简单普通的话语，细读起来，却包含了一个很深的哲理，无论对生活还是工作都有很深地启迪作用。如果今后依此为标准去指导我们的工作，遇事不要强调做不好的理由，而是积极的去寻找做好的办法。那么我们的工作一定会有很大的起色和进步。
牢记这句话，我们就能少一些抱怨，多一些思考，少一些牢骚，多一些动力，从而养成一种健康乐观、积极向上的人生态度，而且事实也确实如此，你强调各种看似合理的理由和借口，那对事情毫无用处，不但于事无补，反倒滋长了你的惰性，那些抱怨和牢骚除了使你丧失斗志和信心，动摇你前进的动力之外，一无所用。是的，命运有时确实看似不公平，这个世界上也确实存在着诸多的不公，可是那又如何?向命运低头吗?怨命运不公吗?去证明命运错了吗?可是那样又能有什么好结果呢?命运会给你补偿吗?命运能给你施舍吗?你的抱怨能带来好运吗?不会，只要你不与命运抗争，只要你自己不努力，命运就永远不会自己出现好的转机。只有你的奋斗能改变你的命运，只有你的努力能改写你的历史，依靠别人，依靠运气，永远不可能扭转你的劣势。我们应有，命运出错，我们不可以出错的心态，我们固然不可能左右命运的走向，我们也不可能选择命运的好坏。
但我们完全可以控制自己对命运的态度，好的命运我们要懂得珍惜和感恩，坏的命运我们要努力抗争，没有谁能剥夺我们奋斗的权力，只有你自己的放弃才是真正的失败。只要永不放弃，只要你在努力，你就没有失败，只有暂时的不成功，没有永远的一败涂地。在这个世界上，拯救自己的人，除了你自己没有别人，没有谁能成为你的救世主，成功和失败，都是你自己的选择，别人根本无法强加于你!
看了这本书，我也从另一个侧面有所启发和感悟。为什么有很多人会为自己找各种各样的借口?为什么有时候找借口并不比找解决的办法容易、甚至会更难却仍然有人舍易求难?我想，这除了人们习惯使然、惰性作怪之外，还有很大的原因，你只要没完成任务，那就是你的失职，你就必须要为你的失职承担责任和处罚。因此如果当我们的借口被驳回，不要怨恨别人而应心存感激，因为只有这样，我们才能意识到自身的不足，才能反省自己，才能认识和修正错误，才能提高自己。在工作中，对待上级，我们应该是不寻找任何借口，不强调任何理由，想尽千方百计完成上级交给我们的任务，只有这样，我们才能干好自己的工作，我想，如果人人都能这样做，如果人人“都没有任何借口”，那么我们的工作一定会更加出色，我们每个人都能走向成功的殿堂，享受成功的喜悦!
没有任何借口读后感3
近段时间，我通过阅读《没有任何借口》这本书，使我从中受益匪浅，对我在工作和生活方面产生很大帮助。读后，使我从中悟出一个道理，那就是“一个人若要想成功，就不要在工作、生活、学习方面为自己寻找任何借口”。
工作中很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，找出一些这样或那样的借口，为自己开脱，以求得所谓心理上的平衡，而没有从自己身上真正去查找原因。
我通过阅读《没有任何借口》这本书，以后为自己开脱的想法和做法不能再出现，不能为自己寻找一些所谓的任何借口。
我应该怀抱一颗感恩的心，带着热情去工作。有时候，不应该把坏情绪带到工作中来，不能因为自身的原因，影响到部门的绩效。
让阅读成为一种习惯，通过阅读不断丰富提高自身的修养。对于领导安排的工作，我要及时地付诸行动，并且要尽心尽责地去干好，对待工作要认真负责，不能马马虎虎。在工作过程中，我要及时地向主管领导请示、汇报工作进度。
每当我回忆起“早些年，我在外地工作漂泊不定时，后来，我把想回家工作的想法告诉了我的父母。我的父亲十分重视这件事情，及时地把我想到水泥厂上班的想法告诉了当时的党委书记，党委书记爽快答应，并且很高兴同意我到公司中来。当我接到父亲打来电话那一刻，说我“可以到水泥厂上班了”，我当时心潮澎湃、感概万千，我在外漂泊了很久的“心”终于可以回家了;我终于可以和我的父老乡亲、兄弟姐妹、长辈们在一起工作了”。所以，无论到什么时候，我都不能为自己寻找任何借口;无论到什么时候，我都不会忘记是公司领导给予了我一次难能可贵的工作机会。
“羊羔有跪乳之恩，乌鸦有反哺之义。”那么，我将如何报答我们的公司呢?
我只有以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中去，怀抱一颗感恩的心回报公司、回报社会，为推进建设高质量企业贡献自己的一份力量!
