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小说《把信送给加西亚》读后感

若水分享 1873

当认真看完一本名著后,大家对人生或者事物一定产生了许多感想,需要回过头来写一写读后感了。那么你真的懂得怎么写读后感吗?下面小编给大家分享小说《把信送给加西亚》读后感,希望能够帮助大家!

小说《把信送给加西亚》读后感1

《把信送给加西亚》与其说是一本小说集,不如说是故事集,因为它是用真实美国近代真实事例所整合的。

1898年,美西战争一触即发,一个叫做罗文的中尉在上级通知下被派去古巴送信,神话般的旅程由此开始。罗文临危受命,马上开始行动,穿过丛林,跨过大海,在敌人炮口下逃生,在黑夜叛徒中存活,经历了史诗级的阻挠下,终于将信呈给了加西亚,并成功在经历了挫折后把情报带给美国。然而被人们所赞誉的不止是罗文中尉的传说冒险,更有“主动、忠诚、敬业”的精神被传颂,也正是本书的主旨所在。

然而这本书并不只用这一短篇故事来说明此道理,更是用十个真实事例来论证十项法则从而论述成为一个“主动、忠诚、敬业”的员工的方法,只作为一个“送信者”使命必达、不忘初心,用执行力改变人和团队的命运。

此书教诲我如何成为一个好的员工,使我更加敬业,受益匪浅,我相信我将会终身受用,使我的人生更加精彩!

小说《把信送给加西亚》读后感2

今年的圣诞礼物有些特殊,让我有机会拜读《把信送给加西亚》这本风靡全球的励志书籍,这无疑对我有了新的启迪与激励。

《把信送给加西亚》给我们讲述的是,美西战争中,罗文以绝对的忠诚,高度的贵任感和创造奇迹的主动性完成了一项决定战争命运的“不可能完成”的任务。故事中的主人公罗文凭借着坚强的意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是我们所要学习他的地方。学习他忠诚信念和敬业精神。

感谢公司花大力气成立了读书角,又在圣诞节发了这样待殊的圣诞礼物,推动了我们的学习意识和积极参与意识,从而让我们从书本中汲取精华,吸收消化并把它学以致用,用书中的知识或者工作方法指导我们的工作,为公司的发展,奉献自己的智慧,做出自己的一份贡献。

感谢公司的企业文化为我们每一位员工提供这样一个学习机会,我会努力学习,努力成长,长成公司所期望的样子,认真积极主动全力以赴投入工作。

小说《把信送给加西亚》读后感3

初次接触《把信送给加西亚》是出于好奇,通过阅读,很有一些感触,故事的内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,事实上,触动我的并非这个浅显的故事本身,而是它所传达的那些精神——敬业、忠诚、勤奋。

《把信送给加西亚》一本书就是要告诉我们在人生拼搏的道路上要甘于吃苦,敢于奋斗,勇于进取。人往往会受自己的习惯控制,我也是如此,当我心中的习惯如猛狮一样在身上撞击,我也就表现出虚荣、懒散、无所谓……每天就看着台灯,回顾一下自己一天的得失,信手写下自己的体会,这并不是一件难办的事,但有时我却很难做到,这也就是思想上的懒惰了,也引发了我很多的理想和愿望无法实现。

书中向我们传达了“只要对成功充满信心,那么我相信,你能行!”的信息。我想我该拥有“世上无难事,只要肯登攀”的意志,让积极的信念成为我勇气倍增的力量源泉。

小说《把信送给加西亚》读后感4

12月7日,下午我与同学在教室里学习《把信送给加西亚》这本书的序言部分。通过朗读的方式,认真体会了这篇文章的深刻内涵。学习完后,同学们也都各抒己见,从不同的方面阐述了自己对这篇文章的认识。

总结起来,从个人角度,一个员工要有敬业精神,要注重效率。当然,也有同学对这个观点提出质疑,如果能够把问题考虑周到,那么效率或许会更高。从某种方面来说毫无疑问,这是对的。

但是,今天我想从大的角度,说明一下我对这个问题的看法。对于一个大的组织,或是优秀的组织,执行力往往更重要。所谓执行力,百度对它的描述是:在既定的战略和愿景前提下,组织对内外部利用可利用的资源进行综合协调,制定出可行性的战略,并通过有效的执行措施从而最终实现组织目标、达成组织愿景的一种力量。我突然想到了一个例子,那就是斯巴达,这个古希腊最古老的城邦,它的制度在现在看来非常不人性,幼儿生下来之后,不属于父母,而是属于整个城邦。男孩在城邦内进行军事化训练,女孩在家中学习纺织技术。待那些男孩长大成人后,便成为城邦的保护者,有着保护城邦的责任,或是挞伐他国。王小波先生曾经评判这种制度,他鼓励人们要有思想,又成为一只“特立独行的猪”。特别是在万马齐喑的年代,个人的想法被无情的剥夺,每个人都成了没有自己见地的庸夫。在我们唾骂斯巴达的无情时,无可否认的是斯巴达所拥有的高效的战斗力,他的勇士在得到命令后,立刻向敌人发起进攻。温泉关一役,三百勇士舍身成仁,彪炳千秋。这就是一个优秀团队的执行力的作用。团队能够有效的集中每个人的优势,达到目标。他不需要手下的人有这个或是那个疑问,每个人抱着一个共同的信念,都能够立刻投入工作中。就好像是拔河一样,必须保证每个人都要方向一致。每个人做的就是卯足劲去拔绳子。作为个人,你不用去考虑怎么安排人员分配,做好分内之事,就是执行力的表现。

很多人会想到一个问题,如果组织的领导层出现失误,那作为基层怎么办?我先不直接回答这个问题。我想到了徐贵祥的小说《历史的天空》这部小说的主人公梁大牙,梁作为一个指挥官,在众人的劝说下,依然不为所动,坚持自己的看法,最终导致自己的某个团全军覆没。事后证明如果当初梁抽调另个团去补充兵力的话,历史将被改写。这就是我想讲的,优秀的组织领导层的视野和思维方式是异于常人的,他的思维要有前瞻性,而非狭隘的。我们对这些优秀的领导层因该是接受他们领导,对他们必须是信任的。

唯有优秀的领导层加上强有力的执行力,才能创造出一个出色的组织。

小说《把信送给加西亚》读后感5

最近读了一本很有意思的书名字叫《把信送给加西亚》,我个人觉得这本书十分的有意思!也介绍给了我身边的朋友们!它是美国总统写给古巴起义军首领加西亚将军的一封信,当时正值美西战争爆发,美国总统急需一位称职的特使去完成一项极其重要的使命,军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。在没有读这本是之前光看名字本以为只是一封信而已。但看过此书感慨颇深:

拥有一泓清泉,荡涤哭泣的忧伤;我想……人生而有欲望,了解知足常乐,却往往做不到常乐。面对生活,面对工作,我们有太多的野心,但我们的才华却往往撑不起自己的野心。如何实现自己当初的理想?如何达成自己每阶段的目标?如何实现自己的人生价值?我们一直在探索和寻求。读完《把信送给加西亚》我仿佛看到了答案,是的——工作态度决定人生高度。

“你必须把一封信送给加西亚将军,他可能在古巴东部的某处……从计划到行动你必须亲自负责。这是你的任务,责无旁贷”。这是罗文中尉收到的瓦格纳上校对于此次任务的唯一指令。他没有问加西亚是谁?他在哪儿?怎样才能把信送给他?就匆匆忙忙出发了,甚至在出发之后才想起来,此次受命没有任何的书面指示,但面对这次任务,他脑海里就一个念头-把信送给加西亚。

这是给加西亚送信的伊始,寥寥数语,却饱含了对我们工作的启示:

(1)随时待命,工作中,我们会遇到各种突发性的状况,没有任何预兆,而我们能做的就是时刻保持紧张的状态,随时待命应对;

(2)面对任务不要有太多的质疑,只要认准一个目标—完成,我们往往在工作的过程中面对艰难的问题先否定自己,我能完成吗?我们应该摒除这种思想,无论艰难程度如何,先去做,付诸于行动,因为不去做,你怎么知道自己有多大的潜力;

(3)明辨是非,在文中,罗文中尉之所以能面对任务义无反顾,除了他的军人身份以外,很重要的一点是他心里很清楚,这事关国家和整个古巴民族的未来,他身上背负的是整个国家的命运,所以他必须去做,别无选择,而这落实到工作中则是我们要学会辨别对工作,对企业有利的,有助于企业发展的任务,然后全力以赴。

带着坚定地决心,罗文中尉出发了,经历了无数次的的险境,没有任何的停留,在古巴革命军的帮助下终于见到了加西亚将军,然后又接着返回将加西亚将军派遣的3位熟悉古巴情形的信使带回美国。一面躲避着西班牙战舰的紧密巡逻,一面拼命的赶路,耗尽了全部的体力,但却不能有丝毫松懈,作为一个“不追究为什么”只服从命令的军人,罗文中尉完成了自己的使命。

在工作的过程中,我们也会面临时刻的挑战,面临多次崩溃的边缘,想想罗文中尉,在整个送信的过程中那么艰辛,但从他的字里行间,哪怕是与自己灵魂的拷问,都没有过“放弃”两个字。是啊,不忘初心,牢记出发时的使命,就不会在行驶的过程中迷路。

工作态度决定人生高度。“贫穷本身不代表有美德,破衣烂衫也不能说明才华出众,并非所有的雇主都贪婪傲慢,也并非所有的穷人都善良正直。”责任心、自信心、创造性和敬业精神,这是文明的现代社会长期以来寻求的品质,你对工作生活付出多少,你的人生就会收获多少。

要想度过一个充实的人生,只有两种选择:一种是从事自己喜欢的工作,另一种是让自己喜欢上工作。尊重你手中的工作,并把它做到极致。想要拥抱汪洋,就要怀有波澜壮阔之心;想要拥抱星空,就要身处静谧优雅之境;想要汲取清泉,就要勇于冒险;想要实现自己的人生理想就要端正自己的工作态度,工作态度决定人生高度。



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