没有任何借口读后感4
最近，我有幸拜读了施伟德所著的没有任何借口这本书，它从“没有任何借口;服从是行动的第一步;忠诚胜于能力;责任重于才干;做秀的员工;超越雇佣关系和与企业共辉煌”七个方面进行了详细的阐述。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，诚实，主动，敬业，正确地认识自己，从而成为可以信赖和能承担重任的人。而“报告长官，是”;“报告长官，不是”;“报告长官，不知道”;“报告长官，没有任何借口”这四种回答，可以说是看完这本书对我印象最深的，也可以看成是敬业、责任、服从、诚实最直接的表述与行动。“没有任何借口”，乍一看，有一种刻薄冷漠的感觉，似乎是告诉我们对上级要求无条件服从，不能寻找任何理由。可读完之后，才发现它强化的是想尽一切办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。“没有任何借口”这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神;是一种自我负责的人生态度，无论是对工作、社会还是家庭都要具备这种精神，它包含着责任、目标、正直、言行一致、宽容、自尊、坚持和热情等品质。
书里面讲述的几个核心的内容对我印象最深，也是我平时做的不够好的，我归纳有如下五点：
一、没有任何借口
1、借口是拖延的温床;借口的实质是推卸责任“这几个星期我很忙，我眷做。”这是典型的拖延现象。在工作中，这种情况最为多见。因为事情多、因为事情急、因为事情难、因为其他的什么相关原因等等，最终导致的就是事情不能按照预定的计划和日期完成，然后还给自己找到了冠冕堂皇的理由来达到心安理得。想想似乎这些都是以前司空见惯的，而这些也正是最终累人的罪魁祸首，因为拖延，随着完成期限的接近，工作的压力反而与日俱增，会让人觉得更加疲倦不堪。工作后，发现无论碰到什么样的困难，都应该迎难而上，想尽一切办法解决问题，而不是想如何向领导抱怨自己遇到的状况。我给自己的格言就是：不以事难而怕为;不以事急而乱为;不以事杂而忙为;不以事续不为。当然，敢于负责不是说什么事都靠自己，不再依靠团体的力量。“没有任何借口”也包括在团队合作中每个人都应该发挥自己应有的作用，使整个团队的工作有序运行。如果团队中有一个人找借口完不成任务，这将影响整个团队的效率。为此，每个人在团队中要对自己负责的任务没有任何借口地完成，每个人稍加努力，整个团队的陀螺运转得会让所有人大吃一惊。
2、找借口不如说不知道;不要让借口成为习惯任何借口都是不负责任的，自信的人从来都不为自己找借口，任何借口都表现为懦弱的一面。有些时候，为了寻找借口而费劲脑汁，还不如对自己或他人说我不知道。这样既不用把自己弄得尴尬，又显得诚实。人的一生中会形成很多习惯，好的习惯对一个人影响重大，而坏的习惯带来的负面影响作用会更大。一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。本来该今天达到的工期目标，想想今天因为临时发生了其它协调事项、或者客观因素就拖到明天或者再往后几天完成，渐渐地大量解决问题
的办法就不再考虑而搁置下来，执行力也随之下降，最终因为今天的昨天的前天的好多天的各种出现的困难阻滞了最终工期的实现。
二、忠诚胜于能力在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每个企业企求的最理想的人才。这一点让我受益匪浅。是啊!再有能力的人，没有丝毫的忠诚可言的话，宁可不用。因为他的不忠诚，失去的将会比他给你付出的多得多。因为一个人如果没有忠诚的品质的话，一定也谈不上敬业、谈不上与企业同舟共济、更谈不上会努力工作、尽心尽力，一定是干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，多让他做一点事情就斤斤计较，更热衷于玩乐的人。因为忠诚是一丝不苟的责任。一个连责任心都没有的人，也一定不会是什么不可多得的人才。
三、责任重于才干“我们无法选择富有或者贫穷，无法选择幸福或者不幸，但是我们可以选择在生活中履行自己责任，这是文明生活达到层次后的人的行为。”这一段话是对我们这些生活在这个世上的人，所有人的基本人格的最形象的阐述。是的，作为一个人，不管是对自己、对他人、对家庭还是对企业、对工作，如果连最基本的责任都不能负责的话，那么就不能算作是一个合格的人。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工;没有责任感的公民不是好公民。而寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给社会或者他人。有人曾经说我现在还承担不了这个责任，等以后条件成熟了我再去承担，那么可以很肯定的说，需要你承担的时候，马上去承担，这就是的准备，否则，等条件成熟了，你一定也不可能承担起重大的责任。曾经有一个儿子，对自己的父母亲说，我现在要养活媳妇和儿子，挣的钱还不够花，等我以后挣了钱再孝顺你们。
我想他大概这一生都会让父母在等待中度过吧!这也只是他不敢承担责任的一个借口吧!同样作为一个企业的员工，如果企业需要你承担责任时，你给领导也给自己寻找自认为很客观的借口而往后退缩的话，那么真正到了你认为自己有承担责任能力的时候企业也不需要你承担了。因为没有责任感，你就不会对企业负责，当然也不会关注因为你的不负责导致的一切后果了。企业的盈利也是员工的盈利，要达到双赢，不付出肯定不会有盈利。
四、做秀的员工这个观点里面包含身为企业的员工最基本的一些工作态度，其实只要尽心尽力、只要有足够的工作热情、只要不遗余力，“多加一盎司”，你就会成为一个优秀的员工。热爱自己的岗位就像热爱自己的生活。拿破仑说过一句很经典的话：没有人能毁灭我们尽职的激情，它只能自我毁灭。那个采访的三个干相同工作的敲石工人的不同回答说明了什么?快乐，就是对自己的奖励，视工作为快乐的人定然是那个不断追求完美、积极主动、全力以赴、富于创造力对工作有着激情的人，也会是那个最终能做出创造性业绩的人。
五、与企业共辉煌与企业共辉煌是我认为非常重要的一点。一滴水的能量毕竟有限，要想不干涸就必须融入大海。而一个人必然是因为团体而变得强大。一个员工要想在工作中快速成长，就必须依靠团体的力量来提升自己。而“一荣俱荣，一损俱损”的道理更是让人明白天堂和地狱都不遥远，它就在我们的身边：合作是天堂，争斗是地狱。曾经有过一段想不通的经历，想不到会从这本书中找到了解决答案，是的，不管是对生活中的任何事，还是对工作的态度、责任，都需要有一个清醒的头脑，有一个小我服从大我的意识，有一股自动自发、积极上进的热情，怀抱一颗感恩的心去面对，相信一切皆有可能。作为个人只有融入企业、与企业共辉煌、才能展现自己的才华、实现自我的更大的人生价值。
没有任何借口读后感5
在一个阳光温暖的午后，我终于静下心来读完了《没有任何借口》一书。工作以后很久没有认真思考过人生，没有问自己未来到底是怎样，而这本书，却真真切切的让人心经历了一次洗礼，让我感到前路漫漫，但应该改变和成长的还有很多，梦想与荣耀同在。
《福布斯》杂志的创办人说："我们从工作中感受到的是乐趣还是痛苦，完全取决于我们的心态，而不是工作本身。"我不由得想起那还是学生时代，英语老师曾经讲过的一段话，如果把26个英文字母按照排序算分，比如A是1分，B是2分，以此类推，那么有一个单词刚好可以得到满分，就是"attitude"态度。 这也许仅仅是一个巧合，但是，态度却是真的可以决定很多东西。我们许多人，背负着过重的包袱，寻找了太多的借口，却也在这太多的借口中感到生活无趣，事业不顺。殊不知，并不是生活在消磨你的斗志，而只是，我们拒绝成长。如果用"没有任何借口"来回答所有失败和沮丧，我们也就能更专注于寻找解决的办法，不归罪于外，我们才会有机会突破过去，突破自我。
"失败里存在机会吗?""如果我事先知道会失败，那我还要去尝试吗?"这其实是两个不同的问题，但是我思索很久却得出了一样的结论，如果这次失败不能彻底击垮你，那么就有价值。就如同书里所说："是要将经济衰退视为洪水猛兽，还是将之视为可以调整经营方式，获得成功的机会呢?"毕竟，失败所带来的经验和教训，绝不比成功少，至少，可以给自己的心性带来历练，学会在逆境里寻找希望，学会用积极的态度和饱满的热情来对待让你失落让你低沉的困境，拒绝一蹶不振，拒绝怨天尤人。工作上的事情纵然繁琐和困难，但是总有人可以做得很漂亮，不是吗!
这本书让我感触最深的地方，还有作者所谈到的梦想。艾默生曾说："那些真正有所成就的人，都是相信自己能有所成就的人。"如果说有一个时刻，我们敢于让自己与众不同，敢于去做梦想的事情，那么现在就应该是这个时刻。不要让梦想等待，不要给自我设限，工作和生活所能带给我们的，就是我们自己想要得到的。一个健康成长的孩子几乎会对任何新鲜的事物感兴趣，孩子们就是在不断突破认知限制的过程中成长起来的，我们成年人也应该这样做，当我们一次又一次把知识推向极限，我们也就一次又一次拓展了自己的事业，拥有并努力实现梦想会，让人生从此变得踏实而有趣，深刻而又宽广。
《没有任何借口》一书给了我很多的启迪和指引。我要努力把正直、乐观、热情、尊重、有梦想的旗杆，竖立在我的成长之路上。在工作中脚踏实地、勤恳进取，在生活中乐观积极、善待他人。但是还是有一点要提醒自己，不要把生活和未来看成记事本里写下的第一条、第二条……，生活就是生活，充满着意外和惊喜，失去和痛苦这才是感悟的源泉。
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